馬上到過(guò)年，很多公司都會(huì)出現(xiàn)閃辭的現(xiàn)象。這個(gè)詞呢，是新晉詞匯，已被人們熟知。

其實(shí)，在早幾年還沒(méi)有現(xiàn)在這樣嚴(yán)峻，隨著人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工理念的變化，這個(gè)現(xiàn)象愈來(lái)愈突出。那么如何預(yù)防這個(gè)現(xiàn)象，已經(jīng)成為了很多企業(yè)關(guān)注的問(wèn)題。那么對(duì)于90后閃辭的現(xiàn)象，大家又覺(jué)得是什么原因呢？或者領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該如何注意呢？

【1】交流是必需

90后，關(guān)注的并非只是薪資，他們的想法更加新潮，思想也活躍。90后的員工生長(zhǎng)的環(huán)境和70、80后相比，要好很多，而且大多都是獨(dú)生子女，家庭條件也相對(duì)好很多。所以，有一份工作，對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，并不只是單單看工資，快樂(lè)是第一位，自在是第一位，如果不開(kāi)心，很可能馬上就走。所以作為上層管理者，需要及時(shí)與之交流，了解他們的需求，及時(shí)溝通，及時(shí)調(diào)整。

【2】氣氛很重要

公司氣氛，大部分都是冷冷清清。而90后喜歡能夠自由自在，不要特別約束自己的氛圍。他們喜歡健康、積極、向上的工作， 而非是死氣沉沉。于是特別安靜的氛圍，會(huì)讓他們不喜歡，甚至是壓抑，所以這一類的公司閃辭現(xiàn)象更加明顯。

【3】附培訓(xùn)制度

工作的重要性，需要向下傳達(dá)。而工作的價(jià)值，更需要讓90后知道。如果能夠制定一套切合實(shí)際的工作計(jì)劃或者是規(guī)劃，更是有益。舉辦一些團(tuán)結(jié)活動(dòng)，或者獻(xiàn)愛(ài)心的活動(dòng)，可以幫助消除唯我獨(dú)尊的思想。加強(qiáng)培訓(xùn)技能的提升，也是尤為重要的。

總之，90后與老一輩都不同，管理方式便需要改變。如果只是一味地按照對(duì)待老員工的方式，這樣很可能，會(huì)經(jīng)常被閃辭。

而一個(gè)企業(yè)想要讓自己的公司更有活力，有思想，有干勁，就盡量的去對(duì)他們的未來(lái)負(fù)責(zé)，提供施展才華的平臺(tái)吧。

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