網絡上有不少人吐槽一些年輕員工的做法：不太愿意受到束縛，會直接懟老板后辭職；也可以因為要自由而辭職；更有人因為覺得老板啰嗦辭職的。理由雖然千奇百怪，但都暴露了一個問題：現在很多公司都留不住年輕員工了。

其實職場上老板和員工都是將心比心，公司怎么對員工，最終決定了員工的抉擇。

一、我來上班但是價值不對等，憑什么還要出賣靈魂？

自從狼性文化被廣為流傳后，諸多公司都在提倡狼性文化，可他們理解的狼性卻是：頭狼決策，大家服從，捕獵成功后，頭狼吃最多，其他看著來分配，甚至有些老板連骨頭都不分，讓小狼去吃草。

舍不得付出實際利益，只想讓員工拼命，不斷給員工施壓，這樣的狼性文化，能得到一個積極向上的團隊嗎？

給員工吃草還指望他們像狼一樣賣力拼搏，這樣企業(yè)的文化必然不會成功。肉都吃不到的人，怎么會有強大的戰(zhàn)斗力。

聽過不少老板給員工開會，大講特講企業(yè)目標，一定要賺多少錢，市場占有率要有多少，然而員工都是一臉冷漠。因為員工也不傻：老板榨取員工價值滿足自己私欲，我們?yōu)槭裁匆疵?？公司賺再多的錢，我們自己的工資也沒有什么變化，公司發(fā)展關我們啥事呢？

想要員工賣力，也不是不可以，就得加錢，給多少錢，出多少力。老板給的那點錢，都不夠我們彎腰，錢不到位，姿勢自然也不會到位，還想要我們出賣靈魂？想都不要想。

二、老板高高在上，沒有合作的心態(tài)

很多老板潛意識里認為自己是主人，員工是仆人，給了你工作崗位和工資，就是對你最大的施舍，你就要“拋妻棄子”，感恩戴德，無私奉獻的心態(tài)給公司賣命。

布置任務的時候不會考慮員工的承受能力，到了發(fā)錢的時候，就很心疼，覺得像在割自己的肉一般，能拖幾天是幾天。

其實現代公司里面，雖然說老板和員工有區(qū)別，但只是所處的位置不同而已，而且身份也不是一直絕對的，所以把兩者關系理解為合作更妥當一些。

職業(yè)的高低，工資的多少，都與員工個人創(chuàng)造的價值掛鉤，而不是憑著老板的一言堂來決定，否則那樣的公司也沒有發(fā)展。

所以員工賺多少錢，都是憑著自己的本事，老板沒有必要擺在高高在上的位置，給員工付工資也不是施舍。

對員工的勞動成果及價值要尊重和敬畏，當年輕員工感覺到這種地位不平等，工資是在“乞討”的時候，自然也會辭職走人了。

三、老板喜歡形式主義，又缺乏耐心

有不少公司管控特別嚴格，讓人感覺沒有人生自由，比如在辦公室裝監(jiān)控，看你有沒有偷懶；上班時間管的死死的，就算去上個廁所都要提前打報告；屁大點事就要開會，而且時間很久……

在工作上大事小事都是老板說了算，做個文件字體大小顏色都不能有自己的想法，要是稍微犯了點錯就會被無限放大。還會要求強制加班，就算沒事，也得待在公司，手機24小時得開機，周末也要隨時聽候使喚。

有的領導完全追求的是形式主義，一些舉措對于提升工作效率根本沒有什么幫助，但是他們就喜歡刷存在感，指揮員工去做事，他們享受這樣的感覺。

另外一些領導還非常缺乏耐心，他們一想到什么事情就要求快速去做，還得做出成績才行，完全不看實際條件，急躁的催促員工，這樣的團隊久而久之就會缺乏耐心，什么事情都做不成。

四、員工認清自己的價值，老板要讓員工活得更有尊嚴

不管公司有沒有錢，老板都不能拿著創(chuàng)業(yè)的借口來壓榨員工，犧牲員工原本的利益，不能因為你是老板，員工就理所當然的必須為你打工，就應該無私奉獻。

年輕的員工付出了時間、健康、精力等等，他們應該得到更高的回報。

其實員工要離職的原因一直都只有兩個：錢沒到位，心里受委屈了。年輕人越來越愛辭職，很大程度上說明這兩個原因觸碰到他們的底線了。

所有老板都要注意，不能利用員工的夢想，去剝削和壓榨他們，那些愿意為了夢想去努力，去拼搏的人，都應得到該有的尊重和回報，讓他們不要為了基本生存而焦慮，而是能活得有尊嚴。