現代人離職和跳槽的情況越來越頻繁，但是離職分為兩種情況，一種是員工主動離職，第二種是單位辭退。勞動法中有規(guī)定，如果是員工個人原因離職，就沒有什么補償金了；但是單位辭退就不一樣了，離職時員工除了要辦理相關轉移手續(xù)，完成交接，并依法獲得辭退補償金外，其實還有一筆錢可以領取，但是很多勞動者都會忘記！

這筆錢是什么？領取程序是什么？

按照我國《社會保險法》第45條相關規(guī)定，符合以下3個條件的失業(yè)人員，在失業(yè)后可以領取到失業(yè)金：

1、失業(yè)前勞動者本人已經參加社保滿一年，也就是說用人單位為該勞動者繳納了至少一年的失業(yè)保險費;

2、失業(yè)并非勞動者本人意愿，也就是說看勞動者離職的原因，是勞動者本人請辭還是用人單位辭退(或者由于用人單位的過錯導致勞動者辭職)的，非因本人意愿中斷就業(yè)的才有領取失業(yè)金的資格;

3、勞動者已經進行了失業(yè)登記，提交材料并辦理了相關手續(xù)，且有再就業(yè)需求;失業(yè)金是為了保障生活而不是為了養(yǎng)懶漢，因為有失業(yè)金可以領取就不再積極找工作的人(判定標準為有沒有積極參加再就業(yè)職業(yè)技能培訓等相關活動，有沒有積極投遞簡歷參與面試等)會被取消領取資格。

根據我國法律規(guī)定，失業(yè)人員領取失業(yè)金的最高時限，由失業(yè)前用人單位給失業(yè)本人累計繳納失業(yè)險的年限有關。繳費1~5年的，最多領取12個月的失業(yè)保險金;繳費5~10年的，最多領取18個月的失業(yè)保險金;繳費10年以上的，最多領取24個月的失業(yè)保險金。

各位在離職的時候一定要問清楚這些問題，都是個人利益的事情，要自己多多上心??！