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前言： 在華為，有這樣一句話(huà)，最典型的華為人，都不是人才，錢(qián)給多了，不是人才也變成人才。雖然外界對(duì)于華為的工時(shí)制度非議甚多，但有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，巨額的年終獎(jiǎng)，人人持股分紅，這些可是外界根本羨慕不來(lái)的。這與一般薪酬相比，高出不要太多。這不，就有華為員工開(kāi)始“炫耀”了，一起來(lái)看看。 在互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)論壇，一位職場(chǎng)人發(fā)帖感慨到。華為八年，目前31歲，這兩年績(jī)效不好，被平庸了，公司讓退休，給保留了10萬(wàn)股股票，按照去年分紅以后每年大約可以獲得25萬(wàn)收益，算是很好的了。下家互聯(lián)網(wǎng)，漲幅30%。感謝華為，離職了還有這么大的福利。真心感謝，其他公司幾乎不太可能，我不是HR,16級(jí)研發(fā)小兵，祝華為永遠(yuǎn)好！ 這兩年政策好，不滿(mǎn)40歲但滿(mǎn)8年就可以退休，如果股票不夠十萬(wàn)股，可以自己出錢(qián)買(mǎi)，買(mǎi)到十萬(wàn)股，多于十萬(wàn)股的最多保留十萬(wàn)股，剩下的退錢(qián)給你，基本政策就是這樣了。華為股票每年都可以拿到分紅的，目前沒(méi)有限制時(shí)間，理論上一直拿到80歲90歲都可以，但是以后的事情誰(shuí)說(shuō)的準(zhǔn)，反正是福利，公司給的，別的公司還沒(méi)有呢，拿幾年算幾年吧。 一股7.85元，十萬(wàn)股78萬(wàn)，但是這個(gè)錢(qián)是可以退給你的，比如你明年不想要股票了，可以退股，退的時(shí)候按照當(dāng)前價(jià)返還給你，當(dāng)前價(jià)可能已經(jīng)9元十元了。本來(lái)不想工作了，華為十萬(wàn)股錢(qián)正常情況每年可以分20多萬(wàn)，老婆體制內(nèi)一年也有二十多萬(wàn)，也有200多萬(wàn)存款，收入也還行，我打算在家?guī)?，去到處玩，搞點(diǎn)副業(yè)，后來(lái)想想略早，過(guò)幾年再說(shuō)吧， 華為就是個(gè)小xx，太大了，35危機(jī)不止華為有，整個(gè)中國(guó)it行業(yè)都有，哪怕微軟也有，外企不也經(jīng)常裁員嗎？會(huì)不會(huì)扛c看你在你們組里的排名，最后10%肯定是c，只要你不是最差的，就不會(huì)是你，當(dāng)然運(yùn)氣好，當(dāng)年有人離職，那他就是c了，留下來(lái)的人皆大歡喜不用背c了。技術(shù)不就那么點(diǎn)技術(shù)嗎？互聯(lián)網(wǎng)又不是啥高大上的東西，不就是寫(xiě)個(gè)c java linux 嗎？這點(diǎn)東西華為還能沒(méi)有啊，華為只會(huì)比互聯(lián)網(wǎng)更強(qiáng)，最重要的是華為給錢(qián)真的大方啊。這樣的炫耀也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們先來(lái)看看網(wǎng)友們都是怎么說(shuō)。 有網(wǎng)友就羨慕到。挺好的，我老公國(guó)企十年了。除了每年4.50w收入，每天要拼死拼活，退休遙遙無(wú)期，早知如此，也去華為奮斗十年現(xiàn)在也開(kāi)開(kāi)心心了，花78萬(wàn)就能以后每年拿20多萬(wàn)。這不是血賺嗎？那不是人人都搶著要？十萬(wàn)股票保留是必須在華為工作滿(mǎn)8年才有這福利是吧？ 也有網(wǎng)友說(shuō)到。其他公司也有的，OPPO、VIVO、步步高是全額保留股票的好，包括主動(dòng)離職的。相當(dāng)于30%的銀行存款利率，所以說(shuō)是福利，關(guān)鍵是本金還可以退，退股就退本金給你。但31退休真是太牛逼了，我31剛加入華為，我的步步高，當(dāng)年一塊錢(qián)一股買(mǎi)的，現(xiàn)在每年一股份一塊多。 也有網(wǎng)友說(shuō)到。不錯(cuò)不錯(cuò)，早就聽(tīng)說(shuō)過(guò)華為很大方，良心公司，比互聯(lián)網(wǎng)好太多了。華為這點(diǎn)好，員工就是股東，沒(méi)被投資人股東控制。羨慕啊，跟你差距太大。我北漂十年，阿里兩年，啥都沒(méi)剩下。最后辭職在杭州老家收收5套房的房租，買(mǎi)買(mǎi)信托，打打麻將。 也有網(wǎng)友質(zhì)疑到。31-8 23歲，2011年入職華為，目測(cè)研究生畢業(yè)，入職13級(jí)，8年升3級(jí)到16，可以說(shuō)超過(guò)大部分同期入職的了，我在華為的時(shí)候8年15級(jí)是正常速度，而且很少聽(tīng)說(shuō)這個(gè)級(jí)別能保留股票退休，理論上應(yīng)屆8年分到10萬(wàn)股就很少，能保留股票就更加鳳毛麟角了。由此判斷樓主大概率在意淫帶節(jié)奏。公司為啥要花每年20萬(wàn)養(yǎng)你？給公司帶來(lái)了什么價(jià)值？華為的股票相當(dāng)于固定投資收益，回報(bào)率超過(guò)市場(chǎng)95%的理財(cái)產(chǎn)品，為啥不把這個(gè)機(jī)會(huì)留給在職員工，去給離職員工？我認(rèn)識(shí)的華為高級(jí)別都很少有能全額保留股份的，更別說(shuō)16級(jí)了。 也有網(wǎng)友認(rèn)為。我老公19級(jí)，80萬(wàn)股，說(shuō)離職不止保留10萬(wàn)股，和級(jí)別有關(guān)，而且不是每個(gè)人都可以?xún)?nèi)退的，是有名額限制的，這次正好部門(mén)有內(nèi)退名額，就主動(dòng)申請(qǐng)了內(nèi)退，不過(guò)因?yàn)榭?jī)效一般，只給保留了5萬(wàn)股。 也有網(wǎng)友分析到。不相信，40歲以上才能內(nèi)退，除非20級(jí)以上才有談的可能吧，不過(guò)20級(jí)不會(huì)這點(diǎn)分紅，而且內(nèi)退后要簽競(jìng)業(yè)的，你那個(gè)分紅就算競(jìng)業(yè)費(fèi)了，怎么可能去互聯(lián)網(wǎng)公司，被他帶歪了，40歲保留50%，然后隨年齡往上遞增，你騙誰(shuí)呢，我剛走幾個(gè)月，沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)這種政策。剛剛問(wèn)了前同事沒(méi)人知道這事，一堆37 38的同事不知道怎么辦，誰(shuí)還沒(méi)干過(guò)個(gè)十幾年？ 看了網(wǎng)友這么多吐槽，筆者最后也總結(jié)幾句。 近年來(lái)對(duì)華為的薪資、加班制度是越傳越邪，越傳越神。當(dāng)然，這些謠言傳出去也是各有各的目地。就筆者這么多年對(duì)華為的了解來(lái)說(shuō)，華為的加班也是分部門(mén)跟崗位的，而且華為多數(shù)的加班與內(nèi)部的管理有著莫大的關(guān)系，說(shuō)直白點(diǎn)那就是，大部分時(shí)間都用在撕逼上了，能不加班嗎？相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)來(lái)說(shuō)，還是阿里這類(lèi)公司那才是真的忙。 再說(shuō)說(shuō)華為的薪資問(wèn)題。為什么外界會(huì)認(rèn)為華為薪資高？那是因?yàn)橥饨缯娴氖切劫Y太低了，所以才會(huì)覺(jué)得華為薪資高，當(dāng)然，華為也是真的舍得給員工發(fā)錢(qián)。員工的收入和自己的級(jí)別以及當(dāng)年的績(jī)效是強(qiáng)相關(guān)的，一般會(huì)分為三個(gè)部分，工資、獎(jiǎng)金和分紅，其實(shí)對(duì)于工資部分，華為的基層工資水平在業(yè)界一直只算是一般，但也比外界強(qiáng)很多。根據(jù)級(jí)別，每檔之間大概有3000～10000左右的差距，從13級(jí)到22級(jí)及以上，前面幾級(jí)的差距很小，越到后面差距越大。還有，華為還有周六加班制，加班費(fèi)是翻倍計(jì)算，所以也有那么一部分人是真的愿意主動(dòng)加班。 對(duì)于獎(jiǎng)金部分，這個(gè)浮動(dòng)就比較大。拿C毀三年，拿B，拿A那都不是1到2萬(wàn)來(lái)衡量的了，所以華為員工為了這個(gè)績(jī)效一般都很拼命，每年?duì)巿?zhí)最大的也就是這個(gè)績(jī)效問(wèn)題。 對(duì)于分紅這部分，這個(gè)跟公司業(yè)績(jī)是相關(guān)的，算是個(gè)人的投資收益，每個(gè)人是要自己掏錢(qián)的，而且這個(gè)投資的收益比較高，每年約20%以上，但國(guó)人都喜歡買(mǎi)賺不買(mǎi)賠，萬(wàn)一績(jī)效不好了呢，所以，筆者一直覺(jué)得這也是華為的一個(gè)危機(jī)點(diǎn)，這個(gè)分紅也是看個(gè)人績(jī)效級(jí)別，會(huì)分不同股數(shù)的配額，按當(dāng)年的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)。 |
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