61.用人單位對職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期嗎？

答：用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

九、勞動(dòng)保護(hù)

62.用人單位應(yīng)當(dāng)提供哪些勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)？

答：為了給勞動(dòng)者提供健康的工作環(huán)境，保證勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的身體健康，避免有毒、有害物質(zhì)的危害，防止、消除職業(yè)病，我國制定了相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，主要包括以下內(nèi)容：（1）防止粉塵危害；（2）防止有毒、有害物質(zhì)的危害；（3）防止噪聲和強(qiáng)光的刺激；（4）防暑降溫和防凍取暖；（5）通風(fēng)和照明；（6）個(gè)人保護(hù)用品的供給。用人單位應(yīng)當(dāng)注意按照這些勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程達(dá)到勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，才能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。

63.什么是職業(yè)??？

答：根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第2條第2款規(guī)定：“本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動(dòng)保障行政部門制定、調(diào)整并公布?！币虼耍J(rèn)定職業(yè)病需滿足以下條件：（1）患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動(dòng)者；（2）患病應(yīng)當(dāng)是在從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；（3）必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的；（4）必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。

64：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，其工作場所應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

答：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，其工作場所應(yīng)該符合下列條件：（1）產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（2）有相適應(yīng)的防護(hù)設(shè)施；（3）有害與無害分開作業(yè)，生產(chǎn)布局合理；（4）更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生配套設(shè)施齊全；（5）設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求。（6）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。

65.用人單位未告知?jiǎng)趧?dòng)者可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，勞動(dòng)者可否終止勞動(dòng)合同？

答：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，不得隱瞞或者欺騙，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中寫明。簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知義務(wù)，并協(xié)商變更原合同相應(yīng)條款。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，且用人單位不得因此解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

66.用人單位限制女性勞動(dòng)者結(jié)婚生育的勞動(dòng)合同是否有效？

答：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第23條第2款規(guī)定：“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！币虼耍瑒趧?dòng)合同限制女性職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容條款，因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。該條款的無效并不必然導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同的無效。無效的勞動(dòng)合同條款，對勞動(dòng)者不具約束力。

67.女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位能否克扣工資？

答：生育是女性的基本權(quán)利，任何人不得予以侵犯。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款的規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！币虼耍瑧言袐D女應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)配合懷孕的女性勞動(dòng)者做好產(chǎn)前檢查，且不得因此而克扣其工資。

68.女性勞動(dòng)者在流產(chǎn)后能否享有產(chǎn)假？

答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條第2款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此，女性勞動(dòng)者在流產(chǎn)后，依據(jù)妊娠時(shí)間，享受15天或42天的產(chǎn)假，享受產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。

69：用人單位能否降低女性勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的基本工資？

答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！币虼耍瑢τ谂詣趧?dòng)者，依照法律規(guī)定，不得在其孕期、產(chǎn)期或哺乳期降低其基本工資。

70.用人單位能否與孕期、產(chǎn)期或哺乳期的女性勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

答：根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第27條的規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！币虼?，若女性勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期或哺乳期，用人單位不得單方與其解除勞動(dòng)合同。但女性勞動(dòng)者本人自愿辭職或單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議的，無論其是否以懷孕、生育和哺乳為理由，都不受本條規(guī)定限制?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！币虼?，如果用人單位確有證據(jù)證明處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期的女性勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條中規(guī)定的法定解除條件，則不受上述規(guī)定限制。

十、勞動(dòng)爭議

71.哪些糾紛屬于勞動(dòng)爭議？

答：勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者，因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，可以尋求法律救濟(jì)的勞動(dòng)爭議范圍如下：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

72.勞動(dòng)爭議的解決程序是什么？

答：我國目前的勞動(dòng)爭議處理制度概括來說，在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人除先行協(xié)商外，可以申請勞動(dòng)調(diào)解，不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁作為訴訟的一個(gè)前置程序，未經(jīng)仲裁，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。以上兩種情況仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。該類裁決，勞動(dòng)者不服的，可以直接向人民法院提起訴訟，但是用人單位一方不服的，需要先向法院申請撤銷仲裁裁決，在人民法院作出撤銷仲裁裁決的裁定后，才可就爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

73.申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是什么？

答：關(guān)于仲裁時(shí)效的期間，根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！薄秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>

這一規(guī)定延長了申請仲裁的時(shí)效期間，權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，是其請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。

74.勞動(dòng)爭議案件中，用人單位需要對哪些證據(jù)的承擔(dān)舉證責(zé)任？

答：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！边@是勞動(dòng)爭議案件舉證責(zé)任的一般原則，即“誰主張，誰舉證”。因此，因勞動(dòng)糾紛而提起仲裁或是訴訟，勞動(dòng)者或用人單位都需要對自己的主張?zhí)峁┗镜淖C據(jù)予以證明。

十一、五險(xiǎn)一金

75.用人單位與勞動(dòng)者是否可以協(xié)商選擇參保？

答：《勞動(dòng)法》第72條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！庇纱丝梢?，在我國，社會(huì)保險(xiǎn)不同于商業(yè)保險(xiǎn)，具有參保自愿性。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，其對國家的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活具有重大影響，因此，我國法律不允許用人單位與勞動(dòng)者是否協(xié)商選擇參保與否，而是強(qiáng)制規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

76.用人單位可否以勞動(dòng)者人事檔案未轉(zhuǎn)移為由，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

答：《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第58條第1款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币虼?，不論勞動(dòng)者的人事檔案關(guān)系是否已轉(zhuǎn)移至本單位，用人單位均應(yīng)自實(shí)際用工之日起，在30日內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

77.勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

答：實(shí)踐中，用人單位在為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，需要提供勞動(dòng)者的照片、戶口本等相關(guān)資料。若勞動(dòng)者不配合提供相關(guān)資料，將導(dǎo)致用人單位無法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。從表面看，勞動(dòng)者拒絕參加社會(huì)保險(xiǎn)，降低了用人單位的用工成本。但實(shí)際上，如果不參加社會(huì)保險(xiǎn)，此后勞動(dòng)者一旦發(fā)生工傷或者患有疾病，用人單位自身便必須承擔(dān)全部或大部分的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，這可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)所付出的成本。且社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家的一項(xiàng)基本制度，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均有參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。因此，若勞動(dòng)者不配合繳納社會(huì)保險(xiǎn)，擾亂用人單位的正常管理秩序，用人單位得以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

78.勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同解除后能否再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不能經(jīng)由與勞動(dòng)者的約定而不履行該義務(wù)。勞動(dòng)者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社保手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

79.試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

答：繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位必須履行的法定義務(wù)，自勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)起即應(yīng)當(dāng)依法繳納。試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的特殊時(shí)期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，試用期內(nèi)用人單位也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

80.勞動(dòng)者在入職時(shí)與用人單位約定只購買某一特定險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)，其余的保險(xiǎn)費(fèi)用則以補(bǔ)貼形式直接向勞動(dòng)者發(fā)放，勞動(dòng)者能否以用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答：實(shí)踐中，由于勞動(dòng)者個(gè)體區(qū)別，一些勞動(dòng)者不愿意用人單位為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，而更樂意用人單位直接將該部分社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式向其支付。但繳納社保費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，不能通過與勞動(dòng)者約定的形式而不履行該義務(wù)。此種約定屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，應(yīng)屬無效。勞動(dòng)者事后可以以此為由解除勞動(dòng)合同并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。