（一）

演員高以翔在錄制浙江衛(wèi)視綜藝節(jié)目《追我吧》的過程中發(fā)生意外不幸離世。浙江衛(wèi)視在凌晨一點設置高強度體力項目，并且現(xiàn)場保護措施不到位、應急救援措施不及時，都成為了釀成悲劇的直接原因。

在大家為一個年輕生命的逝去無限惋惜之余，眾多明星發(fā)聲，要求一個合理的工作強度和安全的工作環(huán)境，《檢察日報》也發(fā)表文章《要安全，不要帶血的收視率》。

客觀來講，高以翔稱得上是一個優(yōu)質偶像，不炒作不賣流量，兢兢業(yè)業(yè)一步一個腳印在走。高以翔的逝去令人無比痛惜，但今天文章的主角并不是他，因為社交網(wǎng)絡上對于這件事情的悼念、反思、批判與建議已經(jīng)非常多了，“前人之述備矣”，我今天要講另一個鮮為人知的悲劇。

（二）

在被環(huán)衛(wèi)隊開除的第三天，環(huán)衛(wèi)工人余有德被發(fā)現(xiàn)死在出租屋中，身上還穿著環(huán)衛(wèi)工工服。

10月25日，余有德被環(huán)衛(wèi)站開除，理由是“今年全年扣分已累計超過20分，解除勞動合同”，同時“環(huán)衛(wèi)站不支付任何賠償金”。

根據(jù)搜狐新聞的報道：余有德所在的環(huán)衛(wèi)隊，以扣分嚴格著稱。班長和質檢員同時查崗，一人拍照取證，一人開罰單。一名環(huán)衛(wèi)工暑天拉肚子，離崗二十多分鐘，被扣兩分；一名工人感冒批假未準，暈倒在馬路上，后來查出感染了肺炎，住院一個多月；一名工人晚上九點多胃出血入院，次日未到崗，算曠工，扣分。

而余有德的工友則對記者抱怨道，他經(jīng)常問題沒搞明白，就隨隨便便簽了（扣分罰款的）字，被解雇也不知道要賠償。之所以在簽字畫押等問題上如此草率，其中一個原因是余有德并不識字，有時候對于他的處罰只能聽取環(huán)衛(wèi)隊的“一家之言”。

另一個更重要的原因是余有德過于善良地輕信了資方的承諾：兩年前一次意外，右手主要動脈受傷，他失去了勞動能力。據(jù)工友說，當時站里的承諾會讓他做到退休。余所租住的出租屋房東亦提及，余有德曾幾次提起自己受過工傷，環(huán)衛(wèi)站不會解雇他。

不難想象，對于一個年近花甲且身體殘疾的老環(huán)衛(wèi)工人，這一次解雇對他來說意味著什么。或許真的只有死亡，才是他前方的唯一歸宿。

（三）

生命并無高低貴賤之分，無論是一個萬眾矚目的明星，還是一個卑微渺小的清潔工，在靈魂上都是平等的。我之所以把這兩件悲劇一起來談主要有兩個原因：第一，這二者的本質其實是類似的，無論明星還是清潔工，他們都是勞動者——明星也是要付出勞動的，而高以翔和余有德的悲劇，都是在不合理工作安排與高壓的管理下釀成的，這更是千千萬萬勞動者們普遍面臨的問題。

第二點呢，是我的一點私心。因為關于高以翔的悼念與反思，正如上文所說已經(jīng)非常多了，而有一些陰影中的悲劇同樣值得我們?nèi)リP注。高以翔不幸離世后，許多明星同行借題發(fā)揮，要么裝傻要么賣慘，表示明星屬于“高危工作”“弱勢群體”，實在是沒有必要。

我們不難看出，清潔工是真正的弱勢群體，同樣兩個生命的離世，整個輿論的反映可以說是冰火兩重天。就余有德這件事，正規(guī)媒體除了搜狐新聞之外，沒有見到其他任何報道。

就像人民日報的微博，有事沒事就發(fā)一條“環(huán)衛(wèi)工人太辛苦了，向環(huán)衛(wèi)工人致敬，快快轉發(fā)，快快點贊”——但真遇到了與環(huán)衛(wèi)工人切身利益相關的事情時，裝得比誰都死。

還是那句話，雖然眾生平等沒有比較的意思，但畢竟明星自帶流量，還有一群忠于他們粉絲，相比而言一些真正的弱勢群體非但沒人去關注、同情，還會遭受“笑指負薪人，不信生中國”的道德指責，他們的遭遇更值得我們?nèi)グl(fā)聲。

關于一些明星的“叫屈”，網(wǎng)上一些評論說得很好：“明星之所以賣慘，是因為他們不懂得普羅大眾的辛苦，之所以覺得做明星累，是因為他們沒有做過別的工作，不信你讓他們?nèi)プ鲆惶飙h(huán)衛(wèi)工、清潔工的工作，保證不會喊苦了。比如藝人早上五點開工，工作人員三點就去現(xiàn)場了，晚上8點收工，工作人員只能十點鐘走，說到辛苦，工作人員更辛苦，沒人幫他們發(fā)聲，也不會有人幫他們發(fā)聲，收入也更是天壤之別?！?/p>

不是說高以翔的悲劇就不值得痛心、不應該反思了，而是那些借題發(fā)揮賣慘的明星和經(jīng)紀人在消費這一悲劇，并不是真正的反思。我們應該意識到，從光鮮亮麗的明星到平凡普通的清潔工，像這樣的悲劇土壤還很普遍，如果我們沒有真正的改正與進步，那這些生命的離去就毫無意義了。

（四）

所以這才是重點：斯人已逝，但我們還要面臨生活的茍且和遠方——除了懷念和惋惜，更重要的是反思和進步。但是進步又談何容易，看一看浙江衛(wèi)視的態(tài)度，出了這么大的事故，依然沒有展現(xiàn)出應有的誠意，甚至借事件炒作節(jié)目、阻撓粉絲悼念。更不用提人微言輕的清潔工群體能有怎樣實質性的改善了。

所以本文的題目叫做“兩個生命逝去，靜悄悄輕若鴻毛”很快新的熱點就會占領輿論高地，一切又在“太陽底下沒有新鮮事”的戲碼中輪回。

關于勞動者權益的保障是個永恒的話題。最近比較熱門的兩個事件——“網(wǎng)易絕癥員工被裁員”“華為離職員工被拘留”——也都是這一主題。

上面兩個話題我在微博上也斷斷續(xù)續(xù)發(fā)表了一些碎片式的看法，但距離一片完整的文章還有一些距離，過兩天我會系統(tǒng)的再說一說這個問題。今天我想講另一個例子。

2015年12月25日，日本電通總部員工高橋茉莉因加班過多，在宿舍自殺，年僅24歲。一時間輿論掀起軒然大波，人們紛紛譴責電通公司不人道的加班制度。

律師根據(jù)高橋的出入公司記錄計算加班時間，去年10月共計長達130小時，11月99小時。高橋的家人和律師認為，高強度的工作和無節(jié)制的加班，是導致高橋自殺的直接原因，因此高橋的死因應判定為工傷——即過勞死，而電通公司要負主要責任。

但是關于此事的爭議聲此起彼伏，許多日本媒體、民眾會認為高橋的自殺是自己過于脆弱，怪不得公司，為啥別人也這么加班就不自殺呢？這也很正常，每個國家有同情弱勢群體的人，也自然也有“精神資本家”。下圖是維基百科總結的，在高橋事件討論中左與右傾向的媒體，“左”的觀點認為加班制度不人道是高橋自殺的直接原因，高橋屬于過勞死；“右”的觀點認為因為一個極個別員工自殺案例就要追責公司，那以后就沒人敢開公司了（這個言論好熟悉的樣子）。懂日語的朋友可以去按圖索驥搜一搜那些不同媒體的新聞報道，很有意思。

2016年10月08日，經(jīng)過近一年的調查，三田勞動基準監(jiān)督署（東京）認定高橋（自殺）為過勞致死。10月24日，東京電通本社大樓在晚上10點全部熄燈，以表達改善員工加班過多的決心。

但爭論并未就此停止，媒體和民間的輿論繼續(xù)推進，直指法律層面的問題——《勞動基準法》有沒有問題？能不能很好的保障勞動者的利益？法律需不需要修改？

左的一邊認為，要切身保護勞動者的合法權益，高橋茉莉的悲劇不能重演，年輕人過度加班的背后是制度的不完善——尤其是法律過于寬松，給了公司鉆空子的機會。右的一邊認為，對于公司過于嚴苛的法律反而會給勞動者偷懶的機會（那以后就沒人敢開公司了）；更何況，日本本身就處在一個老齡化、少子化的大環(huán)境下，如果年輕人還不努力干活，那整個社會怎么辦？大和民族怎么辦？大日本帝國（誤）還有希望嗎？

這個討論與扯皮的過程就更加漫長了，而且不限于媒體，更多的爭論在日本的議會之中，上面那些話不是我編的，而是政客們親口說出來的。于是關于《勞動基準法》的法案反復討論，甚至頒布而又終止，一直到2019年4月，勞動改革才完全落實。

日本的勞動改革主要包括八個方面，《勞動基準法》只是其中之一，可見這一次改革的力度之大和日本政府的決心。法案涵蓋范圍很廣，我挑幾個有代表性的說說：

——限制加班時長。法案規(guī)定原則上加班上限為每月45小時、每年360小時，繁忙期等特殊情況則為單月100小時、全年720小時。違反規(guī)定的企業(yè)管理者將被處以6個月以下的有期徒刑或30萬日元以下的罰款。（員工加班超時，領導可能坐牢，這個力度可以的。順便說一句，人家加班都是有加班費的。）

——在正式員工和非正式員工間實現(xiàn)同工同酬。工資收入將由工作內(nèi)容而非雇用形式來決定，正式員工和非正式員工在休假和研修等方面也享受同等待遇。（這個也很厲害，什么臨時工、勞務派遣、不交社保公積金的現(xiàn)象可以杜絕了）

——對一些崗位提倡以勞動成果而非勞動時間來評價勞動者的工作業(yè)績，可以不受加班時間上限的限制。

——員工一年有十天的帶薪休假，并根據(jù)工齡遞增。不讓員工休年假的企業(yè)同樣會受到懲罰。

今年勞動改革逐漸實施后，有一些媒體提出了“告慰高橋在天之靈”的說法，提醒大家曾經(jīng)那個自己微不足道的生命，客觀上推動社會進步的年輕人。