?離職證明上寫“被辭退”又沒賠償金，員工多留個心眼，結果賺翻了

最近公司內部群里消息炸翻了天，有匿名同事爆料其裁員背后的黑幕，在強烈的八卦心理的驅使下，眾人紛紛圍觀“吃瓜”。

近幾年公司發(fā)展不景氣，速度也相對滯后；領導趁著年底考核這一機會，全權放責給HR進行裁員，同事老李不幸中招，成為了第一個對象。

消息一出，大家都為此打抱不平。老李作為公司的元老級員工，平時雖默不作聲，但做的都是實事，這點大家都看在眼里；他的為人處事更是令人欽佩，萬事以和為貴。

大家在私底下猜測HR這是欺軟怕硬，利用老李“好說話，不鬧事”的性格；甚至明確表示沒有賠償金，還“恐嚇”老李如不同意，就在工作履歷上寫“被辭退”一說。

面對如此無理的要求，老李第一次沒有妥協(xié)。他不慌不忙地去找HR理論，要求公司支付賠償金。在一番堅持下，HR依舊在離職證明上寫“被辭退”，而且仍不愿支付賠償金。

好在老李多留了個心眼，將HR恐嚇他的話錄音了下來，老李先是拿著離職證明去人社部門辦了失業(yè)登記，領取失業(yè)保險金；隨后又帶著錄音去法院告公司，由于證據(jù)確鑿，公司無從抵賴。按照法律規(guī)定，公司需支付老李雙倍的經(jīng)濟補償并開具標準的離職證明報告。

如今各行各業(yè)都有發(fā)展不景氣的時候，面對被公司勸退，而HR又不想支付賠償金的員工，一定要注意以下兩種情況：

①選擇主動提離職，離職證明上寫的是協(xié)商離職；

②選擇要賠償金，離職證明上寫的是“被辭退”。

而作為像老李這樣既是“被辭退”，又無賠償金的職場員工時，我們該怎么辦？

⒈具備基本的勞動法常識，并學會依法維護自身的合法權益。

現(xiàn)如今很多人法律意識薄弱，職場上總是“吃悶虧”，就連被辭退且無賠償金，也只能被迫接受。

而我國頒布的《勞動合同法》中明確規(guī)定，用人單位無故辭退勞動者，應向勞動者支付賠償金，否則勞動者可申請勞動仲裁。

一般當用人單位解除與勞動者的勞動關系時，出現(xiàn)以下三種情況，那么作為勞動者，是時候該拿起法律武器保護自己了。

①用人單位沒有任何理由，且不支付任何經(jīng)濟補償?shù)剞o退你，而自身沒有過錯的，根據(jù)勞動法用人單位應支付2N賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。

②用人單位依勞動法第19條規(guī)定解除合同關系的，并符合勞動法46條規(guī)定的，應支付員工N賠償金，且沒提前一個月通知的，還應多支付一個月工資，即N + 1。

③當勞動者存在勞動法39條規(guī)定的情況，用人單位無需支付任何賠償金，且不用提前通知，但必須舉證且書面通知。

⒉要敢于發(fā)聲說“不”，不要畏手畏腳。

現(xiàn)如今處處存在“潛規(guī)則”，職場上也是如此。

當公司自身發(fā)展不好時，便會想方設法地以各種理由裁員，這時HR的首要人選往往是公司中的“老好人”，又或者膽小怕事的人。在HR的心里認定了他們不會反抗，便欺軟怕硬。

但其實那些員工真正擔憂的是，在面臨被辭退或主動離職時，如不聽從HR安排，自己的離職證明上會留下不好的評價，從而影響下一份工作。

但你要知道，無聲的反抗只會一次次助長他人的野心，況且那樣的行為是不合法不合理的，我們完全沒有必要畏手畏腳，擔心這擔心那。相反，應該勇于對HR說“不”。

⒊有危機意識，提前考慮到各種情況，處理時能做到臨危不亂。

在職場中很多人以為擁有了一份工作，就是穩(wěn)定的“鐵飯碗”。

可意外總比明天提前到來，誰也猜不到下一秒發(fā)生的事。也許公司突然倒閉，自身突然面臨“被裁員”等等。

處于變化無常的職場生活中，自身一定要有危機意識，因為你隨時可能被頂替；其次，要提前考慮好后路、找好“下家”，即使在被辭退時也能輕松應對。

正如人們常言道，人一定要跳出舒適圈。

在職場中“被辭退”是常事，但如果遇到公司不支付應得的賠償金時，我們也不能畏手畏腳、就此罷休，而要學會通過正常的法律途徑維護自身的合法權益，如此一來不僅維護了自己的合法權益，還賺了一筆賠償金，能夠幫我們度過眼下的危機。

作為一個職場人，你是否也遇到過被HR無理由地辭退呢？當時你是默默承受還是奮力反抗的呢？歡迎你和我一同分享自己的故事！