作者趙曉璃，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。

寫在前面的話：

根據(jù)《2019年職場人年中盤點報告》，揭示了職場人近期的職業(yè)狀態(tài)：

為什么會出現(xiàn)這樣的局面？

因為時代發(fā)展的步伐越來越快。

想想看，從1946年第一臺電子計算機問世，到1969年互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)，再到2009年移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮崛起......隨著技術(shù)迭代速度的加快，必然給我們的工作及生活帶來翻天覆地的變化。

難怪有人說，這就像一場驚心動魄的賭局，我們是渴望勝利的玩家，世界是公允的裁判。

投射到職場上，很多職場人出于種種原因需要不斷地變換工作，想要以此找到和世界的契合點。

溫馨提示：凡是文中出現(xiàn)的咨詢案例，一律事前征得了當(dāng)事人同意，并且對于隱私信息做了文學(xué)加工與處理；一是出于咨詢師保護當(dāng)事人隱私的職業(yè)操守，二是因為每個人的條件不盡相同，不具有普適性，因此，文章只能對問題進行大概的敘述和分析，對于當(dāng)事人后來的情況不便透露，謝謝各位的理解和配合。

1

朋友阿寧（化名）最近找到了我，她說她的老公最近被公司辭退了，眼瞅著40出頭的一個大男人，如今卻不知道還能找什么樣的工作！

要說阿寧老公的職場經(jīng)歷，其實非常簡單。

阿寧老公學(xué)的是電子專業(yè)，一開始在車間做技術(shù)員，后來覺得車間太苦了，于是就考了管理學(xué)的研究生，畢業(yè)后來到一家國企，從檔案管理做起，慢慢地轉(zhuǎn)到了人事部門任職。

這些年來，由于整個企業(yè)效益下滑，阿寧老公的合同正好前不久到期了，單位并沒有和他續(xù)簽，而是給付了一筆賠償金，讓他另謀高就。

家中的頂梁柱突然沒了工作，這讓阿寧一家的生活水準直線下降。

據(jù)阿寧說，老公在職那會兒的待遇比上不足比下有余，平時一家三口周末出去自駕游再下個館子很正常，現(xiàn)在一旦沒了工作，才發(fā)現(xiàn)金錢流失的速度遠遠超過你的想象。

為了節(jié)約開支，全家已經(jīng)連續(xù)幾個月沒有出去自駕游了，為了省下油錢和停車費，平時能不開車就不開車，吃飯也盡量去菜市場買菜回來做，每天進行開支記錄......

望著一籌莫展的阿寧，我想起了之前的一位來訪者，老曹（化名）。

2

老曹原本是在一座三線城市做老師，幾年前覺得實在不甘心，便辭去工作只身南下，來到一線城市打拼，沒想到運氣爆棚，正好遇到了一位多年不見的老同學(xué)，在老同學(xué)的推薦下，拿下了一份相當(dāng)不錯的Offer，并且一去就著手參與一項重要的項目。

這讓老曹喜不自禁，他在公司附近租下了一間單身公寓，開始分期購買自己渴望已久的電子產(chǎn)品。

可好景不長，半年下來，新項目因為現(xiàn)實各種因素沒有進展，整個項目組被解散，老曹更是被HR約談，但不幸的是，老曹的分期貸款還沒還完，這樣的變動讓他始料未及。

“我把事情想得太簡單了，”老曹感慨說：“只能怪自己社會經(jīng)驗太少，遇到一個好機會就以為后面就此可以一路輝煌下去，誰知道會遭遇如此變故......

老曹說，自己已經(jīng)好幾個月沒有找到合適的工作了，他也不敢回家，更不敢讓家人知道他沒找到工作的消息，為防止自己就此消沉，他從此進入了“假裝上班”的狀態(tài)——

每天早上他都會來到一家咖啡館，帶著筆記本電腦一坐就是一整天，一方面搜索相關(guān)的崗位信息，另一方面也在尋找其他更廉價的租房信息，他不想在上班時間碰到房東，他擔(dān)心一旦房東知道自己失業(yè)的消息，分分鐘就要把他趕出公寓，那個時候自己無疑會更加被動......

從我這些年的咨詢案例來看，往往人到中年在變故面前容易陷入困頓的群體，往往都在專業(yè)或?qū)嵙ι戏ι瓶申?、同時也缺乏危機意識。

3

或許，對很多人來說，所謂“事業(yè)有成”，說的就是“持續(xù)獲得機會的能力”。

在你20多歲意氣風(fēng)發(fā)的時候，你可以仗著自己的年輕和旺盛的精力找到一份工作機會，但隨著時間的流逝，年齡的紅利漸漸消退，想要在職場中獲得一定的選擇權(quán)乃至話語權(quán)，就需要有著和年齡匹配的實力乃至影響力。

通常說來，想要獲得“持續(xù)獲得機會的能力”，往往需要這三種能力。

1、稀缺

這里的稀缺，指的是你的專業(yè)或能力的稀缺。

這里并不是說，你要學(xué)一個偏門甚至冷門的專業(yè)，而是在于你在工作中，具備哪些一般人難以迅速學(xué)會的能力，這才是關(guān)鍵的核心所在。

就拿寫作為例。

要知道，在很多職場環(huán)境里，能寫是一項非常難得的能力，尤其是寫的好的人更是屈指可數(shù)。

因為職場寫作能力的背后，實則有這幾個能力相互作用與支撐：

• 1）、對所在行業(yè)、領(lǐng)域及相關(guān)政策的了解與掌握；

• 2）、長期閱讀與思考能力的沉淀與積累；

• 3）、對語法、遣詞造句、段落布局等有著極為嫻熟的運用技巧；

等等。

要知道，真正的單位“筆桿子”，往往在組織內(nèi)部是“不可替代”的，因為這種能力的培養(yǎng)并非一朝一夕，也就形成了較高的專業(yè)壁壘，即便天資再好的畢業(yè)生，若不能沉下心來在行業(yè)里浸泡鉆研多年，這部分能力也是很難得以切實提升的。

所以，稀缺能力的背后，并不是要求這個人具備多么罕見或新鮮的能力，就是一些大家看起來都能做的事情，真的把它做到了極致，其實就已經(jīng)是一種極為稀缺的能力了。

2、復(fù)合

如果說第一種“稀缺”路徑講究的是深度，那么第二種“復(fù)合”則更進一步，也就是，在一項專業(yè)能力之外，再去拓展其他能力，從而形成更大的價值。

比如：

• 一個人有了強大的寫作能力之外，更懂得心理學(xué)和廣告學(xué)，那么TA可以分分鐘成為一名文案高手，寫出吸引人且轉(zhuǎn)化率高的文案；

• 如果一個寫作能力很強，同時懂市場、懂品牌、懂運營，則可以分分鐘變身為市場策劃高手，幫助企業(yè)策劃一場又一場活動，達到良好的宣傳效果；

• 而如果一個人的寫作能力很強，同時TA在課程開發(fā)、設(shè)計及培訓(xùn)方面經(jīng)驗豐富，則可以設(shè)計出寫作課程，實現(xiàn)進一步的變現(xiàn)；

等等。

3、迭代

這個能力指的是適應(yīng)環(huán)境和關(guān)注變化的能力。

比如，如果你在寫作的時候能夠多關(guān)注行業(yè)動態(tài)和政策走向，或者能夠多關(guān)注下其他想要學(xué)習(xí)寫作的群體的訴求，看看這些人的問題在哪里，又該如何通過學(xué)習(xí)或練習(xí)得以提升？以及琢磨這些課程的亮點在哪里，又如何銷售出去？等等。

4

不知你發(fā)現(xiàn)沒有？

如果你能做到第一點，基本上你在單位或組織里是妥妥的“中流砥柱”，你的能力會在很多人之上，也是老板敬重的角色；

如果你能做到第二點，基本上你可以成為快樂的“斜杠中年”，業(yè)余時間可以開拓你的第二職業(yè)，發(fā)揮余熱給社會帶來更多的價值；

如果你能做到第三點，恭喜你，基本上如果趕上好的風(fēng)口，你就可以成為一家創(chuàng)業(yè)公司的老板，在未來的某一天，可能會帶領(lǐng)其他人一起，共同開創(chuàng)新的天地。

而如果，一個人到了35歲上下的年紀，做事做不到應(yīng)有的層次，拿著不錯的收入?yún)s創(chuàng)造不出應(yīng)有的價值，請務(wù)必當(dāng)心——因為這兩個特點恰恰就是“中年危機”人群的普遍特征。

“你必須獨自對付，孤獨就像電荷一樣，你能承受一定數(shù)量而不致失去。”——?？思{