電工屬于技術(shù)工種,而且是特殊作業(yè)人員,需要的知識(shí)與技能技術(shù)含量高,不容易培養(yǎng)。做為電工,你必須知道安全用電常識(shí)、電機(jī)與變壓器、低壓電器、電工電子技術(shù)、電氣控制知識(shí)、以及一些plc控制和變頻技術(shù)等方面的知識(shí)。這樣才能在理論考試中過(guò)關(guān)。同時(shí)你必須有相應(yīng)的操作技能,基本布線技能、基本線路的安裝與調(diào)試、基本電器的安裝與維修,一些電氣設(shè)備的安裝調(diào)試與維修等操作技能,這樣才能通過(guò)實(shí)操考試。電工不是隨便就可以學(xué)好的,是需要一定的知識(shí)基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的,培養(yǎng)一個(gè)電工不易。 眾所周知,電工是工廠里不可缺少的技術(shù)工人,工廠里都會(huì)有電氣設(shè)備,都需要用到電工,所以電工的需求量是比較大的。但是為什么工廠一直在招電工,甚至提高了工資待遇,可是為什么還招不到電工呢? 1 從一個(gè)學(xué)徒到專業(yè)電工需要的時(shí)間較長(zhǎng) 一個(gè)專業(yè)的電工,需要掌握的知識(shí)很多,技術(shù)含量還是很高的。首先是安全常識(shí)、高低壓電器、電子技術(shù)、電氣控制和PLC自動(dòng)化等,這些只是基礎(chǔ)的理論。想要成為一個(gè)真正的電工,需要大量的實(shí)踐去磨練,如果理論知識(shí)再?gòu)?qiáng),你沒(méi)有實(shí)踐那也是白搭,像一些實(shí)際的布線技能,安裝調(diào)試,各種電路的接線,PLC和變頻器的應(yīng)用等,這些都是需要實(shí)際操作才可以。在工作中只有把理論和實(shí)踐結(jié)合在一起,才能真正融會(huì)貫通。所以一個(gè)企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)電工也很不容易,需要一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間,而員工學(xué)習(xí)也是一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。這也是為什么很多年輕人不愿意當(dāng)電工的原因。 2 電工被稱為萬(wàn)能工,但是待遇并不理想 我們拿工地上的布線電工舉例,電鎬拆墻,電鋸切線管槽,像這種事情一般年輕人是接受不了的,因?yàn)榛覊m太大,并且很累,電線更改時(shí)還要會(huì)一點(diǎn)抹灰刮膩?zhàn)?,有的地方裝了電氣箱還要砌墻固定。反正是啥都要會(huì)點(diǎn),但又啥都不精。事情非常雜,而且工資還不高。還有就是廠里面的電工,平時(shí)電路正常的時(shí)候,可能要附帶著在其他的崗位干活,干閑著老板也不會(huì)愿意。有的還要經(jīng)常上夜班,總的來(lái)說(shuō)不是萬(wàn)能工,也是個(gè)干雜活的,工資待遇又不高。所以很多人不愿意干。 3 辛苦,危險(xiǎn) 機(jī)修電工經(jīng)常都是滿身油污,還有就是帶電作業(yè),相對(duì)危險(xiǎn)。一年基本都穿不了干凈的衣服,現(xiàn)在的年輕人很少能吃苦耐勞的,再說(shuō)又是高危工種。導(dǎo)致現(xiàn)在的90后00后都不太愿意當(dāng)電工。 4 電工技術(shù)更新比較快 在整個(gè)行業(yè)里面,老電工還是比較多的,年輕一代的新電工相對(duì)較少,但是隨著自動(dòng)化的興起,PLC和變頻器的應(yīng)用也越來(lái)越多。老電工接受新知識(shí)相對(duì)年輕人比較慢,而且PLC還需要電腦操作,老電工學(xué)習(xí)的話相對(duì)吃力。沒(méi)有新知識(shí)的更新老電工也就很多地方受限,年輕人又沒(méi)有多少人愿意去學(xué),這就造成了電工用工荒。 5 擔(dān)責(zé)任 這個(gè)也不需要細(xì)說(shuō),大家肯定都明白,這也造成很多人不愿意當(dāng)電工。另外就是如果在公司里面做電工,工資不怎么高,時(shí)間不自由,很多人也是不愿意干的,寧愿在老家發(fā)展或是從事其他行業(yè)。 作為一個(gè)工廠維修電工,我也來(lái)就這個(gè)問(wèn)題說(shuō)說(shuō)自己的想法。最近公司一直準(zhǔn)備招聘電工,從去年十月份到現(xiàn)在一直沒(méi)招到。單就工廠維修電工這塊,我認(rèn)為有以下幾方面原因: 01 02 03 被認(rèn)可度較差。老板們會(huì)更加關(guān)注那些人給他生產(chǎn)出了更多的產(chǎn)品的操作工人,卻忽視掉維持設(shè)備良好運(yùn)轉(zhuǎn)的維修人員,不被重視導(dǎo)致人員流失。 04 05 就是隨著科技發(fā)展,知識(shí)的更新。有些電工不與時(shí)俱進(jìn),學(xué)習(xí)更新的知識(shí),慢慢不再適應(yīng)現(xiàn)在的工作。我公司原來(lái)的一個(gè)同事,做了二十年電工,一直吃老本,最終被人淘汰。 這個(gè)問(wèn)題的原因是多方面的,也不是一時(shí)半會(huì)就能解決的。這里討論討論,權(quán)當(dāng)發(fā)泄情緒了。 看完上面小編已經(jīng)無(wú)力吐槽了,也不知道大家是不是也是這樣想的! |
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