?曾經(jīng)一手創(chuàng)造出了格力“盛世”的鐵娘子董明珠，2017年就拿出108億給員工分紅;2019年1月起給所有員工增長(zhǎng)至少1000元的工資，這也意味著格力每個(gè)月將要為之多付出10億元。除了加工資之外，董明珠還強(qiáng)調(diào)分房文化，從2012年推出的一人一室一廳到2018年新提出的一人兩室一廳，董明珠不斷完善對(duì)員工的福利待遇制度。

對(duì)此，董明珠曾表示，她給員工分房、漲薪，不是用這個(gè)條件讓員工留下來(lái)，而是因?yàn)閱T工為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，企業(yè)應(yīng)該給予回報(bào)，這才是最重要的。如果企業(yè)把這個(gè)作為一個(gè)條件，想把員工留下，是留不住的，一定留不住?！耙?yàn)槲覀冏尭嗳松畹酶茫矣X(jué)得這是未來(lái)制造業(yè)發(fā)展的方向。”

這幾年，為了吸引人才，很多企業(yè)也是新招頻出：績(jī)效豐厚、補(bǔ)貼公交、節(jié)慶有禮、班車接送、職務(wù)配車、食堂免費(fèi)、包分住宿、定期體檢、帶薪休假、帶薪進(jìn)修、聯(lián)誼牽緣、補(bǔ)貼探親、補(bǔ)貼租房購(gòu)房、無(wú)息房貸、家眷旅游、下一代教育基金等等，不僅衣食住行包了，連找對(duì)象、婚房、孝敬父母、培育下一代都給考慮到了......

有些企業(yè)表示：雖然不能給員工以非常豐厚的起薪，但是福利待遇絕對(duì)少不了，也絕對(duì)夠人性化