認(rèn)清點現(xiàn)實吧

逸香閣居士麗人 2019-10-23

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先問大家一個問題，如果跳槽或者重新找工作，你能接受薪資比現(xiàn)在低么？

我想大部分人都不會接受，甚至很多人會想不通，比現(xiàn)在薪資還低，我特么還跳槽不是閑得蛋疼嘛！

確實，如果是自己主動跳槽，那肯定不會比現(xiàn)在薪資低，沒人是傻子。可問題是，很多人是被動的換工作。

比如，被裁員，比如公司經(jīng)營不利，發(fā)不出工資了，甚至于公司被查封等等，這些原因被動的導(dǎo)致你重新找工作。

講道理，現(xiàn)在很多人也都意識到了，整體大環(huán)境不好，寒冬，競爭壓力巨大，如果因為種種原因被迫重新找工作，可能會要求跟原來的工資持平，這要求也確實不過分，可以理解。

問題的關(guān)鍵就在于，很多行業(yè)，之前的薪資水平是虛高的，跟個人能力不匹配的，跟整體市場水平也不匹配。

比如之前區(qū)塊鏈、匹凸匹以及連帶許多互聯(lián)網(wǎng)金融類工資，前幾年這些火的時候，很多人加入這類公司工資普遍都比較高，甚至于不少大廠的員工都被高薪挖過去，這就導(dǎo)致一個問題，你薪資高，只是這個行業(yè)的問題，跟能力沒關(guān)系。

然后導(dǎo)致不少這個行業(yè)的人對自己能力認(rèn)知不明確，會覺得自己的能力就值這個價，在行業(yè)風(fēng)口期這沒問題，不少人圖著賺快錢也沒啥值得批判的，可以理解，但是這兩年，那些浮躁的賺快錢的行業(yè)不行了，隨著倒閉的公司越來越多，行業(yè)重新洗牌，然后這些行業(yè)被迫重新找工作的也越來越多。

真的不夸張，我有不少創(chuàng)業(yè)的朋友，近幾個月招聘，收到的簡歷一大堆之前公司是做區(qū)塊鏈以及互聯(lián)網(wǎng)金融的，然后一問薪資，紛紛說跟之前工資保持一致就好，然后就沒然后了。。。。

這就是我說的上面那個問題，你之前的薪資是虛高的，跟市場水平是不匹配的，而且說句不好聽的，之前很多這種互聯(lián)網(wǎng)金融公司只圖賺快錢，做的產(chǎn)品那叫一個爛，項目沒什么難度，用到的技術(shù)也很一般，專業(yè)能力也沒得到有效的提升，然后人家聊完之后覺得薪資要的太高，然后很多轉(zhuǎn)而噴雇主，沒錢你招什么人??！

這樣就會形成一個惡性循環(huán)，導(dǎo)致市場上的用人單位之后看到這些行業(yè)出來的人，就會有抵觸心理，被放到優(yōu)先級最后，被打上標(biāo)簽，被認(rèn)為這個行業(yè)的人判斷力不行，浮躁，對自己能力認(rèn)知不夠清晰，不夠穩(wěn)定，這對自己，以及對這個領(lǐng)域出來的其他人來說，都不是件好事。

這是我最近遇到以及不少朋友聊到的最普遍的一個問題。

所以，真心想說句，大環(huán)境不一樣，之前所處的那些浮躁賺快錢的行業(yè)不是真正的市場水平，雖說這些領(lǐng)域出來的人，不見得人人一定要降薪求職，但建議起碼重新評估下自己的能力，以及重新看下整體市場的水平，對自己，對雇主，以及對整個領(lǐng)域市場的求職者都是好處。

行業(yè)變革了，時代不一樣了，認(rèn)清點現(xiàn)實不是什么壞事。