這一點(diǎn)是完全沒有問題的。

職工發(fā)生工傷以后，其實(shí)第一責(zé)任人是企業(yè)。

企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)組織救治職工，然后在30天以內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果用人單位沒有在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工及其近親屬、職工所在的工會(huì)，都可以為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定的有效期截止至工傷事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。

有的人擔(dān)心工傷認(rèn)定申請(qǐng)書上，沒有用人單位蓋章可以嗎？可以。

人社部在關(guān)于工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施的有關(guān)問題中明確，用人單位蓋不蓋章不是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備條件。

如果用人單位沒有在30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，相應(yīng)的治療費(fèi)用和產(chǎn)生的其他工傷待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

當(dāng)然，是不是工傷認(rèn)定一般是按照《工傷保險(xiǎn)條例》的第14條和15條來(lái)進(jìn)行認(rèn)定是否屬于工傷或者視同工傷。工傷認(rèn)定部門出具了工傷認(rèn)定結(jié)論書，確認(rèn)是屬于工傷，才能夠享受有關(guān)的工傷待遇。

如果不屬于工傷，職工應(yīng)當(dāng)走基本醫(yī)療保險(xiǎn)的治療方案。如果是死亡，那么就屬于非因公死亡，相應(yīng)待遇就要低很多了。

過去有的用人單位沒有給職工交納工傷保險(xiǎn)，所以會(huì)擔(dān)心職工去告，一般采取安撫的方式穩(wěn)住職工。職工不要迷惑，一定要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。否則一旦超過一年，無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定了，工傷認(rèn)定部門不予受理，自己的合法權(quán)益就得不到保障了。

即使用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，也一定要進(jìn)行工傷認(rèn)定。因?yàn)樵谟萌藛挝痪懿恢Ц豆龅那闆r下，職工可以再申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)相應(yīng)的待遇，保障職工的權(quán)益。

不過工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的待遇是，假設(shè)用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)的情況下，應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的待遇。本來(lái)應(yīng)該由用人單位承擔(dān)的停工留薪期待遇、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等，這些工傷保險(xiǎn)基金是不可能承擔(dān)的。如果是這樣，就超出了工傷保險(xiǎn)基金的支付范圍了。 

所以，工傷認(rèn)定非常重要。用人單位一個(gè)月內(nèi)沒有提出工傷認(rèn)定的情況下，職工一定要申請(qǐng)認(rèn)定工傷。