一、引子

求職面試前，應(yīng)聘者的大多數(shù)精力都放在專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)備中，對(duì)于服裝再用心也不過(guò)是給自己準(zhǔn)備一套得體的“求職套裝”，并沒(méi)有很好的辦法可以從第一印象就對(duì)面試官施加影響，從而贏過(guò)你的競(jìng)爭(zhēng)者。

第一印象很重要嗎？

有調(diào)查顯示，考官對(duì)求職者的第一印象會(huì)影響其決策，也就是老生常談的“首因效應(yīng)”。

首因效應(yīng)是由美國(guó)心理學(xué)家洛欽斯首先提出的，指人際交往中給人留下的第一印象對(duì)最終印象的形成影響很大。

陌生人的初次相見(jiàn)，哪些因素在影響著你給人的第一印象呢？服裝、表情、動(dòng)作、聲音？

美國(guó)心理學(xué)家阿爾伯.邁拉比爾提出的“邁拉比爾法則”認(rèn)為：

多種因素都可以對(duì)人的心理產(chǎn)生影響。其中服飾、表情、動(dòng)作等由眼睛判斷所產(chǎn)生的視覺(jué)信息占55%，說(shuō)話聲音大小、速度以及停頓等由聽(tīng)覺(jué)進(jìn)行判斷的信息占38%，說(shuō)話內(nèi)容以及說(shuō)話方式等語(yǔ)言信息可占據(jù)7%。

面試這種特殊場(chǎng)合，你不可能像《紅樓夢(mèng)》里王熙鳳那樣“不見(jiàn)其人、先聞其聲”的出場(chǎng)方式，面試官首先注意到的就是你的外在形象。

既然視覺(jué)如此重要，那今天筆者就來(lái)說(shuō)說(shuō)外在，談?wù)勱P(guān)于“色彩心理學(xué)”在面試應(yīng)聘中的奇特妙用。

二、什么是色彩心理學(xué)

01、色彩是一種電磁波

一般人的眼睛可以感知的電磁波的波長(zhǎng)在400~760nm之間，但還有一些人能夠感知到波長(zhǎng)大約在380~780nm之間的電磁波。

可見(jiàn)光就是指人類眼睛能夠感知到的這部分波段的色彩。不同的顏色是由不同的波長(zhǎng)引起的，它通過(guò)振動(dòng)給人以不同的感受。

例如，紅色的振動(dòng)頻率是471赫茲，它會(huì)使人的脈搏、血壓、體溫上升，讓人感覺(jué)情緒激昂、興奮；

藍(lán)色的振動(dòng)頻率為622赫茲，它會(huì)使人的脈搏、血壓、體溫下降，具有鎮(zhèn)定的作用。

02、色彩對(duì)生理和情緒的影響

心理學(xué)家認(rèn)為，人的第一感覺(jué)就是視覺(jué)，而對(duì)視覺(jué)影響最大的則是色彩。色彩不僅通過(guò)波段對(duì)人的生理產(chǎn)生影響，還因?yàn)樯碜兓鹦睦砀惺艿淖兓?/p>

國(guó)外科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)：

在紅光的照射下，人們的腦電波和皮膚電波動(dòng)都會(huì)發(fā)生變化。在紅光照射下，人們的聽(tīng)覺(jué)感受性下降，雙手的握力增加。在紅光下工作的人比一般工人的反應(yīng)快，可是工作效率反而低。

同時(shí)色彩對(duì)人的情緒影響還來(lái)自于人們生活中的經(jīng)驗(yàn)，藍(lán)色的天空、鮮紅的血液、金黃色的太陽(yáng)……看到這些與大自然先天的色彩一樣的顏色，自然就會(huì)聯(lián)想到與這些自然相關(guān)的感覺(jué)體驗(yàn)，這是最原始的影響。

在美國(guó)西雅圖的海軍禁閉所、加利福尼亞州圣貝納迪諾市青年之家、洛杉磯退伍軍人醫(yī)院的精神病房、南布朗克斯守龍好動(dòng)癥兒童學(xué)校等處，都觀察到粉紅色有安定情緒的效果。

有的人經(jīng)歷了一些特別的傷痛，如果在那次傷痛中，某種顏色變成他記憶里的象征顏色，那當(dāng)他看到這種顏色時(shí)，心理自然會(huì)生出難過(guò)、悲傷等情緒。

在了解了色彩對(duì)于心理產(chǎn)生奇妙影響之后，我們接著進(jìn)入主題，談?wù)劇叭绾吻擅钸\(yùn)用色彩，讓面試官一眼認(rèn)定你”。

三、讓面試官“一眼認(rèn)定你”

01、五顏六色的迥異個(gè)性

（1）色彩里的“胖子”和 “瘦子”

不同色彩在視覺(jué)觀感上會(huì)產(chǎn)生視覺(jué)誤差，有些色系在視覺(jué)上有收縮的作用，有些色系在視覺(jué)上會(huì)有放大輪廓的效果。

總體來(lái)說(shuō)暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一種色彩，大小一致的情況下，深淺明暗度不一樣，收縮膨脹效果也不一樣，明度越高的，看起來(lái)越大。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，圍棋是黑白兩色，看上去黑白兩子一樣大，實(shí)際上黑色子的直徑要比白色子大0.3毫米，厚度也多了0.6毫米，只有這樣才能在視覺(jué)上一樣大。

那“胖瘦顏色”如何運(yùn)用在面試的服裝上，利用收縮色打造“迷人”曲線呢？

在搭配服裝時(shí)，結(jié)合“色彩胖子”和“色彩瘦子”的特性，建議有二：

第一，采用冷色系中明度低、彩度低的顏色。特別是下半身穿收縮色時(shí)，可以收到立竿見(jiàn)影的效果。

第二，冷色系或明度低的顏色服裝適宜使用在最外面的衣服上，修飾輪廓，而不要輕易作為內(nèi)襯。

以下羅列常見(jiàn)的收縮、膨脹色系作為參照：

收縮色：紫色、藍(lán)色、綠色、黑色、藏青色等。

膨脹色：紅色、橙色、黃色、粉紅色、白色等。

（2）顏色里的“輕”和“重”

顏色也有重量。生活中的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，煙霧、白云、棉花等白色、淡色的物體比較輕，而像山、石、土之類顏色偏深的物體比較重，這是一種心理感覺(jué)。

色彩心理學(xué)家做過(guò)一個(gè)非常有趣的實(shí)驗(yàn)：

在空地上放兩個(gè)箱子，白色箱子和黑色箱子，里面放一樣的東西，實(shí)際重量都一樣。

讓100個(gè)不明真相的人分別去搬運(yùn)黑白兩個(gè)箱子，然后讓他們填寫(xiě)箱子的估計(jì)重量。結(jié)果驚人一致，所有人都覺(jué)得黑色箱子比較重，按照實(shí)驗(yàn)對(duì)象估算的重量值取平均值后，黑色箱子給人的感覺(jué)要比白色箱子重1.8倍。

明明一樣的重量，只是因?yàn)橄渥油獠款伾牟灰粯?，就造成人們心理感受上的差別。這就是“色彩的心理重量”。

在應(yīng)聘時(shí)，從視覺(jué)協(xié)調(diào)性上來(lái)說(shuō)，服裝搭配應(yīng)該是下半身的顏色要比上半身的顏色深，讓人感覺(jué)穩(wěn)重協(xié)調(diào)。

雖然在時(shí)尚界，有些設(shè)計(jì)故意打破這種平衡來(lái)獲取他們所謂的設(shè)計(jì)感，以達(dá)到標(biāo)新立異的效果。

可是在面試的場(chǎng)合，除非你所應(yīng)聘的工作和時(shí)尚有關(guān)，不然還是不要去挑戰(zhàn)這個(gè)心里固有的色彩觀感。

02、面試中顏色的適宜和禁忌

（1）千篇一律但是卻萬(wàn)能的“黑、白、灰”求職套裝

黑、灰、白之所以之所以經(jīng)典萬(wàn)能，是因?yàn)檫@三種顏色都是“中性色”，而“中性色”的特點(diǎn)是對(duì)于其他顏色的包容性更強(qiáng)，不容易出現(xiàn)“突?！钡那闆r。

①   白色

白色是一種無(wú)彩色，幾乎可以和任何的顏色搭配。

而且白色給人的觀感是：你比較追求完美，做事認(rèn)真、踏實(shí)努力。

但是使用白色要謹(jǐn)記其兩個(gè)特點(diǎn)：

第一，白色對(duì)于光的反射率最高，是視覺(jué)膨脹系數(shù)最大的一種顏色，體型缺陷比較大的應(yīng)聘者，在面試的時(shí)候不建議穿。

第二，白色的顏色重量最輕，如果你的下半身所穿衣物是白色，上半身務(wù)必搭配淺色服裝，要不然會(huì)給人造成“失衡”的觀感，心里會(huì)生出別扭的感覺(jué)。

②   黑色

與白色相反，黑色是一種不反射任何可見(jiàn)光的顏色，所以黑色的包容性最強(qiáng)。當(dāng)你實(shí)在不知道要穿什么顏色衣服的時(shí)候，黑色或許是很好的選擇。

黑色的肅穆給人的觀感是：成熟、嚴(yán)謹(jǐn)、沉穩(wěn)的感覺(jué)，暗示堅(jiān)定和執(zhí)著。

但是，黑色代表著陰暗、忌諱、神秘，如果全身服裝的顏色都被大面積的黑色覆蓋，會(huì)讓人產(chǎn)生警惕和恐懼感，覺(jué)得你頗為神秘。

在面試的時(shí)候，面試官對(duì)你心生警惕，內(nèi)心又覺(jué)得你神秘莫測(cè)，會(huì)驅(qū)使他問(wèn)你更多深層面問(wèn)題，要不然他無(wú)法說(shuō)服自己相信你。這就給自己的面試增加難度。

很多人對(duì)“黑色套裝”有一種誤會(huì)，會(huì)說(shuō)“我在職場(chǎng)上看到很多身穿黑色套裝的人啊，都挺好看的?！?/p>

沒(méi)錯(cuò)，可是你要知道，這個(gè)時(shí)候他們不是身處 “被人質(zhì)疑的考試中”，別人也只存在欣賞的角度看她（他），而不是考教的思考，這其中是有區(qū)別的。

基于黑色既有其突出的特點(diǎn)，又有其不可忽視的禁忌，所以大多數(shù)的職業(yè)套裝搭配，若是使用黑色外套時(shí)，必定使用另外一個(gè)極端“白色”去平衡，或者內(nèi)襯暖色系的服裝。

大家可以對(duì)比“圖一”和“圖二”的觀感，我只是把袖口點(diǎn)綴的一點(diǎn)白色遮起來(lái)，整體感觀就差很多。

圖三：圖三的黑白平衡搭配，就凸顯出女性沉穩(wěn)又不失活力，堅(jiān)定而又干練。

③   灰色

灰色是介于黑色和白色之間的顏色，具有“中庸”的特性。中庸就是平穩(wěn)。

所以灰色給人的感覺(jué)是：這類人情緒平穩(wěn)，穩(wěn)重踏實(shí)，但是缺乏銳意進(jìn)取、勇于開(kāi)拓的精神。

如果你應(yīng)聘的職業(yè)對(duì)個(gè)性的要求是沉穩(wěn)大過(guò)于進(jìn)取，那灰色是不錯(cuò)的選擇。

如果你應(yīng)聘的職業(yè)需要銳意進(jìn)取的品質(zhì)，那我勸你，去應(yīng)聘時(shí)，不要選擇灰色的服裝。

黑白灰太過(guò)普遍性，普遍性就意味著同質(zhì)化。在同質(zhì)化的穿著下，很難在這個(gè)環(huán)節(jié)給考官留下深刻印象。

我們?yōu)槭裁葱稳菀粋€(gè)人脫穎而出會(huì)說(shuō)“出彩”？因?yàn)轭伾亲钊菀鬃屓颂摮鰜?lái)的方式。

今天不管你的實(shí)際能力如何，因?yàn)槟芰λ讲皇墙裉焯接懙脑掝}，今天就是要教你如何巧用色彩心理學(xué)在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中“出彩”。

所以，黑、灰、白的常規(guī)配置，若是有得選，還是可以大膽點(diǎn)考慮其他的方案。

（2）贏得信任的藍(lán)色

期待獲得考官的好印象，贏得考官的信賴，藍(lán)色是很好的選擇色。對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，要達(dá)到這個(gè)目的，最好選擇以藍(lán)色為主的服裝。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，藍(lán)色服裝更能夠贏得男士的信賴。

藍(lán)色給人的心理觀感是：“誠(chéng)實(shí)、爽快、明朗”的暗示。

但是藍(lán)色作為冷色調(diào)，在一定程度上也會(huì)造成一種距離感，在使用藍(lán)色服裝外套時(shí)，一定要搭配一些暖色的內(nèi)襯或者配飾。

銀行和航空公司的職員大多是藏藍(lán)色或是藍(lán)色外套，淺色或淺藍(lán)色的襯衣，領(lǐng)帶和小方巾都以偏藍(lán)為主，就是希望通過(guò)藍(lán)色給人以“可信賴”的感覺(jué)。

圖一：藏藍(lán)色空姐制服。

圖二：淡藍(lán)色搭淺白內(nèi)襯。

圖三：即使是白色的襯衣，都要搭一條藍(lán)色的方巾。

（3）容易拉近距離的黃色

心理學(xué)家曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)情緒實(shí)驗(yàn)，研究不同顏色對(duì)人的情緒產(chǎn)生的影響。當(dāng)人們看到黃色時(shí)，心情會(huì)莫名變得開(kāi)朗。因?yàn)辄S色能讓人與太陽(yáng)產(chǎn)生聯(lián)系，有一種溫暖且光明的感覺(jué)，令人變得活潑和快樂(lè)。

所以恰如其分的黃色，可以讓面試官對(duì)你產(chǎn)生好感，這些好感或許能讓他們心慈手軟，問(wèn)你的問(wèn)題就沒(méi)有那么尖銳，讓你更容易應(yīng)付過(guò)去。

（4）引火燒身的紅色

紅色波長(zhǎng)的振動(dòng)頻率是471赫茲，能夠影響人們的血液流速、心跳、血壓，甚至體溫。

面試時(shí)，如果你的著裝是大面積的紅色，雖然可以讓你自己的情緒亢奮，斗志昂揚(yáng)，也顯得熱情洋溢、積極進(jìn)取。

可是同時(shí)這些情緒也同樣影響到了考官，這會(huì)激發(fā)考官對(duì)你發(fā)出更多問(wèn)題，并且會(huì)逐漸挑起他的征服欲，會(huì)希望在面試中壓過(guò)你，因?yàn)槿魏我晃豢脊俣冀邮懿涣吮粦?yīng)聘者壓制，這是心理的應(yīng)激反應(yīng)。

紅色是容易引發(fā)好斗、好戰(zhàn)情緒的顏色，還是不要在面試的時(shí)候穿。

但也有一些特殊的行業(yè)和職業(yè)，他們所要尋找的人需要有爆發(fā)力、熱情如火的特性。那個(gè)先按下不表，今天探討的是普遍性問(wèn)題。

（5）面試最忌諱的顏色——粉色

通常，男人穿粉色給人陰郁娘炮的印象，女人穿粉色給人稚氣未脫缺乏獨(dú)立的感覺(jué)。

同時(shí)，粉色還會(huì)給人“敏感、易受傷害”的心理暗示，職場(chǎng)里不喜歡這種氣質(zhì)。粉色也是一種“曖昧”色，企業(yè)講究團(tuán)隊(duì)凝聚力，“曖昧”會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心影響到團(tuán)隊(duì)，下意識(shí)就會(huì)排斥你進(jìn)入團(tuán)隊(duì)。

無(wú)論你本身多么喜歡粉色，在應(yīng)聘的時(shí)候，還是不要穿的好。

四、結(jié)語(yǔ)

色彩妝點(diǎn)我們的生活，令我們的世界五彩繽紛。

而眼睛對(duì)光波接收的特性，也注定了我們是生活在彩色里。

從我們生命誕生之初，就通過(guò)視覺(jué)、味覺(jué)、觸覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、痛覺(jué)等來(lái)感受這個(gè)世界。顏色的心理感受，除了是波長(zhǎng)對(duì)生理造成客觀的影響，同時(shí)也是我們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中不斷累積經(jīng)驗(yàn)感受的直接反應(yīng)。

通過(guò)色彩可以影響他人的心理，通過(guò)色彩也可以解讀內(nèi)心深處的秘密。掌握色彩心理學(xué)，讓我們?cè)诠ぷ骱蜕钪凶兊糜稳杏杏唷?/p>

特別是求職面試中，當(dāng)別人還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到色彩心理學(xué)的作用時(shí)，你更應(yīng)該仔細(xì)琢磨，巧妙運(yùn)用色彩對(duì)心理及情緒的影響，依據(jù)你自身外貌特點(diǎn)，以及你所要從事的行業(yè)特點(diǎn)，讓你在眾多的競(jìng)聘者中“出彩”，為你贏在面試的起跑線上。