一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動(dòng)關(guān)系的五級(jí)到十級(jí)工傷的職工一次性支付的費(fèi)用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用和對(duì)因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn)，兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由用人單位按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。而解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。決定用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是解除或終止勞動(dòng)合同的原因，只要符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【實(shí)務(wù)爭(zhēng)議點(diǎn)】

工傷職工得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后是否能夠再取得解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是工傷職工離職時(shí)經(jīng)常與用人單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的問(wèn)題。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金本身便具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，工傷職工在得到“兩金'后，不能再請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)不同，前者依據(jù)的是工傷，后者則是依據(jù)勞動(dòng)合同的解除或終止，因此可以兼得

筆者傾向于第二種觀點(diǎn)。

法律并未限定獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者的范圍，更未將工傷職工排除在獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者范圍之外。因此，無(wú)論勞動(dòng)者是否為工傷職工，都有權(quán)按照法律規(guī)定獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付時(shí)間為勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，但兩項(xiàng)補(bǔ)助金的支付原因?yàn)楣鹿?，而不是勞?dòng)合同的解除或終止。工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇后，仍有權(quán)按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》享受一般員工應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益，包括解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。