新時(shí)代的社會(huì)窘境是“月薪近萬(wàn)，90后卻不愿意去干”，大家都在說(shuō)90后吃不了苦、矯情，或是眼高手低的同時(shí)，有沒(méi)有人站在90后的角度去考量企業(yè)招工呢？

有些人在同情企業(yè)招工難的同時(shí)，卻忽略了企業(yè)背后的隱情，很多人更愿意去相信90后懶惰！而同情企業(yè)招工難的經(jīng)營(yíng)不易。其實(shí)，一個(gè)企業(yè)是否能夠永存于人們心中，靠得不僅僅是經(jīng)營(yíng)還有對(duì)員工的態(tài)度，只有把員工當(dāng)成家人的企業(yè)，才能不斷壯大、強(qiáng)健起來(lái)。

可以說(shuō)，低階層的工人是一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)力量，沒(méi)有工人的孜孜不倦付出和辛苦，哪來(lái)企業(yè)表面上的光鮮亮麗呢？所以企業(yè)面臨招工難和自身也是有著很大的關(guān)系，今天就給大家講一講，為何小企業(yè)開(kāi)出8000薪資也難招工的隱情。 有些人在同情企業(yè)招工難的同時(shí)，卻忽略了企業(yè)背后的隱情，很多人更愿意去相信90后懶惰！而同情企業(yè)招工難的經(jīng)營(yíng)不易。其實(shí)，一個(gè)企業(yè)是否能夠永存于人們心中，靠得不僅僅是經(jīng)營(yíng)還有對(duì)員工的態(tài)度，只有把員工當(dāng)成家人的企業(yè)，才能不斷壯大、強(qiáng)健起來(lái)。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題分析，小企業(yè)開(kāi)出8000薪資也難招工的隱情大致分為以下3點(diǎn)：

1、小企業(yè)工作壓力太大

很多小企業(yè)，之所以開(kāi)出七八千的高薪工資也很難招工，主要是企業(yè)的工作超負(fù)荷勞動(dòng)。很多企業(yè)應(yīng)聘的時(shí)候工資是8000沒(méi)錯(cuò)，但是真正工作之后才知道，原來(lái)8000薪資的背后：是3500的底薪，以及4500的加班費(fèi)。這個(gè)加班費(fèi)還沒(méi)有想象當(dāng)中的那樣簡(jiǎn)單，想要拿到8000的月薪資，工人平均每天還需要加班4-5個(gè)小時(shí)，這樣的超負(fù)荷勞動(dòng)，相信沒(méi)有幾個(gè)人可以受得了。

2、小企業(yè)工作環(huán)境惡劣

小企業(yè)的投資范圍比較小，所應(yīng)用的設(shè)備都不能齊全，廠房的環(huán)境也會(huì)比較惡劣，尤其是一些粉塵工作，在工廠狹小的空間里根本就不達(dá)標(biāo)。到了炎熱的夏天工廠就會(huì)缺乏換氣條件，那些帶著防塵口罩的工人幾乎喘不過(guò)氣來(lái)，這樣的工作環(huán)境長(zhǎng)久下去必然會(huì)引起身體疾病。

3、小企業(yè)缺乏人情信譽(yù)

小企業(yè)還存在信譽(yù)缺乏和不講人情的一面，很多時(shí)候都會(huì)過(guò)分地去壓榨工人，比如說(shuō)明明負(fù)責(zé)裁縫的工人，卻同時(shí)需要做其他好幾份工作，而工資卻是按照本職工作來(lái)計(jì)算。有時(shí)候在工資方面還存在苛刻情況，比如說(shuō)工人遲到十分鐘、工程量沒(méi)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)過(guò)分克扣工人工資，本身工資就不是很高，如果再克扣的話一個(gè)月工人所得的又有多少呢？

另外，工人薪資發(fā)放拖延的情況，也存在很多企業(yè)之中，其實(shí)企業(yè)此舉或是想留住工人，但是卻讓工人們也因此寒心。之前有個(gè)親戚表述，他所在的工廠工資需要扣押3個(gè)月，等到最后放假的時(shí)候才給予結(jié)算，如果期間工人自動(dòng)離職工資不予發(fā)放。所以很多工人一旦入了工廠，就會(huì)硬著頭皮干下去，直到把一年勞動(dòng)費(fèi)用拿到手為止，這樣的企業(yè)來(lái)年也失去了大量工人的勞作。