大家都聽過一句話，叫以德報怨。大意是指就算別人傷害了你，你也不要計較，要大度，要寬容別人的行為。

在生活中、職場上，經常能遇到那樣的“圣人”，當你被欺負被傷害的時候，就拿著這句話來寬慰你，如果你不聽從他們的話去原諒傷害你的人，你就是品行不高尚、沒有肚量。

其實這句話還有第二句，也是精髓所在，孔夫子說：如果你以德報怨，那又以什么來報德呢？

01

正東喜歡吃零食，每天上班都會背個包，里面放了不少吃的，有些還是從國外讓朋友幫忙代購的。除了解解自己的嘴饞外，還常常主動分給同事們吃。

時間一久，有幾個同事時常聚集在正東的工位面前，拿零食吃，且樂此不彼。

大家吃了正東的零食，有了好吃的也會給正東帶，算是禮尚往來。

其中有個叫小林的同事，去正東那邊拿零食的次數最多，覺得味道不錯，和正東說，能不能幫忙帶幾個整袋過來，到時候把錢轉給正東。

正東托國外的朋友幫忙，又買了幾袋，一共是309塊。等小林拿到零食后，給正東轉了300塊，想著都是同事，正東也沒說什么。

沒過多久，小林又讓正東再次幫忙，正東二話沒說，讓朋友又幫忙代購了幾包，這次一共369元，最后小林轉了350塊。

這下正東不高興了，每次幫忙沒有要辛苦費不說，平常吃了自己的零食也沒事，但是這樣明著占便宜，有點欺負人了。

正東去找小林說這個事情，沒成想小林臉色立馬就拉下來，不情愿把兩次少給的錢補齊，口里面罵罵咧咧地說：不就是十幾塊錢嗎？都是同事，干嘛那么小氣，我算是看錯人了。

從此以后，正東算是明白了一個道理：平常那些總占你便宜的人，都沒安什么好心，不值得幫忙和深交。

他們才是會斤斤計較的人，喜歡到處占人便宜，而輪到自己身上的時候，就覺得對方太小氣，不大度。

俗話說的好：己所不欲勿施于人。憑什么同樣的事情，要用雙重標準呢？因為他們無時無刻都在算計別人。

02

海洋在同一批招收的新人中，進步最快，工作最努力，很快就達到了公司額定的轉正業(yè)績標準。

直屬上司找到海洋，說另外一個小女生業(yè)績沒有達到標準，如果這個月還完不成，會被直接辭退，大家以后都在一個部門，讓海洋把自己的業(yè)績分出來一部分給一位小女生，反正公司也不會知道。

本著與人為善的準則，海洋沒有拒絕，最終核算業(yè)績的時候，海洋排在第二名。

成為正式員工后，上司安排海洋和那位小女生一組，明顯是讓海洋多帶帶她。

平常工作中，海洋盡心盡力，幫小女生分擔不少，有些原本屬于小女生的事情，海洋也包攬了。

等到季度考核的時候，上司又找到海洋，再次提出要勻一部分業(yè)績給小女生，以此幫助她通過考核。

這下海洋不干了，自己平常辛辛苦苦不說，小事也沒去計較，這屬于自己的功勞怎么還要分給別人？誰都是爹娘生的，不能因為你弱，就必須得一直被人特殊照顧吧。

上司反復勸海洋：作為男生，你要大度點，讓著點女生，才有自己的風度。

海洋直接回懟了一句：你怎么不把自己的業(yè)績分給她？

每個人進入職場，先要確保生活，然后再談理想。季度考核關系到工資多少、崗位晉升等一系列事情，海洋再“大度”，也不能平白無故把自己的功勞讓給別人吧，這樣做不是大度，是愚蠢。

而上司根本就沒有安什么好心，后面海洋去了別的部門，才知道小女生是上司的親戚，特意招進來的。

03

這個世界上總有那么一群人，以圣人的標準要求他人，卻以賤人的標準要求自己。

不管是生活中，還是職場人，誰都沒有義務對你好，對你包容。進入了社會，就要學會面臨殘酷的現實，你行你就上，不行你就滾。

在我們面臨被欺負之時，有些人會站在道德的制高點，習慣性的勸你選擇息事寧人，即便是你占理。

當事情發(fā)生在他們身上的時候，標準又不一樣了，一點都不寬容，一點也不大度，咄咄逼人的嘴臉仿佛變了一個人。

如此的雙標做法，是一種偽善，偽寬容，只為了滿足他們當時作為旁觀者的“高尚道德心”，不值得一聽。

04

不管在哪，過多的一味的寬容，只會害了自己。

不講道理、沒有原則的寬容，實質上是對惡的縱容。

你的善意在別人眼中會被理解為“好欺負、好說話”，進而一步步侵犯你的利益，絲毫不顧及你的感受。

只有你鼓起勇氣反擊，堅決表明自己的立場，才能杜絕這種惡的蔓延。

以后再遇到那些勸你大度、讓你無原則容忍的人，千萬要遠離。

互動話題：你有沒有被人勸說要容忍、要大度的經歷呢？