這是二個(gè)問題，一是工作時(shí)間長(zhǎng)，二是關(guān)于社保，我們從勞動(dòng)法來分析這個(gè)用工勞資問題：

一、目前勞動(dòng)合同有3種

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，大意為每天工作8小時(shí)每周休息2天，超出8小時(shí)當(dāng)支付加班費(fèi)，但不得超過3小時(shí)加班，如休息日加班可支持加班費(fèi)或還休息，月工時(shí)168小時(shí)(夜班有補(bǔ)助)

2、綜合工時(shí)，上班時(shí)間可不固定，相對(duì)靈活用工，當(dāng)日工作根據(jù)需要可上超過8小時(shí)且不支付加班費(fèi)，但月工時(shí)不得超過168小時(shí)，超出支付加班費(fèi)，這種用工多用于季節(jié)、24小時(shí)需要(肯德基)等企業(yè)

3、小時(shí)工，常見的有學(xué)生勤工儉學(xué)，肯德基、超市高峰期收銀、臨時(shí)用工，按小時(shí)支付工資

二、針對(duì)以上用工對(duì)比社保問題

1、國(guó)家規(guī)定男不滿55(現(xiàn)在要延遲60)女50(現(xiàn)在要延遲55)歲，也就是說不滿退休年齡的都需交社保

2、超過退休年齡的可不交社保，如我們小區(qū)看門的大爺

3、小時(shí)工不交社保，

以上只是大概羅列一下，具體以國(guó)家法律為準(zhǔn)，個(gè)別問題也可評(píng)論區(qū)溝通