第一個(gè)信號(hào)：公司開始招收新人

現(xiàn)在很多的行業(yè)，人員流動(dòng)量都非常的大，尤其是銷售行業(yè)，他們基本上靠著提高員工的基數(shù)，然后從這大批量的人員當(dāng)中，挑選出有能力的人，而那些能力不足的人，最后都被以各種各樣的理由辭退掉。不過不管什么樣的公司，員工數(shù)都會(huì)有一個(gè)飽和度，如果當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司開始大批量的招收新員工，那就表示公司上層打算給公司來個(gè)大換血，也就是作為基層員工的你來說，就不得不慎重考慮自己的處境了。所以說，公司在大量招新人時(shí)，是自己不再被重用的信號(hào)。

第二個(gè)信號(hào)：被叫去私下談話

除了工作的必要談話之外，如果領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)你進(jìn)行了私下問話的話，這也是一種對(duì)你來說是不信任的信號(hào)，也許是對(duì)你近期工作的不滿進(jìn)行批評(píng)，也可能是因?yàn)槟阕罱墓ぷ骺偸遣辉跔顟B(tài)，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，這是對(duì)你工作能力的一種否定，沒有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡能力不足的人，所以你就要好好反思自己，最近這段時(shí)間的行為，趕緊改正自己的不足之處，不然等到領(lǐng)導(dǎo)找到別人替代你的時(shí)候，你就只能收拾東西走人了。所以說，大家被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話時(shí)，是不再被重用的信號(hào)。

第三個(gè)信號(hào)：給你調(diào)動(dòng)職位

公司內(nèi)部一些人員崗位調(diào)整調(diào)動(dòng)是很正常的事情，但是我們要看領(lǐng)導(dǎo)給你調(diào)到什么樣的位置上，如果給你的是一個(gè)沒有實(shí)權(quán)的位置，或者是明升暗降來處理你，那就是表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始想要針對(duì)你了，對(duì)你的不滿意已經(jīng)表達(dá)的很明顯了，雖然他礙于情面，沒有讓你直接走人，但是已經(jīng)開始架空你在公司的權(quán)利，那么如果你還不思進(jìn)取，被辭職就離你不遠(yuǎn)了。所以說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給自己調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，是不再被重用的信號(hào)。

第四個(gè)信號(hào)：開始回收權(quán)利

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)信任自己的下屬時(shí)，都會(huì)下放一些權(quán)利，可以讓員工放手工作，這也是領(lǐng)導(dǎo)重視你的一種做法，但是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)開始，有意無意針對(duì)你手上的一些權(quán)力，開始回收的時(shí)候，你就要多留意了，這就表示領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不信任你了，他不想給你太多權(quán)利，而且希望全部回收到自己可以掌控的范圍，你如果還不能警惕起來的話，遲早會(huì)被完全替代。所以說，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開始回收權(quán)利時(shí)，是不再被信任的信號(hào)。

在工作中，不管領(lǐng)導(dǎo)是重用你，還是不信任你了，都是會(huì)有一些信號(hào)的，大家平時(shí)要多注意這些領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度上的改變，不要沒心沒肺的工作，不然等到哪天被人裁掉，那么影響的是你職業(yè)前景。