實行股權(quán)激勵或其他員工持股情況，如果員工股之外的股東不希望公司員工在離職后依然持有公司股權(quán)，則應當在員工持股之前制定詳細的持股規(guī)則并在公司章程或員工增資擴股協(xié)議中予以明確。員工持股規(guī)則中關于員工離職后退股的，主要涉及兩個問題，下面分別闡述應對解決方法：

一、員工股股權(quán)受讓人的確定

就受讓股權(quán)股東的確定規(guī)則而言，公司章程或增資擴股協(xié)議等相關文件中不宜直接明確規(guī)定或約定受讓股東。因為事先約定受讓股東，即便其他股東同意，仍然會由于客觀因素的變化，可能導致某些股東仍然有權(quán)以優(yōu)先購買權(quán)受到限制而申請法院認定股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為無效或引起其他糾紛。

法律實務中較好的處理辦法是規(guī)定此種情況由股東會決議的形式確定受讓股東。為增加大股東管控性，可以所持股權(quán)二分之一以上作為通過上述審議事項通過的標準。

另外法律實務中存在以公司名義回購員工股的情況，我國公司法對于公司回購股權(quán)的規(guī)定尚不夠全面。對于有限責任公司而言，除公司法第七十四條規(guī)定的情形外的，有限責任公司是否有權(quán)回購，法律并未明確規(guī)定，司法實踐中尚存在一定爭議。對于股份有限公司回購股權(quán)，只有符合公司法第一百四十二條規(guī)定的情形才允許回購。

二、員工股股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格的確定

員工股股權(quán)轉(zhuǎn)讓價格的確定方法，在法律實務中可以采用直接約定的方式，也可以通過公司章程將員工股的轉(zhuǎn)讓價格的確定方法予以明確或者規(guī)定為以股東會會議決議的方式確定。從公司法律風險防范的角度而言，較好的處理方式是通過公司章程的規(guī)定，確定由股東會以所持股權(quán)二分之一以上股東通過的方式確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格。

三、工商手續(xù)要點

員工股股權(quán)轉(zhuǎn)讓操作中涉及工商變更登記的，應當在員工簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的同時在相關工商登記申請文件上簽字，此類申請文件包括對經(jīng)辦人的登記授權(quán)文書、登記文書、相關證件材料等。此操作容易被忽視，但是一旦雙方就股權(quán)轉(zhuǎn)讓發(fā)生爭議，如果尚未來得及辦理工商變更登記，除非采用繁瑣的訴訟手段往往很難在員工配合下完成此登記。