關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，律師和法官都應(yīng)當(dāng)了解的十三個(gè)問題

半刀博客 2019-12-20

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在審判實(shí)務(wù)中，無論是律師還是法官都感覺勞動(dòng)爭(zhēng)議案件比較難處理，現(xiàn)在將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的幾個(gè)實(shí)務(wù)問題綜合發(fā)表如下，希望能與各位同行交流、討論。

一、是“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，不是“勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛”

法院確定的民事案由基本上都以“糾紛”作為后綴，如：買賣合同糾紛、民間借貸糾紛等，但勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是個(gè)例外，并不以“糾紛”作為后綴。而且在一些較為規(guī)范的法律文件中，一般也都是使用“勞動(dòng)爭(zhēng)議”一詞，而不使用“勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛”的說法。原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)椤盃?zhēng)議”和“糾紛”原本就是一個(gè)意思。如果這兩個(gè)詞連用，就等于把勞動(dòng)爭(zhēng)議變成了“勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議”或者“勞動(dòng)糾紛糾紛”。

之所以會(huì)出現(xiàn)這樣情況，大概是由于約定俗成的歷史原因吧。畢竟在人民法院規(guī)范確定案由的時(shí)候，勞動(dòng)爭(zhēng)議一詞已經(jīng)沿用很多年了，似無將其改成“勞動(dòng)糾紛”的必要。

在法信網(wǎng)搜索標(biāo)題關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，結(jié)果顯示大部分使用“勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛”的法律文件都是在2014年之前，如：浙江高院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答》（2012年12月）。在裁判文書網(wǎng)搜索全文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，結(jié)果顯示有超百萬份的裁判文書在使用“勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛”一詞，其中包括最高法的裁判文書。

以上結(jié)果說明有不少法官在裁判文書的用語(yǔ)中都沒有充分注意到這個(gè)問題，但就從規(guī)范使用案由這一方面來講，都不應(yīng)當(dāng)在裁判文書中出現(xiàn)“勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛”的案由。所以如果你在起訴狀、答辯狀、代理詞或裁判文書中能夠發(fā)現(xiàn)律師或法官刻意使用了“勞動(dòng)爭(zhēng)議”一詞，則大體上應(yīng)當(dāng)能夠判斷這個(gè)律師或法官的專業(yè)水平。

二、是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，不是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”

在1995年的《勞動(dòng)法》、2008年的《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等幾部比較重要的法律中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎鋈渴褂玫氖恰敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償”一詞?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的提法應(yīng)當(dāng)是在1995年的《勞動(dòng)法》頒布之前，如：在1994年的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則全部使用的都是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”一詞。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)分并無特別意義，有意見認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額時(shí)的用語(yǔ)，但《勞動(dòng)合同法》第四十七條在關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定中也并沒有使用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的提法。從法律層面來講，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”已經(jīng)代替了“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，應(yīng)為規(guī)范用語(yǔ)。

最高法在勞動(dòng)爭(zhēng)議的《司法解釋一》和《司法解釋二》中，也未明顯區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，存在兩者同時(shí)混用的問題，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議的《司法解釋三》和《司法解釋四》中則已經(jīng)全部改為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，而不再使用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的提法。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶岱ㄊ墙y(tǒng)一和明確的，為了彰顯律師和法官的專業(yè)素養(yǎng)，建議在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中凡是涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還是應(yīng)當(dāng)和規(guī)范的法律用語(yǔ)保持一致，但如果在引用《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》時(shí)，還是應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的規(guī)定援用“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的提法。

三、不是所有的不予受理決定都可以向法院起訴

首先要明確一點(diǎn)，仲裁委不是對(duì)所有的不符合受理?xiàng)l件的仲裁申請(qǐng)都應(yīng)當(dāng)出具不予受理通知書?！吨俨棉k案規(guī)則》第三十一條規(guī)定，對(duì)不符合本規(guī)則第三十條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定之一的仲裁申請(qǐng)，仲裁委不予受理，并應(yīng)當(dāng)出具不予受理通知書。

具體的來講，就是對(duì)于不屬于該規(guī)則第二條規(guī)定的爭(zhēng)議范圍、沒有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由、申請(qǐng)人與本案沒有直接利害關(guān)系或者沒有明確的被申請(qǐng)人的幾種情形，仲裁委應(yīng)當(dāng)出具不予受理通知書。

另外，對(duì)于申請(qǐng)人基于同一事實(shí)、理由和仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)仲裁的；在仲裁委已經(jīng)出具不予受理通知書；或者案件已在仲裁、訴訟過程中；或者調(diào)解書、裁決書、判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的情況下，仲裁委不予受理。除此之外，仲裁委出具不予受理通知書的，并無法律依據(jù)。

但實(shí)際上仲裁委往往對(duì)不予受理的情形并不加以區(qū)分，例如對(duì)于仲裁委認(rèn)為不屬于本仲裁委管轄范圍的，《仲裁辦案規(guī)則》已明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人作出書面說明并告知其向有管轄權(quán)的仲裁委申請(qǐng)仲裁，并未規(guī)定應(yīng)當(dāng)出具不予受理通知書。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的《司法解釋四》第一條規(guī)定，仲裁委以無管轄權(quán)為由不予受理的，法院經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁委確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知其向有管轄權(quán)的仲裁委申請(qǐng)仲裁；經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁委有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知其申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該仲裁委。所以對(duì)于仲裁委以無管轄權(quán)為由出具的不予受理通知書，人民法院是不予受理的。

四、對(duì)于仲裁委不予受理的通知或決定不服的，不受十五日起訴期限的限制

對(duì)于仲裁委不予受理的通知或決定是否應(yīng)當(dāng)告知起訴權(quán)和起訴期限的問題，各地仲裁委的作法并不一致。對(duì)于沒有告知起訴權(quán)的，法院是否受理；以及已經(jīng)告知了起訴期限，當(dāng)事人超過起訴期限提起訴訟的，法院是否受理，各地法院的認(rèn)識(shí)和作法亦不統(tǒng)一。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，對(duì)仲裁委不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，但該法并未對(duì)起訴的期限作出限制性規(guī)定。因當(dāng)事人起訴的權(quán)利是來源于法律的規(guī)定，故無論仲裁委是否告知了起訴權(quán)，都不應(yīng)當(dāng)影響當(dāng)事人行使提起訴訟的權(quán)利；其次，即使當(dāng)事人已經(jīng)超過了仲裁委告知的起訴期限，但因無法律的限制性規(guī)定，亦不能視為喪失了起訴權(quán)。鑒于仲裁委告知起訴期限并無法律依據(jù)，故對(duì)于不予受理通知書還是應(yīng)以不作限制性規(guī)定為宜。

五、對(duì)仲裁委的仲裁裁決或不予受理通知不服的，在提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并提交仲裁申請(qǐng)書和仲裁委受理案件及送達(dá)裁決書的送達(dá)回執(zhí)

仲裁前置是人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前提條件，人民法院在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求與其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)的請(qǐng)求是否一致、以及是否超過起訴的期限；在審理中如涉及有關(guān)仲裁時(shí)效爭(zhēng)議的，法官還需要確認(rèn)申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間。

實(shí)踐中，往往會(huì)有部分當(dāng)事人感覺仲裁時(shí)的請(qǐng)求不當(dāng)或者有遺漏，便在提起訴訟時(shí)予以變更或增加。法官稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致程序違法，增加當(dāng)事人的訟累。因此，建議律師在申請(qǐng)仲裁時(shí)就要考慮仔細(xì)，在起訴時(shí)確有必要增加或變更請(qǐng)求事項(xiàng)的，也一定要慎重，并且應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向法院提交與仲裁請(qǐng)求相關(guān)的材料。律師在代理勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟案件時(shí)，亦應(yīng)當(dāng)主動(dòng)查閱勞動(dòng)仲裁的案卷材料。

六、對(duì)于在仲裁過程中已經(jīng)提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在訴訟中再次提交

仲裁委對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理與人民法院對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理是相互獨(dú)立的，兩者之間沒有審級(jí)關(guān)系。仲裁委審理案件的卷宗材料并不需要向人民法院移送，人民法院沒有特殊情況一般不需要向仲裁委調(diào)取案卷。

因此，為查明案件事實(shí)，對(duì)于在仲裁庭審過程中已經(jīng)提交的證據(jù)，仍應(yīng)當(dāng)在訴訟程序中再次提交。即使在仲裁庭審時(shí)對(duì)方當(dāng)事人已表明對(duì)證據(jù)不持異議的，也應(yīng)當(dāng)再次提交。如對(duì)方當(dāng)事人在訴訟中作出的陳述與仲裁庭審時(shí)的陳述相矛盾，且該陳述或質(zhì)證意見對(duì)己方明顯不利的，則應(yīng)當(dāng)提醒法官注意對(duì)方當(dāng)事人的陳述與其在仲裁庭審時(shí)的陳述不一致之處。

七、凡已簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在仲裁及訴訟時(shí)提交該勞動(dòng)合同，凡沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)在仲裁及訴訟時(shí)首先請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系的成立是當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中主張權(quán)利的前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同的缺失必將導(dǎo)致仲裁委或人民法院對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最基本的事實(shí)難以認(rèn)定。在雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，一旦用人單位不認(rèn)可雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，則對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)必將成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件首先需要解決的焦點(diǎn)問題。在當(dāng)事人沒有請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，法官是審還是不審。審，必將導(dǎo)致案件審理重心跑偏，并且還有超訴訟請(qǐng)求裁判的風(fēng)險(xiǎn)；不審，那還怎么往下審。

另外，仲裁裁決或人民法院的裁判文書對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，對(duì)于勞動(dòng)者來講則是有百利而無一害的。

八、人民法院對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄與其他民事案件的管轄顯著不同，在第一時(shí)間選擇對(duì)自己有利的法院提起訴訟至關(guān)重要

最高法勞動(dòng)爭(zhēng)議的《司法解釋一》第八條規(guī)定，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄”。因此，在用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不一致、特別是距離較遠(yuǎn)的情況下，不能想當(dāng)然的認(rèn)為對(duì)方當(dāng)事人會(huì)在仲裁委所在地的法院提起訴訟。仲裁委的仲裁裁決書在最后告知起訴權(quán)時(shí)，亦當(dāng)然也不會(huì)寫上對(duì)仲裁裁決不服的，可以向仲裁委所在地的人民法院起訴。一旦對(duì)方當(dāng)事人在千里之外的法院起訴，那麻煩就大了。

該《司法解釋一》第九條規(guī)定，“當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院”。因此，誰第一時(shí)間拿到裁決書，誰第一時(shí)間提起訴訟至關(guān)重要。分秒必爭(zhēng)的真實(shí)案例也不是沒有。

九、工傷保險(xiǎn)待遇的賠償項(xiàng)目與一般人身?yè)p害賠償?shù)捻?xiàng)目大有不同，在可以選擇維權(quán)方式的情況下，應(yīng)當(dāng)慎重選擇

建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人招用的勞動(dòng)者在從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，依法可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

先不講工傷認(rèn)定程序的繁雜性，單就賠償項(xiàng)目來講，工傷保險(xiǎn)待遇并不像一般人身?yè)p害賠償?shù)捻?xiàng)目那樣都是一次性支付的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇中的傷殘津貼就是按月發(fā)放的，但這往往并不是勞動(dòng)者想要的結(jié)果。

雖然工傷的傷殘等級(jí)可能會(huì)稍微高那么一點(diǎn)，但由于工傷保險(xiǎn)待遇與人身?yè)p害賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，所以還是建議在為勞動(dòng)者主張權(quán)利之前仔細(xì)核算一下，究竟哪一種賠償方式對(duì)勞動(dòng)者更為有利。

在勞動(dòng)者與建筑施工、礦山企業(yè)之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡，并不屬于必須按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理的情形。勞動(dòng)者既可以選擇按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定主張權(quán)利，也可以選擇按照提供勞務(wù)者受害的一般人身?yè)p害賠償主張權(quán)利。在勞動(dòng)者能夠一次性獲得賠償款的情況下，應(yīng)當(dāng)更符合其本人的意愿。

十、享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的前提是勞動(dòng)合同的解除或終止

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，經(jīng)由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿終止的，勞動(dòng)者可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的待遇。因此，勞動(dòng)者在主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的待遇時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同期滿終止的條件，或者明示有解除勞動(dòng)合同的意愿。如果勞動(dòng)合同的解除對(duì)勞動(dòng)者不利，則不宜主張一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的待遇。

十一、勞動(dòng)者主張用人單位解除或終止勞動(dòng)合同違法的，應(yīng)當(dāng)主張賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位因違法解除或者終止勞動(dòng)合同支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》現(xiàn)已不再適用，故在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，不存在主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。

勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者在提起訴訟時(shí)，已經(jīng)主張用人單位屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同，但卻錯(cuò)誤的適用法律主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在立案時(shí)給予釋明；勞動(dòng)者未主張用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，但主張了賠償金的，亦應(yīng)當(dāng)給予釋明，由勞動(dòng)者自行選擇主張用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，或者變更請(qǐng)求事項(xiàng)，將賠償金改為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但在用人單位可能存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者僅主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而未主張賠償金的。根據(jù)不告不理的原則，人民法院可不予釋明，并應(yīng)當(dāng)按其主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以裁判。

在用人單位可能存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)僅主張了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而未主張賠償金的。仲裁裁決已按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償予以裁決，勞動(dòng)者不服仲裁裁決又以用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同提起訴訟主張賠償金的，人民法院應(yīng)予審理；但勞動(dòng)者一方未提起訴訟的，人民法院應(yīng)不予審理。

十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以有反申請(qǐng)，但不存在反訴的問題

勞動(dòng)仲裁的雙方對(duì)仲裁裁決不服的，均可以向人民法院起訴，人民法院受理后將予以并案審理，雙方互為原告和被告。在雙方均可以作為原告提起訴訟的情況下，自然不存在需要反訴的問題。

被告方的“反訴”請(qǐng)求如已經(jīng)仲裁裁決，則屬于不服仲裁裁決的情形，應(yīng)當(dāng)在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的起訴期限內(nèi)提起訴訟，超過規(guī)定的期限起訴的，人民法院不予受理。

被告方的“反訴”請(qǐng)求如屬新增加的請(qǐng)求事項(xiàng)，且與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不具有不可分性的，則因未經(jīng)仲裁的前置程序，人民法院不予受理；如與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，則不屬于獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求，不符合反訴的構(gòu)成要件，人民法院可以直接予以合并審理，但不屬于反訴。

十三、在請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議中,仲裁裁決亦確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不成立的,法院亦應(yīng)當(dāng)以判決方式作出裁判

有意見認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系不成立的，應(yīng)當(dāng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律關(guān)系，經(jīng)向當(dāng)事人釋明后，當(dāng)事人不同意變更訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴。

一般來講，對(duì)于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包方之間存在勞動(dòng)關(guān)系的；建筑資格證書在建筑企業(yè)掛靠，證書持有人請(qǐng)求確認(rèn)與建筑企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，均不屬于勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際中當(dāng)然還存在其他一些不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形。

但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律關(guān)系，法院并不能直接按其他法律關(guān)系審理。因此，即使向當(dāng)事人釋明，也只能告知其以其他民事法律關(guān)系另案起訴，不存在在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中變更訴訟請(qǐng)求的問題。

對(duì)于此類確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，仲裁委通常是以仲裁裁決的形式作出實(shí)體裁決，當(dāng)事人不同意變更訴訟請(qǐng)求另案起訴，即意味著其對(duì)仲裁裁決的結(jié)果不予認(rèn)可，如果是以裁定的方式駁回起訴，則仲裁裁決生效，顯然不妥。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟，人民法院以判決的方式作出裁判，理所應(yīng)當(dāng)。

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