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來自: 666木林森666 > 《財(cái)務(wù)自由》
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中國廣告行業(yè)現(xiàn)狀及前景分析
中國廣告行業(yè)現(xiàn)狀及前景分析 近幾年來,中國的廣告業(yè)進(jìn)入了一個(gè)空前活躍時(shí)期,無論是廣告公司的數(shù)量,從業(yè)人數(shù),還是廣告營業(yè)額,都呈現(xiàn)迅速增長的態(tài)勢。廣告公司的規(guī)模化經(jīng)營已成為行業(yè)正常發(fā)展...
當(dāng)員工只算小賬,老板該怎么辦?
當(dāng)員工只算小賬,老板該怎么辦?基于企業(yè)戰(zhàn)略的整體方向,每個(gè)部門在算小賬之前必須以大賬為基礎(chǔ),以戰(zhàn)略和經(jīng)營理念為前提。即“先算大...
經(jīng)營企業(yè)不容易,如何用三種不同的方法來解決
經(jīng)營企業(yè)不容易,如何用三種不同的方法來解決。企業(yè)企業(yè)必須關(guān)注三大塊:利潤:這是企業(yè)最終的目標(biāo),沒有利潤,企業(yè)所做的一切都是空談...
《一句話的管理》 -
*高薪高福利固然能提高員工士氣,但不能激勵(lì)員工。*不在于用哪種管理風(fēng)格,而在于你的風(fēng)格是否合乎員工需要。*贏得員工的是:要求員工遵...
BAT算個(gè)啥!這個(gè)商業(yè)模式才是最牛的!員工福利好,上班自由
這個(gè)商業(yè)模式才是最牛的!員工福利好,上班自由。公司里沒有管理制度,沒有人事部門,所有人都沒有職位頭銜,公司的重大決策老板完全放開交由員工做決定,員工可以決定公司做什么產(chǎn)品、什么時(shí)候做以及...
雜癥百種 | HR在公司應(yīng)該扮演什么樣的角色001
雜癥百種 | HR在公司應(yīng)該扮演什么樣的角色001.HR在公司應(yīng)該扮演什么樣的角色(001)【情景】有道是,職場不相信眼淚。時(shí)下有相當(dāng)多的HR常常抱怨老板不重視HR工作,說老板對HR“說起來重要,做起來不重要...
國合快車董事長鄧建軍:將心注入,深耕前行,區(qū)域獨(dú)立汽車服務(wù)連鎖
國合快車董事長鄧建軍:將心注入,深耕前行,區(qū)域獨(dú)立汽車服務(wù)連鎖。所以三個(gè)系統(tǒng)做區(qū)域連鎖來說是必備的。所以現(xiàn)在老老實(shí)實(shí)做區(qū)域性的連鎖,未來有能力可以做湖南省的連鎖,甚至有機(jī)會(huì)參與全國的連鎖...
企業(yè)高速發(fā)展必備的四大基本模式
相比管理模式,重視資本模式的企業(yè)就更少了,大約會(huì)有10%不到的企業(yè)真正重視資本模式。以上就是企業(yè)高速發(fā)展的四大基本模式,我們總結(jié)一下,商業(yè)模式解決定位和尋找客戶、服務(wù)客戶賺錢的問題,它是企業(yè)...
老板只有認(rèn)識(shí)社會(huì),才能做好企業(yè)
老板只有認(rèn)識(shí)社會(huì),才能做好企業(yè)。過去的企業(yè),老板可以把員工當(dāng)奴隸看待;可是,現(xiàn)在的員工找不到工作,他有家庭作后盾,企業(yè)如果沒有員工、沒有業(yè)績就拖不起、賠不起啊,這就是現(xiàn)代的企業(yè)困惑,老板...
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