本標(biāo)準(zhǔn)是本體建設(shè)薪酬管理的基本標(biāo)準(zhǔn)，和《XXXXX休假管理制度》

本標(biāo)準(zhǔn)旨在明確公司崗位層級、薪酬結(jié)構(gòu)、福利標(biāo)準(zhǔn)，為公司穩(wěn)健運營提供有力保障。

——更新公司崗位層級，S0，P0-P7，M4-M13；

——明確崗位職系：職能職系、營銷職系、經(jīng)營體職系；

——調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)：根據(jù)不同崗位屬性，確定薪酬的固浮比構(gòu)成；

——明確薪酬核算口徑和公司福利。  本標(biāo)準(zhǔn)由本體建設(shè)部起草并歸口管理。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：XXX。

薪酬管理制度

1    范圍

本標(biāo)準(zhǔn)旨在進(jìn)一步健全和完善公司的薪酬福利體系，提高公司薪酬管理的科學(xué)性和合理性，明確公司崗位層級、薪酬結(jié)構(gòu)、福利標(biāo)準(zhǔn)，為公司穩(wěn)健運營提供有力保障。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXXXX有限公司（以下簡稱“公司）以及全資子公司，其控股公司可參考實施。

2    層級標(biāo)準(zhǔn)

2.1    員工層級序列由管理序列、專業(yè)序列、輔助序列三個序列組成，管理序列設(shè)置為

M4-M13共 10 級，專業(yè)序列設(shè)置為 P1-P7 共 7 級，輔助序列為S0共 1 級。具體如下：

2.2    公司員工定級定薪，由本體建設(shè)部提交錄用審批材料，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后備案于本體建設(shè)部：

2.2.1       操作工（S0、初級專員至資深專業(yè)經(jīng)理（P1-P7、助理經(jīng)理至高級副總裁

（M4-M10）的員工定薪定級經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人、本體建設(shè)部負(fù)責(zé)人審核后，報公司總裁審批；

2.2.2       總裁、集團 CXO及以上（M11-M13）的員工定薪定級經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人、本體建設(shè)部負(fù)責(zé)人、公司總裁審核后，報集團 COO、董事長審批。

3    薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)

3.1    薪酬體系

3.1.1     因員工晉升通道及差異化薪酬設(shè)計的需要，根據(jù)可比性原則劃分為三大體系：

a）職能職系：所有管理、職能類崗位；

b）營銷職系：所有營銷類崗位；

c）經(jīng)營體職系：所有經(jīng)營體崗位，職能和經(jīng)營。

3.2     薪酬結(jié)構(gòu)分固定和浮動兩大部分

3.2.1     根據(jù)崗位與業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性不同，薪酬固浮比比例不同，一般前臺崗位的固浮比為

5:5，中臺崗位的固浮比為6:4，后臺崗位的固浮比為7:3。

a）前臺崗位：營銷分部、經(jīng)營平臺事業(yè)部等與公司經(jīng)營業(yè)績直接有關(guān)的部門崗位；

b）中臺崗位：產(chǎn)品發(fā)展部、運營管理部、大客戶部、物流管理部、體驗館運營部等崗位；

3.2.2       固定部分包括基本工資、崗位津貼和現(xiàn)金津貼。

3.2.2.1       基本工資：作為員工的基本生活保障以固定金額發(fā)放。

a）職能職系：根據(jù)員工對應(yīng)的崗位和層級確定基本工資，按月發(fā)放；

b）營銷職系和經(jīng)營職系的管理人員和銷售人員：基本生活保障，按月發(fā)放。

3.2.2.2         崗位津貼：根據(jù)員工崗位對應(yīng)的層級確定崗位津貼范圍，具體定薪基于績效、業(yè)務(wù)結(jié)果及外部市場狀況；

3.2.2.3         現(xiàn)金津貼：保障員工的生活水平，包括月午餐補貼、通訊補貼和交通補貼；

3.2.2.4         營銷職系崗位津貼和現(xiàn)金津貼根據(jù)營銷人員全年銷售額目標(biāo)及其層級確定。

3.2.3      浮動部分包括個人績效獎金、公司績效獎金、銷售提成、業(yè)績獎、分紅、其它激勵等。

3.2.3.1       職能職系：個人績效獎金與個人績效目標(biāo)相掛鉤，按月發(fā)放；公司績效獎金與公司整體績效目標(biāo)相掛鉤，按季浮動發(fā)放；

3.2.3.2         營銷職系和經(jīng)營體職系

a）每月預(yù)發(fā)績效獎金，季度根據(jù)目標(biāo)完成情況回算績效獎金；                        

b）提成獎金：營銷人員根據(jù)品類回款額和會員銷售計提成獎金；經(jīng)營體業(yè)務(wù)人員

以回款額為計算口徑，根據(jù)不同的提成比例按月折算；經(jīng)營體管理人員前三季度根據(jù)銷售收入額完成情況計，年末根據(jù)全年的盈利情況及總銷售收入達(dá)成情況計；

c）營銷職系個人賬戶管理具體參見《銷區(qū)薪酬結(jié)構(gòu)及績效考核方案》。

4    薪酬調(diào)整

4.1    原則上員工每年有一次參與調(diào)薪的機會，調(diào)薪比例將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和個人績效考核成績而定；

4.2      常規(guī)調(diào)薪和特殊調(diào)薪：常規(guī)調(diào)薪是以年度4月為時間點，通常根據(jù)績效考核成績、公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r而進(jìn)行的薪酬調(diào)整；

4.3    特殊調(diào)薪是由于員工的優(yōu)異表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)而給予的不定期的特別調(diào)整，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；

4.4    當(dāng)公司業(yè)務(wù)狀況發(fā)生重大變化或同行業(yè)的薪酬水平有較大變化時，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可作適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整方案由相關(guān)職能部門進(jìn)行擬定，并按原審批流程和權(quán)限進(jìn)行重新審批；

4.5      員工工資根據(jù)“以崗定薪”的原則，隨崗位、職務(wù)變動而調(diào)整。

4.6    薪酬調(diào)整生效時間：

4.6.1      常規(guī)薪酬調(diào)整：調(diào)整當(dāng)月生效；

4.6.2      15（含） 以前發(fā)布，則當(dāng)月生效，于每月 15日后發(fā)布，則次月生效。

5  薪酬發(fā)放

5.1    公司以現(xiàn)金的方式按月支付員工薪酬，一般，當(dāng)月工資于次月 1日支付，如遇休假日則提前發(fā)放。

5.2   公司考勤的計算基數(shù)為（基本工資＋崗位津貼）

5.3    員工假期薪酬給付標(biāo)準(zhǔn)

5.3.1      年休假：根據(jù)國家規(guī)定，員工入職后，可享受帶薪年休假。

5.3.2      病假：員工非因工患傷或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的可申請病假，申請病

5.3.2.1       員工可享受的醫(yī)療期限

a）實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月；

b）實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上

10年以下的為 9個月；10年以上15年以下的為 12個月；15年以上 20年以

下的為 18 個月；20 年以上的為 24 個月；

醫(yī)療期 3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；個月的按 12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按 18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30 個月內(nèi)累計病休時間計算。病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.3.2.2       病假工資計發(fā)

a）員工因病或非因工負(fù)傷，病假在 6個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長短發(fā)給病假

工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿 10年的，為工資基數(shù)的 50%；連續(xù)工齡滿 10

年不滿 20 年的，為工資基數(shù)的60%；連續(xù)工齡滿20年不滿 30 年的為工資基數(shù)的 70%；連續(xù)工齡滿 30 年以上的為工資基數(shù)的80%；

b）員工因病或因工負(fù)傷；連續(xù)病假在個 6 個月以上的，按其連續(xù)工齡的長短改發(fā)10 年的，為工資基數(shù)的 ；連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，為工資基數(shù)的 50%；連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，為工資基數(shù)的60%；連續(xù)工齡滿30 年以上的為工資基數(shù)的70%；

c）病假期間的績效獎金和現(xiàn)金津貼根據(jù)員工實際出勤天數(shù)計發(fā)，如當(dāng)月休假天數(shù)超過15天，則當(dāng)月的交通補貼則不予發(fā)放。

5.3.3      事假

員工如果沒有年休假或調(diào)休而需請假處理特別事情，可申請事假，公司有權(quán)根據(jù)工作安排做出是否批準(zhǔn)事假的決定。一般情況下，一年累計事假不得超過 20（含假天數(shù)按缺勤的實際工作日計算，最小請假單位為 0.5天。事假期間的績效獎金和現(xiàn)金津貼根據(jù)員工實際出勤天數(shù)計發(fā)，如當(dāng)月休假天數(shù)超過15天，則當(dāng)月的交通補貼則不予發(fā)放。

5.3.4     婚假

員工符合法定結(jié)婚年齡（女滿 20周歲，男滿22周歲）結(jié)婚的（以領(lǐng)取結(jié)婚證為

準(zhǔn)，享有 3天帶薪婚假；若雙方符合晚婚條件的（女滿 23周歲，男滿 25周歲，可享有最長  15天帶薪婚假（含  3天法定婚假；再婚的可享受法定婚假，但不享受晚婚假。員工申請婚假必須同時提供結(jié)婚證明。

5.3.5     工傷假

發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的假期，根據(jù)國家規(guī)定支付薪酬。

5.3.6      喪假

直系親屬喪亡者（包括（外）（養(yǎng)）父母親、配偶父母親、配偶、子女、孫子、孫女、外孫、外孫女，給予 3天帶薪喪假。

5.3.7      產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護理假和哺假                                                                                      

a）產(chǎn)檢假：女員工符合計劃生育條件生育子女的，懷孕期間需定期產(chǎn)檢的，每次

產(chǎn)檢可享受 0.5 天的帶薪產(chǎn)檢假；

b）產(chǎn)假：根據(jù)懷孕時間、生產(chǎn)方式以及胎數(shù)，確定產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資和崗位津貼，績效獎金以實際出勤天數(shù)計發(fā)，交通補貼停止發(fā)放，通訊補貼發(fā)放50%；

c）凡女方符合晚育條件規(guī)定生育的，男方可享受 7 天帶薪護理假，該假期包含法定、公休假日；

1 小時的哺乳假， 雙胞胎的時間加一倍。

5.3.8     其他標(biāo)準(zhǔn)

與考勤銷客管理相關(guān)的情況，參見《考勤管理制度》。如曠工，無正當(dāng)理由連續(xù)或1 天扣發(fā)當(dāng)月交通補貼 50%，曠工 2 天及以上扣發(fā)當(dāng)月交通補貼100%。

5.4   試用期

根據(jù)公司與員工簽訂的勞動合同，確定員工的試用期限。首次簽訂勞動合同期限三年及以上的員工，試用期為 6 個月。

5.5    實習(xí)生

根據(jù)崗位要求和市場水平，確定實習(xí)生補貼，實習(xí)生享受公司免費工作餐。

5.6   生育津貼結(jié)算

6   福利

6.1    法定福利

公司按照國家相關(guān)法律要求，為員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、女工生育保險和工傷保險和住房公積金，個人繳納部分由公司從員工工資中代扣代繳。

6.2   公司福利

6.2.1公司除了每月提供交通補貼和通訊補貼外，還為員工豐富的福利項目（合資控股子公司自行決定，僅供參考：

a）夏季高溫補貼：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

b）商業(yè)醫(yī)療保險：公司為每位在職員工及其子女投保的一項額外保險；

c）年度體檢：公司每年為司齡 6 個月以上的員工組織一次免費體檢；

d）工作餐：在公司辦公的員工可在公司食堂享受免費的午餐，外地員工則在工資內(nèi)    發(fā)放午餐補貼；

e）團隊建設(shè)：公司為本地員工提供一定金額的團隊建設(shè)費。