在日常的管理工作中，我所接觸到的員工，常常會(huì)說出一些讓人感到頭疼的話。雖然我們被教育說不應(yīng)該光從側(cè)面就給一個(gè)人下判斷，可是當(dāng)他們說出這些話來的時(shí)候，我真的很想糾正他們。

因?yàn)橥ㄟ^調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，很多人都一致認(rèn)為且同意，這四句職場(chǎng)“禁語”最好少說，否則真的很容易丟掉工作。

第一句：我已經(jīng)沒有辦法了

你真的已經(jīng)試過所有的方法了嗎？你是否找了人來幫忙和協(xié)調(diào)？你是否開拓思維克服困難了？說這句話就如同一個(gè)幾歲的小孩說“我已經(jīng)到處找過我的玩具”了一樣。這句話讓聽到的人了解了你兩個(gè)方面的信息：喜歡騙人；非常懶惰。

這兩種品性對(duì)于你的職場(chǎng)生涯沒有任何幫助，甚至?xí)屇愎ぷ麟y保。就算萬一真的你沒有任何辦法的情況下，你也應(yīng)該告訴領(lǐng)導(dǎo)，你做過什么，計(jì)劃怎么做。勤奮的人不會(huì)說這樣的話，只有懶惰的人特別喜歡找這樣的借口。同時(shí)這句話還表明了你性格懦弱，容易放棄，做事沒有效率。所以這句話最好不要說。

第二句：那絕對(duì)不可能

工作一般有兩種員工，一種踏踏實(shí)實(shí)做事，一種千方百計(jì)找借口。后者做任何事情很容易淺嘗輒止，稍微遇到點(diǎn)困難就退縮，從心里就認(rèn)為事情沒做好，就是這件事不可能做好。面臨領(lǐng)導(dǎo)詢問的時(shí)候，就拿此借口來搪塞。

別再首先就給任何事情下定義了，先問問怎樣才能把做好事情變成可能吧。不管最終結(jié)果如何，至少讓人看到你是個(gè)堅(jiān)持不懈、不怕冒險(xiǎn)的人吧。

第三句：我們一直這樣做的

時(shí)代在變，公司也在變，用以往的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芤恢碧子矛F(xiàn)在的發(fā)展么？明顯不能。你要是說出這句話，相當(dāng)于在宣告：你沒有創(chuàng)造力、思路不開闊、懶惰不靈活。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你安排事情或者需要你提想法的時(shí)候，就說明不想再按照原來的做法繼續(xù)做下去，難道領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)知道以前的做法么？干嘛還要來問你呢？

可你說了那句話，領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心會(huì)瞬間失去對(duì)你的興趣，把你劃歸到缺乏開拓精神的一類員工里面去，隨時(shí)等著被淘汰吧。

第四句：這不公平

進(jìn)入職場(chǎng)工作，你還想保持著孩子般的天真嗎？這世間原本也沒有絕對(duì)公平的事情，要想公平，要么你直接來做主宰者，要么你拿出實(shí)力來讓別人閉嘴。

就算口頭的發(fā)牢騷，最好也不要說這句話。每個(gè)人心里都有一桿秤，公不公平都會(huì)衡量。與其于事無補(bǔ)的發(fā)牢騷，還不如好好把事情做得比別人更加亮眼。發(fā)牢騷誰都會(huì)，但是誰都討厭只會(huì)發(fā)牢騷的人。

以上四句話，最好不要在職場(chǎng)上說，更不要在領(lǐng)導(dǎo)面前說，否則總有一天會(huì)被態(tài)度更好，能力又強(qiáng)的人所代替。

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