職場(chǎng)上絕大多數(shù)的人都抱怨自己工資低，每個(gè)月拼命干活，除去生活支出，所剩無幾，想買點(diǎn)啥可錢包緊巴巴的。但說句實(shí)話，你覺得你的能力目前達(dá)到了漲薪的標(biāo)準(zhǔn)嗎？

每個(gè)人從學(xué)校剛畢業(yè)出來，都經(jīng)歷過求職面試，很少有薪資能達(dá)到自己的預(yù)期。最近面試過一個(gè)實(shí)習(xí)生，沒有任何經(jīng)驗(yàn)，張口閉口就要求工資4000+，這讓工作幾年的老同事怎么想。

很多人會(huì)選擇跳槽以獲取更高的薪資，但這個(gè)方法并不是萬能的良藥。在你做出這個(gè)決定之前，可以先進(jìn)行自我審視一番，你有符合高薪人士的條件嗎？

【工作積極主動(dòng)，成為有價(jià)值的人】

公司中大概都有這三類人，積極主動(dòng)型、做事被動(dòng)型、混日子慵懶型。每類人都有其作用，但是領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)更喜歡積極主動(dòng)型的人才。

可是你光積極主動(dòng)并沒有多大的用處，還需要證明自己的價(jià)值，你對(duì)公司的貢獻(xiàn)。讓領(lǐng)導(dǎo)知道在這個(gè)領(lǐng)域你最強(qiáng)，別人都比不過你，才具有真正不可取代的價(jià)值。

【拓展能力邊界，學(xué)會(huì)橫向發(fā)展】

如今信息化社會(huì)，許多崗位競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，很多人的職場(chǎng)生涯并不會(huì)像以前一樣，一干就是五年、十年，而后等著一步步慢慢升職。

不說鼓勵(lì)大家都去創(chuàng)業(yè)，但是在你職場(chǎng)發(fā)展到瓶頸的時(shí)候，向上的縱向走不通，何不橫向多學(xué)習(xí)擴(kuò)充技能，讓自己的能力邊界得到拓展，增加自己職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，未嘗不是一種新的機(jī)會(huì)。

【能否有中長(zhǎng)期的目標(biāo)和規(guī)劃】

有人30來歲，月薪還只有4-5千，拋開運(yùn)氣因素，盲目跳槽，只會(huì)在崗位中干些重復(fù)的勞動(dòng)，怎么可能獲得高薪。

要有中長(zhǎng)期目標(biāo)，在職場(chǎng)的時(shí)間學(xué)會(huì)積累經(jīng)驗(yàn)，積累人脈，積累資源都行，切不可渾渾噩噩混日子，每天混日子的人，終究有一天日子會(huì)混了你。

有個(gè)一萬小時(shí)的理論，就是說當(dāng)你積累的足夠，你就能成為一個(gè)領(lǐng)域的專家。光有小目標(biāo)還不夠，還得樹立大目標(biāo)大方向來激烈自己，圍繞著目標(biāo)去行動(dòng)，才更有底氣和沖勁。

【時(shí)刻要有危機(jī)感，學(xué)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)】

如果你步入職場(chǎng)好幾年了，工資卻沒有多少增長(zhǎng)，你看看是否需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)了。不要讓自己一直干重復(fù)的勞動(dòng)，如此樹立不起競(jìng)爭(zhēng)的壁壘，讓人一下子就可以超越。干重復(fù)的事情，就如同一直在原地踏步。

及時(shí)去補(bǔ)充新知識(shí)和新技能，可以通過參加培訓(xùn)班的方式，也可以向同行、同事請(qǐng)教。

【選對(duì)行業(yè)比選擇職業(yè)更重要】

相同的職業(yè)，但沒落的行業(yè)肯定沒有新興行業(yè)的人賺得多，有發(fā)展。一個(gè)剛興起的熱門行業(yè)，起步價(jià)就能高出好幾千，這就是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)。

在新行業(yè)和初創(chuàng)公司，你能學(xué)到的東西很多很多，大家都在摸索著過河。因而發(fā)展的機(jī)會(huì)更大，一旦行業(yè)迅速發(fā)展，你能得到的也會(huì)更多。

當(dāng)你遇到風(fēng)口的時(shí)候，不管怎樣，先飛起來再說。

你距離高薪人士還有多大的差距，想怎么去努力追趕呢？

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