你是否考慮過這個問題，那就是你的想法與你的行事是否合理妥當。今天這篇文章，是為了幫助你早些看清自己的問題而來。當然，只是建議，并非絕對正確，只是可以幫助你避免一些意外，僅此而已。

【1】幫助別人態(tài)度要好

很多時候，會被他人來找，請求幫助。這時，如果是很熟的朋友，一般會樂意去幫。但如果這個人你并不是很熟，只是面面之交，你該如何做？一面不好意思拒絕，一面又很無奈，很可能表露出來的情緒有問題。所以，一邊態(tài)度不好，一邊幫忙，這可是大忌諱。

如果不幫，拒絕即可，如果要幫，請態(tài)度要好，否則得不償失，白幫忙。

【2】溫情面紗很重要

在明爭暗斗的職場當中，再爭斗的時候，也需要維持表面上的祥和，因為這樣的假象對公司有著很好的作用，所以溫情面紗極為重要。就比如：在一個辦公室中，如果有兩個同事爭吵，會影響同事的工作。而且爭吵，會讓領(lǐng)導不適。

所以，再冰冷的氛圍之下，也需要“溫情”以對。

【3】成員利益組織利益

在職場中，想要立足職場，業(yè)務(wù)能力是很重要的一項。如果搞不明白，又如何能夠被公司和領(lǐng)導器重呢？所以請冷靜下來好好思考一下，你是否有可以立足的能力。

當然，也或許有的人有個好爸爸， 或者因為長得好看高學歷，這些人可以輕易立足。但普通人想要立足可就需要真本事了，不但有技術(shù)有能力有學習力，還需要營造好的氛圍給同事。

所以，自己的利益并不等同于公司的利益，犧牲一些自我的利益才是最大的利益。

【4】不聰明但要小心

在職場中，你可以不聰明，但不可以不小心，因為不聰明的人是笨一點，事情做得差一點，但只要不得罪他人還是可以“混”的下去。如果觸犯到他人的利益，觸碰這個大忌。到時候不但被罵，還可能被穿小鞋。所以管好自己的嘴巴，少談?wù)摱嗯Σ攀恰?/p>

【5】莫被忽悠以為的理想

初入公司時，公司領(lǐng)導一般都會給你很大的理想目標化，很多人會被此吸引，但說實在的，自私一點來說，這樣會讓老板覺得你貼心。其實，職場中沒有上司會與你真心交心。所以，千萬不可一股熱血就沖出去，什么都奉獻，小心最后被出賣。

這幾條，可能看著有些無奈，但又都是事實。當然，并非全部可以對號入座，但盡量小心才對。

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