現(xiàn)在又快要到年底了，所以對于每一個出門在外工作的人來說，當(dāng)然是希望自己奮斗了一年的生活能夠越來越好，也是希望自己在入職的時候能夠選擇到一個好一點的公司，在選公司的時候，相信很多人都會關(guān)注到的一個問題，那就是公司會不會給我們繳納五險一金呢？但是不知道大家發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象沒？那就是很多的公司會名為的告訴你不會全部繳交，而會只交“五險”不交“一金”這是什么原因呢？接下來就和小編一起來看一下吧。

對于五險一金，相信大家都知道這是國家規(guī)定的每個公司必須給每個員工繳納的社會福利保障，在這當(dāng)中包含了哪些呢？在這當(dāng)中到底有什么呢？其實在這當(dāng)中是包含了國家的一些補貼的，還有就是公司對員工的一種福利制度，但是現(xiàn)在很多的公司卻只交三險或者五險，對于一金根本就沒繳納，而我們知道這些政策是國家規(guī)定的，那么企業(yè)不給員工交的話，是違反國家規(guī)定嗎？

現(xiàn)在隨著社會的發(fā)展，整個社會都在進(jìn)步了，我們每個人對于自己的權(quán)益也更加有意識了，最最首先會關(guān)注到的就是自己的社保了，如果是個人繳納社保的話，那么費用就是偏高的，那么如果是在企業(yè)當(dāng)中的話，有企業(yè)和員工一起分擔(dān)自己的話，那么員工需要承擔(dān)的比例就會變少了，這樣對于員工來說自己的負(fù)擔(dān)也就少了，還有就是企業(yè)會幫員工繳納住房公積金，在加上社保的話，這些也就是“五險一金”。但是我們看到有網(wǎng)友反映到自己的公司并沒有給自己繳納五險一金。很多時候繳納的只是五險，甚至只有三險。那么員工可以去投訴這一問題嗎？答案相比很多人都猜錯了。

首先我們應(yīng)該認(rèn)識到我們常掛在嘴邊的五險一金，很多人都認(rèn)為這是一種共同的福利，但其實五險與一金是不一樣的，五險是指的社會保險在這當(dāng)中包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險以及工傷保險，這五項保險的保障是老百姓最貼切的利益了，那么一金指的就是住房公積金了，這一項福利是給他們在購房的時候提供的優(yōu)惠。大家都知道，現(xiàn)在的房價一漲再漲，如果申請了住房公積金貸款的話，在供房的時候就可以繳納少一點的利息了，對于要購房的人來說，住房公積金是很大的一項福利。

再來就是，有很多的人找工作都會將公司是否繳納五險一金視為一個企業(yè)好壞的標(biāo)準(zhǔn)，但是呢？事實上這并不是每個企業(yè)都有能力去繳納五險一金的一般來說，繳納五險一金的都是事業(yè)單位、國企以及實力非常雄厚的私企。但是在一些一二線城市的私企就會出現(xiàn)只給員工繳納五險不交一金的現(xiàn)象，這當(dāng)中最主要的原因是住房公積金繳納的費用比較高，特別是對于在一二線城市，我們都知道一二線城市的房價水平，以及一二線城市的工資水平也普遍較高，企業(yè)如果幫助員工繳納一金的話，就需要付出他們工資的5%～12%，這樣一來也是一筆非常大的開銷，對于一些企業(yè)來說這樣的開銷是很大的負(fù)擔(dān)。

那么對于公司不給員工繳納一金的話，這樣的行為是合法的嗎？員工能夠不能夠去投訴呢？其實這樣的行為是合法的，所以如果你去投訴的話，是沒有用的，更是沒有必要的，一般來說，企業(yè)在與員工簽訂合同的時候，就需要為員工繳納社保了。這是強制性的，但是住房公積金并不是強制的，而是企業(yè)給到員工的一項福利，沒有法律的強制性。而且企業(yè)本身是沒有義務(wù)去幫助員工繳納的。更何況對于一些中小企業(yè)來說，他們要維持好自己公司的運作也是很難了，如果再去幫助員工繳納一金的話，那么更是雪上加霜了，所以為了節(jié)約成本的話，很多的企業(yè)就會選擇不幫員工繳納一金了。從這樣來看，企業(yè)不幫員工繳納一金的話，是情有可原的。

從以上的描述，我們能夠看到很很多人對于企業(yè)不繳納“一金 ”還是存在誤區(qū)的，所以要跟大家科普一下，其實企業(yè)不繳納一金是不違法的，因為在法律上并沒有對一金進(jìn)行強制要求的，所以投訴的話，是沒有用的。