不久前與朋友在餐桌上討論關(guān)于“辭職”的問題，一位從事法律行業(yè)的朋友表示，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者想要辭職，只需要提前三十天先公司提交書面的辭職申請就可以走人，然而另一名從事人力資源的朋友顯然并不認(rèn)可。

這名從事人力資源的朋友表示，《勞動合同法》確實有這么一條規(guī)定，但很多時候想跳槽的員工并不會理你這么多，大多數(shù)人都是當(dāng)天提出辭職，然后一個禮拜就想走人，而對于這樣的員工，公司是一點辦法都沒有。

對于這種想要急辭的員工，公司既不能以“扣當(dāng)月工資”作為懲罰，又不能以“拒開離職證明”作為要挾，鬧到最后除了乖乖放人之外，似乎沒有更好的選擇。

員工擅自離職，公司真的束手無策嗎？

員工工如果想要馬上辭職，如果公司同意的話，的確可以馬上放人，然而大多數(shù)公司都會希望想要辭職的員工能夠提前三十天通知，這樣公司也可以有時間招聘新員工來頂崗，畢竟不是每個公司都有儲備員工能夠及時補上空缺的職位。

關(guān)于員工辭職的法律規(guī)定，我們可以看《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而勞動者處于試用期的，只需提前三天告知，就可以解除勞動合同。

從法律規(guī)定可以看出來，如果想要辭職的員工既沒有得到公司的批準(zhǔn)，又沒有履行提前三十天告知的義務(wù)就直接走人，那這樣的行為肯定是違法了我國的法律規(guī)定，那么面對擅自離職的員工，公司難道真的束手無策嗎？

很顯然不是，我們來看看《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，或者違反勞動合同中約定的保密協(xié)議或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說，如果員工擅自離職的行為，給公司帶來經(jīng)濟損失的話，那是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

舉個例子

趙峰于2017年11月15日入職深圳某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理一職，入職時和公司簽訂了三年期限的勞動合同，合同內(nèi)除了約定趙峰每個月的薪資待遇以及崗位職責(zé)外，還注明了一條：正式員工想辭職的，必須提前三十天告知公司。

2019年10月8日，趙峰再沒有告知公司的前提下，于國慶放假完后突然離職，離職前趙峰的平均工資為7500元。而后公司給趙峰發(fā)送《自動離職通知書》，表示對于趙峰擅自理智的行為，公司按照員工自動離職處理。

隨后公司人事與趙峰聯(lián)系，表示因為趙峰的擅自離職，導(dǎo)致公司因未能完成客戶交代的事情損失了12000元，要求趙峰承擔(dān)這筆賠償，趙峰收到后拒絕陪產(chǎn)。

隨后公司申請勞動仲裁，要求仲裁委裁決趙峰賠償公司損失，然而仲裁委在審理后拒絕了公司的訴求，公司選擇起訴至申請深圳人民法院。

法院：員工需賠償損失

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，員工應(yīng)該提前三十天以書面形式告知公司，然而趙峰于國慶后便離職的行為，很顯然違反了這條規(guī)定，而從公司提供的證據(jù)可以看出，因為趙峰的擅自離職，導(dǎo)致公司損失了12000元。

趙峰當(dāng)即表示，自己沒有和公司簽訂勞動合同，況且他在國慶之后已經(jīng)和公司解除了勞動合同，已經(jīng)不屬于公司的員工，自然沒有義務(wù)需要賠償公司的損失。

最后法院做出判決，趙峰擅自離職的行為違反了《勞動合同法》第37條規(guī)定，而《勞動合同法》第90條規(guī)定了員工若是違反法律規(guī)定，給公司造成損失的話，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，所以最終法院判決趙峰賠償公司12000元。

總結(jié)

看完上訴案例后，相信大家都已經(jīng)明白，對于那些擅自離職的員工，公司只要能夠出示相應(yīng)的證據(jù)證明，因為該員工的擅自離職導(dǎo)致公司損失了多少錢，那么離職員工就需要承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任，所以對于擅自離職的員工而言，公司并非完全束手無策。

但是，如果員工已經(jīng)履行了提前三十天告知的義務(wù)，那么公司就必須放人，我國法律在保障勞動者權(quán)益的同時，也在保障用人單位自身的權(quán)益，只要其中一方違反了《勞動合同法》的規(guī)定，那么就得承擔(dān)賠償責(zé)任。