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職場巨嬰：成人的身體，懷揣著襁褓中嬰兒的心態(tài)。在他們眼中，所有對自己的順從都是理所當然，和自己相反的行為都是錯誤的。 對我們來說，做出小成績并不難，一張干凈整潔數據圖，一次簡單的數據匯報演說，這都非常簡單，但就是這樣的小事情仍有人做不好。績效評測的工作軌跡永遠都是平淡無奇，小錯不斷。 職場巨嬰有以下幾個特點： 1. 消極對待問題 遇到問題，職場巨嬰只想逃避。這種消極對待問題的方式已然不是成熟舉動，遇到問題就恐慌實屬正常。但靠譜的人總是敢于直面面對，沉穩(wěn)解決。 2. 推卸責任 人性的弱點是，發(fā)現(xiàn)他人的缺點很簡單，發(fā)現(xiàn)自己的問題很難。職場巨嬰將這個弱點發(fā)揮到了極致，出現(xiàn)問題從來不從自己身上想原因，總是將責任推給他人，推給環(huán)境，但同事不是背鍋俠，并沒有義務幫你收拾殘局。希望所有人都圍在他們身邊，遷就自己的求寵心態(tài)，只會得到大家的孤立和遠離，職場的殘酷會頃刻粉碎任何矯情的想法。 這項目怎么可能成功? 職場巨嬰大都缺乏安全感，不愿意逃離舒適區(qū)，墨守成規(guī)，不愿改變。 當公司開始全力以赴敢做一個項目的時候，公司中總有一個聲音，杞人憂天的說著資金流動欠缺，人員準備不充分……公司的每一步計劃，每一件小事都涉及到他人的配合，這種陰陽怪氣的論調只會拖垮項目進度，更是對他人和公司的不信任。  3. 效率低 職場巨嬰有個特點就是辦事效率低。他們往往在任務截止日期到達之前對領導說： “任務好多，都忙不過來，可以晚點交嗎?” 這種借口的背后就是：巨嬰們沒有管理好自己的時間，做事沒有劃分優(yōu)先級。但管理者往往是數據狂且毫無耐心，攻擊性強，非?？膳隆＿@種溜須拍馬的借口對管理者來說就是一句廢話。巨嬰們要想不被開除，一定要保持對工作程度的高度認可。  4. 無反饋 領導安排任務后，巨嬰們永遠都沒有回復反饋，問到問題不反饋，提前終止報告也不反饋……等老板問后，才說：“不好意思，我忘了?！?/p> 有人認為這是自己性格內向，不善溝通，認為只要做好自己的事情就好了。這種歌抱著試錯的僥幸態(tài)度做事情，項目有時就會擅作主張，將整個項目作兒戲. 以上問題切勿對號入座，你身邊有職場巨嬰嗎? |
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