一、為什么你面試被刷

對于考銀行的小伙伴們來說，銀行面試是一個(gè)無比重要的挑戰(zhàn)。很多考生筆試成績雖好，但因未經(jīng)過專業(yè)的面試訓(xùn)練，被面試這一環(huán)節(jié)難倒，最終無緣銀行夢，這無疑非?？上?。

此外，有一些小伙伴也遇到了這樣的困惑：自己的競爭對手明明沒有自己優(yōu)秀，獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷也沒有自己耀眼。為什么反而被刷了呢？

所以，我們要了解什么才是真正的面試，銀行面試到底想考察的是什么。理解了這一點(diǎn)，就好像學(xué)武功學(xué)會了心法：哪怕對手招式千變?nèi)f化，我總能從容應(yīng)對。

二、銀行面試到底面什么呢

有人說，面試就像一場相親；也有人說面試就是一次個(gè)人才華、資源的展示；更有人說面試就是一個(gè)銷售自己的過程。

在小信看來，其實(shí)大家說的都有道理，但也未達(dá)根本。

其實(shí)，在專業(yè)的面試官眼里，面試就是一次X光的全面透視。很多考生竭力地去包裝自己，希望將自己最優(yōu)秀的一面展示給考官。

而就像軍備競賽一樣，面試官也希望在最短時(shí)間內(nèi)，分析出這個(gè)學(xué)生真實(shí)的優(yōu)勢與劣勢呢。這就需要面試官要有專業(yè)的探測技術(shù)。那面試官的探測技術(shù)究竟是怎樣的呢？經(jīng)過小信與數(shù)千位小伙伴的交流與分析，得出的結(jié)論是：面試流程很簡單，無非就是以下4個(gè)階段。

Step1：面試官會給大家一個(gè)場景、問題或者任務(wù)。

Step2：考生根據(jù)問題做出言語、肢體語言、行為、情緒等多維度的反應(yīng)。

Step3：面試官根據(jù)考生的反應(yīng)，對他們做出綜合的分析和測評

Step4：面試官再與招聘崗位的要求進(jìn)行對比，合適的就進(jìn)行錄用，不合適的就淘汰。

給大家舉個(gè)例子。假如考官問你：同學(xué)，請你做一個(gè)簡單的自我介紹；請談一談大學(xué)里最有收獲的一件事；請你來談一談你對國家供給側(cè)改革的認(rèn)識與理解。這些都是考官在給你布置任務(wù)或者問題。

而作為被面試者，你會根據(jù)這些問題做出言語、情緒等反應(yīng)。有時(shí)候他們問的一些問題可能你從來都沒有想過。比如像這樣：

考官：你在大學(xué)學(xué)的是什么專業(yè)？

同學(xué)：我學(xué)的是物理學(xué)專業(yè)。

考官：你覺得你學(xué)的認(rèn)真嗎？

同學(xué)：恩，我覺得我學(xué)還是挺認(rèn)真的，也有一些感興趣。

考官：那請問你什么是物理學(xué)呢？能否用一句話下個(gè)定義？

同學(xué)：嗯……

這時(shí)，你很可能突然發(fā)現(xiàn)，這樣的問題會讓你大腦瞬間當(dāng)機(jī)。很多人都會在這時(shí)候被難住。在這樣的情況下，有的人會比較急迫的回答，當(dāng)然有的人會依然鎮(zhèn)定從容的回答；有的人會比較急迫的回答；而有的人可能就沉默低頭不語。

但不管你是哪種人，你都會做出很多行為、情緒上的反應(yīng)。而面試官正是根據(jù)你的這些反應(yīng)，去判斷你的性格和你的優(yōu)勢，是否跟崗位要求相符合。

我們接著這個(gè)例子來說。盡管這時(shí)候你未必能很快回答出來，但你依然積極主動的回答：物理學(xué)是研究物體運(yùn)動、變化的學(xué)科。對于這樣主動性很強(qiáng)的人，就明顯比較適合做營銷崗。但是如果應(yīng)聘服務(wù)類崗位，那么這樣回答的考生就不會成為面試官的首選了。

如果，你回答的比較謙虛謹(jǐn)慎：關(guān)于這個(gè)問題，我們老師并沒有給出很鮮明的定義，我也不未必能回答的很透徹。但我有一個(gè)我自己的理解……對于這樣溫和謙遜的回答，面試官就會認(rèn)為：身邊人和你相處時(shí)，容易感覺很舒服。這樣的特質(zhì)就比較適合去從事服務(wù)崗。即使你的答案并不是那么標(biāo)準(zhǔn)，但是你的行為已經(jīng)符合了崗位的需求。

因此，有時(shí)候面試回答的正確與否并不是面試官要求的唯一標(biāo)準(zhǔn)。面試官對你的情況進(jìn)行了綜合評判，再比對下銀行的用人標(biāo)準(zhǔn)，就決定了你的面試結(jié)果。

三、其他崗位所需的個(gè)人特質(zhì)

在銀行招聘面試中，普遍存在這樣的情況。營銷崗需要的職員，要更加具有力量感目標(biāo)感和挑戰(zhàn)意識；服務(wù)崗則更需要善解人意，會與人溝通的職員；法律崗更需要嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍的人選等。

每一個(gè)崗位對人的需求是各不一樣的。所以，小信希望大家：一定要需要根據(jù)要應(yīng)聘的崗位，來設(shè)計(jì)出自己回答的模式和展現(xiàn)的個(gè)人特質(zhì)。這才是銀行面試的本質(zhì)！