原創(chuàng)：?jiǎn)淌抠?/span> 北京市中銀（濟(jì)南）律師事務(wù)所

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)一次性給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定，本文就什么情況下離職可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問(wèn)題進(jìn)行匯總。

一、六種情形離職時(shí)勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。

（二）因用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

（三）用人單位無(wú)過(guò)失性辭退員工，預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位自身原因裁員解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第41條和44條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員和用人單位被依法吊銷、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者提前解散、被依法宣告破產(chǎn)等情形，此時(shí)，勞動(dòng)者離職時(shí)可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）合同期滿，單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，自2008年1月1日起計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》第44條和46條規(guī)定了此種情形，終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（六）約定完成一定任務(wù)為期限的，任務(wù)完成的，勞動(dòng)者離職時(shí)可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定了此種情形。

二、四種情形，勞動(dòng)者離職時(shí)不可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）勞動(dòng)者非因用人單位的原因，主動(dòng)辭職。這里主要指的是《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的用人單位存在過(guò)錯(cuò)的幾種情形，勞動(dòng)者被迫離職的，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是非上述38條規(guī)定的原因，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，不可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里38條主要規(guī)定幾種情形，未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬及繳納社保等情況。

（二）合同到期，員工不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。這也是非因用人單位過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)要求不續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。

（三）勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的。這里主要指的是《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，過(guò)失性辭退，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）勞動(dòng)者退休、死亡的。勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，或者勞動(dòng)者死亡、被法院宣告死亡或失蹤的。