問文/職場(chǎng)三哥

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有網(wǎng)友問:被老板罵嫌工資低就辭職走人，感覺氣憤和郁悶，該立馬走人嗎？

一些網(wǎng)友建議:堅(jiān)決不受這個(gè)窩囊氣，到哪里不是打工干工作，應(yīng)該立馬辭職走人，滅了老板威風(fēng)!

一些網(wǎng)友吐槽:老板不尊重打工者，缺乏人情味，說話太難聽，這種老板的企業(yè)一定好不到哪里去，也不會(huì)有長遠(yuǎn)發(fā)展。

我很遺憾的告訴網(wǎng)友:我不是老板，但是真的對(duì)下屬說過這種意思的話。

01

一個(gè)心智成熟的職場(chǎng)人，不應(yīng)該表現(xiàn)出這種態(tài)度和行為:抱怨工資低待遇差，工作消極；卻不能積極應(yīng)對(duì)和訴求解決自身問題。

我告訴王師傅:你對(duì)待遇有想法，不滿意，絕不能拿延誤生產(chǎn)工作做籌碼。這是職業(yè)道德和素養(yǎng)，嫌工資少待遇差可以走人，就是不能在公司混日子

王師傅在公司做機(jī)電主管八年了，任勞任怨，工作認(rèn)真踏實(shí)。

這幾年公司設(shè)備升級(jí)換代，趨于自動(dòng)化和智能化，王師傅是老鉗工出身，修理設(shè)備，搞加工制作很在行，可是操作微機(jī)控制臺(tái)就摸不著門道了。

公司高薪聘請(qǐng)的專業(yè)技術(shù)員，負(fù)責(zé)全程對(duì)新自動(dòng)化智能設(shè)備管理。

王師傅一直對(duì)技術(shù)員高薪待遇有想法，主要癥結(jié)就是:自己是老師傅，在公司干了八年，沒有功勞還有苦勞，工資卻比新人還少很多。

有幾次設(shè)備機(jī)械部位故障，王師傅有意拖延不處理，還放話出來:請(qǐng)拿高薪的人來解決看看!

擺明了是對(duì)人不對(duì)事，而且直接影響了生產(chǎn)正常運(yùn)行。

我之前和他溝通談過話，說明公司的整體狀況和社會(huì)大環(huán)境的現(xiàn)實(shí)，不會(huì)在這個(gè)時(shí)期給某個(gè)職務(wù)的人加薪。但是，王師傅看不清自身實(shí)力和局面，繼續(xù)消極怠工。

就有了我上面的一番被員工“難聽不尊重人”的談話。

02

沒有人會(huì)拒絕賺更多的錢，沒有人會(huì)拒絕自己的薪酬繼續(xù)上漲。重要的是你要擁有加工資漲薪的能力通道，以及對(duì)自己獲得加薪能力邊界的認(rèn)知。

針對(duì)這個(gè)話題，有一次我專門召開員工大會(huì)，用通俗易懂的語言，開誠布公的態(tài)度談了三點(diǎn)看法:

不要抱怨工資少，要么辭職走人，要么安心干好工作，只要因?yàn)楣べY少的理由來辭職的我馬上批準(zhǔn)。

1.社會(huì)現(xiàn)實(shí)就是這樣，沒有什么真正的公正公平，就拿我們的工資待遇來說。

行業(yè)不同，工資定位和標(biāo)準(zhǔn)就不一樣。有人唱一首歌賺百萬，有人干一輩子苦力賺不到錢。因?yàn)椴辉谝粋€(gè)比較系統(tǒng)上，也不能這樣比。

對(duì)于我們企業(yè)而言，普通員工工資多少直接和產(chǎn)品有關(guān)，我們做木業(yè)板材的行業(yè)，工資就是這個(gè)水平，因?yàn)榧夹g(shù)含量低，不需要個(gè)人太多價(jià)值輸出和技能，就是體力加設(shè)備操作。

你要認(rèn)識(shí)到自己沒有學(xué)歷，沒有特殊技能，沒有領(lǐng)導(dǎo)管理能力這種事實(shí)，說直白點(diǎn)，你就值這個(gè)工資，你的本事也就只能掙到這種工資水平。

2.這幾年，有一些員工辭職去常州，無錫打工（我的公司在徐州），都重新返回來上班，為什么？

一是被裁員，下崗，因?yàn)楣窘?jīng)營困難。二是實(shí)際收入并沒有增加。

要租房和各種生活消費(fèi)，雖然到手工資比我們高一些，實(shí)際收入反而少了。

咱們?cè)诩议T口有工廠上班拿工資，不耽誤照顧孩子老人，不耽誤種地搞家庭副業(yè)，尤其在家里吃喝消費(fèi)會(huì)更低一些。實(shí)際收入并不低。。

我們這里現(xiàn)在一個(gè)月四千多元，機(jī)長操作工五千多，很多夫妻倆一年可以掙到十萬多元，家里都買車蓋了房，大家可以看到鎮(zhèn)上的店面和擺攤做生意的，一年風(fēng)里來雨里去的可以掙到十幾萬元也很難吧！

3.有些員工沒有一點(diǎn)自知之明，聽說外面公司工資高不加班，就心里不平衡，抱怨發(fā)牢騷，甚至還在廠里面忽悠其他工友不安心工作。

你有掙高工資的本事可以辭職走人，我不留你。但是如果你自己混日子，還抱怨工資低，就不是你是否辭職的事了，對(duì)這樣的員工我們要清理讓他走人。

在高大上的企業(yè)文化真正落實(shí)到員工身上，其實(shí)很簡(jiǎn)單明確:干活賺錢，賺不到錢走人。

03

身在職場(chǎng)打拼歷練多年后的職場(chǎng)人，要善于思考和判斷領(lǐng)導(dǎo)和老板的畫外音，老板對(duì)你說嫌工資低待遇差就辭職走人，他背后有三句話你要懂。

【1】你的待遇已經(jīng)到了天花板，公司不在給你升職加薪。

你個(gè)人的綜合能力，還有崗位，領(lǐng)域，行業(yè)的綜合因素，公司給你的待遇已經(jīng)封頂。不是你抱怨發(fā)牢騷消極怠工就可以獲得加薪。老板有自己開公司對(duì)薪酬定位的底線。

【2】不能讓你成為團(tuán)隊(duì)的不安定分子，一個(gè)攪局的人。

因?yàn)樾匠甏龅姆峙涫玛P(guān)公司全員，沒有誰不想著加工資。老板控制人工成本，和員工對(duì)漲薪的訴求是一種永恒的博弈。在相對(duì)穩(wěn)定的薪酬機(jī)制下，對(duì)個(gè)別冒頭提出漲薪的員工，站在老板的角度和立場(chǎng)，就是一個(gè)來攪局的人。

【3】不耽誤你奔更好的前程。

既然你不滿足現(xiàn)狀，有更高的個(gè)人追求和生活目標(biāo)，平臺(tái)不適合你繼續(xù)成長發(fā)展，你也不適應(yīng)公司的生存環(huán)境，辭職走人可能就是一種新的機(jī)會(huì)。

04

沒有哪個(gè)做老板之人，會(huì)容忍雇員對(duì)自己權(quán)威的挑戰(zhàn)，尤其是在公司薪酬分配體系的挑戰(zhàn)。因?yàn)?，老板是公司薪酬的核心制訂人，是?duì)金錢和資本最看重和有話語權(quán)之人。

職場(chǎng)中的我們唯有持續(xù)提升自己綜合實(shí)力，才是獲得薪酬待遇更好的方式和渠道。

我是職場(chǎng)三哥，從事管理工作二十年。愿意和朋友分享職場(chǎng)管理知識(shí)干貨和經(jīng)驗(yàn)，談管理話題，說自己心得。歡迎有想法的朋友指點(diǎn)評(píng)論，在給加個(gè)關(guān)注哈（文字原創(chuàng)，圖片來自網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)必刪）