司法觀點(diǎn)

勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者“自愿連續(xù)工作、全月無(wú)休，放棄加班費(fèi)”的，該約定剝奪了勞動(dòng)者依法享有的休息休假及獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，且不合理地排除了勞動(dòng)者的主要權(quán)利，屬于無(wú)效約定。

知識(shí)點(diǎn)

1、員工自愿全月無(wú)休、放棄加班費(fèi)的約定是否有效？

2、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，不能用其他津貼、福利來(lái)替代

3、員工加班、法定節(jié)假日、年休假期間均應(yīng)當(dāng)支付工資

4、用人單位不依法支付工資報(bào)酬的法律責(zé)任

……詳情見(jiàn)下文

經(jīng)典案例

2014年5月19日，顧某與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系，顧問(wèn)擔(dān)任保安崗位工作，該崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。顧某與A公司簽訂有數(shù)份期限一年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定“顧某連續(xù)工作，自愿全月無(wú)休，特保津貼為2020元/月，顧某自愿不再主張加班費(fèi)”。顧某的工作時(shí)間為晚上六點(diǎn)至次日早上六點(diǎn)。

2016年11月18日，顧某因個(gè)人原因提出辭職，在A公司處工作至2016年11月30日后離職。

2017年1月，顧某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司支付2014年5月19日至2016年11月30日期間的延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班工資差額30505元，支付2014年5月19日至2016年11月30日期間未休年休假工資5023元。仲裁委裁決部分支持顧某的請(qǐng)求。A公司不服該裁決，依法起訴。庭審中，A公司辯稱顧某在勞動(dòng)合同中已表明自愿連續(xù)工作，全月午休，且不再主張加班費(fèi)，故其無(wú)需向顧某支付加班費(fèi)及節(jié)假日工資。

法院認(rèn)為

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同約定顧某“連續(xù)工作，自愿全月無(wú)休，享受特保津貼2020元/月，自愿不再主張加班費(fèi)”的條款是否合法有效。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A公司與顧某所訂立的上述合同條款顯然與該規(guī)定相違背，故該約定屬無(wú)效條款，對(duì)雙方當(dāng)事人均不具有約束力?，F(xiàn)本法院根據(jù)雙方當(dāng)事人均確認(rèn)的工作時(shí)間，核算加班工資數(shù)額無(wú)誤，扣除A公司已經(jīng)支付的加班工資后，尚余差額，應(yīng)由A公司補(bǔ)足。

故，法院判決A公司向顧某支付2014年5月19日至2016年11月30日期間的加班工資差額29,367.53元，支付顧某2015年未休年休假工資928.74元。

律師點(diǎn)評(píng)

上述典型案例涉及到了對(duì)員工自愿放棄加班費(fèi)約定合法性的認(rèn)定，我們對(duì)此作幾點(diǎn)闡釋：

1、員工自愿全月無(wú)休、放棄加班費(fèi)的約定是否有效？

勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者很多權(quán)利，其中取得勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假是兩項(xiàng)最為重要也最基礎(chǔ)的權(quán)利。

我國(guó)實(shí)行的是每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。除特殊行業(yè)、特殊部門(mén)的勞動(dòng)者之外，普通用人單位均應(yīng)當(dāng)按照該工時(shí)制度保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。即使因工作內(nèi)容而需要?jiǎng)趧?dòng)者加班，也應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，且加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用。

類似讓員工承諾“自愿全月無(wú)休、放棄加班費(fèi)”的約定不僅剝奪了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，而且剝奪了勞動(dòng)者獲得延長(zhǎng)工作時(shí)間相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，也違反了用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)屬無(wú)效。

另外，用人單位與勞動(dòng)者之間處于天然的不平等地位，在協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位顯然具有更大的談判優(yōu)勢(shì)。很多時(shí)候勞動(dòng)者為了獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，只能被迫簽訂這種不平等的條款。此類條款不合理地排除了勞動(dòng)者的主要權(quán)利、加重了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)，屬于合同法規(guī)定的格式條款。從格式條款的角度來(lái)看，此類約定也應(yīng)歸于無(wú)效。

需要注意的是，除違反強(qiáng)制性規(guī)定的約定和無(wú)效的格式條款之外，某些免除用人單位法定義務(wù)的約定也是無(wú)效的，例如勞動(dòng)者自愿放棄讓用人單位為其繳納社保的權(quán)利，此類約定并不能免除用人單位依法繳納社保的義務(wù)。

2、工資應(yīng)當(dāng)按月支付，不能用其他津貼、福利來(lái)替代

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資至少每月支付一次，且工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，而不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。實(shí)踐中很多公司會(huì)約定基本工資為6000元，其中4000元打到銀行卡上，剩下2000元發(fā)超市購(gòu)物卡，這種約定違法了《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足2000元工資差額。

本案中A公司與顧某簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定“特保津貼為2020元/月”，這種約定存在很大風(fēng)險(xiǎn)。如果“津貼”的性質(zhì)不屬于工資，而是福利待遇，則A公司應(yīng)當(dāng)按同崗位的勞動(dòng)報(bào)酬向顧某支付工資。即使“津貼”的性質(zhì)屬于工資，但該數(shù)額低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。

公司治理建議

1、員工加班、法定節(jié)假日、年休假期間均應(yīng)當(dāng)支付工資

除正常提供勞動(dòng)期間的工資之外，如果公司安排員工加班，以及在法定節(jié)假日、年休假期間，公司仍應(yīng)當(dāng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

第一、工作日加班，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資；

第二、休息日加班，又無(wú)法安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付加班工資；

第三、法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班工資；

第四、休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假，以及勞動(dòng)者在工作日參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)按照正常提供勞動(dòng)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。社會(huì)活動(dòng)主要包括依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)、出任人民法庭證明人等。

2、用人單位不依法支付工資報(bào)酬的法律責(zé)任

如果用人單位不依法支付或不足額支付工資報(bào)酬的，須承擔(dān)以下幾項(xiàng)法律責(zé)任：

首先，勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

其次，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令期限支付工資或補(bǔ)足差額部分，逾期不支付的，有權(quán)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%~100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；

再次，如果用人單位拖欠工資拒不支付，法院可以依據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)，向用人單位發(fā)出支付令，用人單位在收到支付令后15日內(nèi)既不支付又未提出異議的，勞動(dòng)者可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；

最后，對(duì)于拖欠工資主觀惡意較大、拖欠數(shù)額巨大，或有能力支付而拒不支付工資的用人單位，可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

法條指引

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。

二十一、企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。