還差兩年正式退休，單位不能私自解除勞動合同，否則屬于違法行為。單位解除勞動合同后，社保也會受到影響。

《勞動合同法》規(guī)定：勞動者距離法定退休年齡不足五年，用人單位不得私自解除勞動合同，否則屬于違法行為。

除非勞動者出現(xiàn)這些情形之一，用人單位可以和勞動者協(xié)商解除勞動合同：

勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職造成公司損失、同時與其他用人單位存在勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

如果勞動者沒有上述情形之一，被用人單位解除勞動合同，用人單位違法，勞動者可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：

補償金按照工作一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月按半個月工資的標準補償。用人單位違法解除勞動合同，需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金。

單位解除勞動合同后，社保應該這么解決：

1.重新找一家工作單位，繼續(xù)繳納社保，直至退休。

這是繳納社保最劃算的方式，因為重新找一家工作單位，社保費用由用人單位和勞動者本人共同承擔，可以節(jié)省不少費用。

2.暫時找不到工作單位，找一家社保代理公司或以靈活就業(yè)人員的方式進行繳納。

還有兩年就要退休，應該堅持繳納社保到退休。沒有工作單位，找一家社保代理公司繳納最省事，可能需要一筆代理費用。也可以以靈活就業(yè)人員的方式繳納社保，需要將自己城鎮(zhèn)職工的身份轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員，然后繼續(xù)參保。

總之，還有兩年退休，被單位解除勞動合同后，應該堅持交納社保到退休，如果停止繳納，這兩年期間，無法享受醫(yī)保報銷待遇，還會影響辦理退休。