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生活在世界上就是不斷的工作一次才可以不斷滿足自己的欲望。如果想在用人單位進(jìn)行工作的時(shí)候就是想要好好得到一份報(bào)酬的。但是有時(shí)候用人單位可能就不怎么會(huì)在意員工的情況不給工資。那么工資不給打勞動(dòng)局電話管用嗎？閱讀完以下找法網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容，一定會(huì)對(duì)您有所幫助的。

一、工資不給打勞動(dòng)局電話管用嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，或應(yīng)當(dāng)在協(xié)商不成后60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)局在受理投訴后會(huì)根據(jù)事實(shí)作出處理的，但投訴前要做好證據(jù)材料搜集，如合同，工資卡，值班記錄（打卡記錄）等。建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類(lèi)糾紛的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息，提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。

二、單位不支付工資會(huì)受到什么樣的處罰

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、私人老板拖欠工資不給怎么處理

1、叫老板寫(xiě)欠條，注明有多長(zhǎng)時(shí)間的工資沒(méi)有發(fā)，每天多少錢(qián)一共多少錢(qián)都要寫(xiě)明白，免得以后要工資時(shí)沒(méi)有憑證。

2、軟磨硬泡和老板要，多說(shuō)小話，比如沒(méi)有錢(qián)生活了，孩子念書(shū)需要錢(qián)了等等，說(shuō)的可憐一些，只要老板給錢(qián)就行。

3、如果老板欠很多人的工資，大家要團(tuán)結(jié)一致一起到老板的辦公地點(diǎn)要，特別是老板在談生意的時(shí)候要，因?yàn)槔习宀荒茉诳蛻裘媲皝G面子，一般會(huì)給錢(qián)息事寧人的。

4、采取停工的辦法讓老板發(fā)放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產(chǎn)，所以必須解決工人工資的問(wèn)題。

5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢(qián)，所以這個(gè)辦法很有效。

6、到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，一般都會(huì)得到解決。

7、到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

8、你如果對(duì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

綜上，理論上是管用的，農(nóng)民工工資被拖欠后，可以向勞動(dòng)局投訴。等到勞動(dòng)局受理后，展開(kāi)調(diào)查，情況屬實(shí)的話，勞動(dòng)局會(huì)要求包工頭支付工資及賠償。