最近老胡又來找我閑聊，他已經待業(yè)一年了。

“你說職場對中年人是不是很不公平，憑什么都不要我們35歲的?！?/p>

“我工作經驗這么豐富，還比上年輕人?！?/p>

“給我開5000的工資，還一大堆要求，我才不去呢。?！?/p>

一下午，我都在聽老胡叨叨，說實話我已經失去耐心了。

老胡一年前是和我一個公司的，因為和領導的一次吵架，他沖動的選擇了裸辭。這一年他面試了無數家公司，可是別人都婉拒了他。

老胡憤憤不平認為是職場對中年人不友好，可是我卻覺得他沒有意識到自己的思維存在問題。

1、職場毒雞湯：給多少錢，做多少事

說起老胡為什么和領導吵架，導火索就是領導覺得老胡工作不上心，而老胡這個職場老油條卻覺得：“我工作這么多年你都不給我漲工資，拿著5000塊錢的工資，你還想要我做多少事情。”

這幾年，老胡一直秉承著“給多少錢，辦多少事”的思維做事情，結果就是碌碌無為一事無成。裸辭之后找工作，沒有拿得出手的核心競爭力，卻還想著高工資，自然是面試處處碰壁。

其實這句職場毒雞湯，很多人都深信不疑，最后被“毒死”。

羅胖曾講過他朋友的故事，和老胡極其相似。

這個朋友在雜志社做標記，不管寫任何文章，都只用三個組合鍵：復制、全選、剪切。

“多一個，我都不用?！迸笥堰€洋洋得意的說。

羅胖問：“那你這樣編輯出來的文章好嗎？”

當然不好，朋友也承認。他知道自己的寫作水平在斷崖式下降，但是老板給的工資少，他就情愿這么湊合。

越湊合，老板越討厭，最后老板忍無可忍把他掃地出門。

“給多少錢，辦多少事”這種思維邏輯看似是自己不吃虧，可實際卻是自我麻痹固步自封的表現(xiàn)。

職場上你走的每一步，都會承擔相應的后果。你不是在敷衍工作，而是在敷衍自己。

2、中年人，你混日子，日子也會混你

為什么現(xiàn)在的頻繁提起“中年危機”，不是年輕人有多厲害，而是中年人自己太弱了。

在公司當一天和尚敲一天鐘，從來沒想過如何提升自己的競爭力，在職場的賽道上不被淘汰。

把公司當作養(yǎng)老院，一邊抱怨工資少，一邊心安理得的混日子。

在失業(yè)之后，才開始賣慘：中年人太難了。

中年人千萬別再混日子，上有老下有小，房貸車貸的壓力，你真的混不起。

你只有先充分展示自己的價值，公司才會評估付你多少錢。

真正厲害的人從不懼怕中年危機，他們的思維永遠年輕，不斷學習不斷精進，成為更好的自己。

記?。簺Q定你薪資的不是年齡，而是你的思維和行動。

3、中年困境，用兩點破局

聽了老胡兩個小時的抱怨之后，我對他說：“不是公司不要中年人，而是不要不行的中年人。”

想要改變，現(xiàn)在還不晚。

（1）做好你的職業(yè)規(guī)劃

其實中年人更需要職業(yè)規(guī)劃。35歲相當于再一次人生選擇。這一次你要認真考慮你是要轉型還是要在自己會的專業(yè)上精進。

評估自己的知識結構及其與職業(yè)的關系，該學的學，該補的補，該提高的提高；

要把與工作相關的專業(yè)知識進一步加深提高，以應對社會的發(fā)展。同時與專業(yè)知識有緊密聯(lián)系的知識也要學習了解，拓寬知識面有助于提高自己的能力。

（2）提升核心競爭力

像老胡這種混工作的人，要說核心競爭力真的沒有多少，所以他需要從頭開始，放低自己的門檻。

現(xiàn)在社會競爭這么激烈，很多中年人知識老化、思維遲鈍、技能也跟不上時代發(fā)展的需要了，原先輕車熟路的事情，在智能化當今職場，中年人的知識和技能是落伍的，工作效率也跟不上企業(yè)快速反應的需要了。

所以在加強學習、提高自己的同時，一定要把自己的姿態(tài)放低了，把對工作環(huán)境、工資待遇、福利條件的要求也放低了，只有這樣，才能滿足市場的要求，重新獲得職業(yè)、重新就業(yè)，擺脫自己的經濟危機。

4、寫在最后

中年危機不可怕，中年裸辭也不可怕，可怕的是你的思維拖垮了你，再也沒有站起來的勇氣。

中年人最不該有的心態(tài)：給多少錢，辦多少事。

不斷學習，提升競爭力，讓年齡成為你的底氣而不是弱勢。

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