跳槽是職場人不得不面對，也是一個繞不過的話題。有些人越跳越值錢，有些人則越跳越不值錢，甚至連面試的機會都少得可憐。

為什么同樣是跳槽，結(jié)果卻完全不同呢？下面我們就來認真分析和總結(jié)下原因。

要想工資高，就得多跳槽？

職場上流傳著這樣一句話：“要想工資高，就得多跳槽”，這樣一句口口相傳的話，讓很多職場小白深信不疑。只要自己的工作不順心，工資達不到自己的要求，立馬用這句話來激勵自己，然后就開始想這樣跳槽了。

一開始跳著跳著，工資好像有那么點提升。慢慢的就發(fā)現(xiàn)，越跳工資越低，面試的機會也越來越少了。直達最后，整個工作履歷非常的難看，連一份超過1年以上的工作經(jīng)驗都沒有。這個時候不用說漲工資了，連面試的機會都基本沒有了。

這些人就是錯誤的理解了這句話的意思，人家跳槽工資高是有準備的，而不是像職場小白那樣，動不動就跳槽，甚至把跳槽當成了習慣了。

什么情況下才需要跳槽？

1、如果你在同一家公司一待就是3年以上的，并且還沒有被提升的或是漲工資的。要么是你的能力不行，要么就是你的能力沒被發(fā)現(xiàn)，還有就是你跟這家公司確實不合。不管是什么情況，換家公司對自己會更好的。

2、一直被直屬上司打壓，經(jīng)常給你小鞋子穿，申請轉(zhuǎn)崗卻不被批。碰到這種情況，說明你跟這個領(lǐng)導是走不到一路去的，還有你的存在已經(jīng)侵犯到領(lǐng)導的利益了。他就是想要把你給擠走，好讓自己的人來取代你的位子，這種情況下就需要換工作了。

3、如果自己有更好的發(fā)展平臺，這個時候可以考慮跳槽了。俗話說，樹挪死人挪活，既然你覺得新的平臺是好平臺，那說明現(xiàn)在的平臺你已經(jīng)遇到了瓶頸了。這個時候你得評估下，跳槽前后的成本和收益問題，確定合適的話就跳槽吧，并且要跟下家談好條件后再跳槽。

以上三點只要符合一點，就可以考慮跳槽了。要是不換的話，很可能出現(xiàn)興趣減退，激情變差，工作效率變慢的情況。

當然，這種跳槽情況只是一種被逼的跳槽，并不是有準備的跳槽，要是不幸碰到了，偶爾跳槽一兩次還行，太過頻繁就不好了。

如果你不是那種一離職就被人搶著要的人才，那么不管什么情況下的跳槽，都不要裸辭。

裸辭=貶值，你知道嗎？

身邊有位朋友，因為跟領(lǐng)導產(chǎn)生沖突一氣之下就裸辭了。當時，同事都勸她，現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣，工作不好找，先干著，找到下家后在說，別裸辭。當時的她正在氣頭上，靠著心中那強烈的自尊心，毅然決然的裸辭了。

一開始他覺得很自由，不用上班每天都能睡到自然醒。睡醒后就躺床上點外賣，直到外賣到了才肯起床。然后一邊吃午飯一邊看著熱播劇，別提多嗨皮的。吃完午飯接著睡午覺，下午4點左右才出去到處游蕩，順便自拍發(fā)下朋友圈，就是想讓同事羨慕下這種自由自在的生活。

晚上也是逛到很晚才回家，躺床上準備睡覺的時候，又玩起了手機瞬間睡意全無了。一直玩到了2點多，才放下手機睡覺。

他就這樣天天宅在家里，很少和外界交流，感覺話都快說不清了。

就這樣度過半個月后，他才開始想要找工作。然后打開各種招聘APP，投了幾十份簡歷，面試了十幾家公司，都找不到滿意的工作。這段時間并不是沒有企業(yè)錄用他，而是想錄用他的企業(yè)他又不滿意，他滿意的企業(yè)人家又看不上他。

這個時候，他才體會到裸辭后的最大問題，不是找不到工作，而是很難找到滿意的工作。而且隨著空窗期越來越長，自身的貶值速度也就越來越快。

很多人不理解，為什么裸辭就等于貶值了呢?

有位HR朋友跟我說過，平時他們在查看應聘者簡歷的時候，都會先去看看工作經(jīng)歷那欄。如果離職時間在一個月內(nèi)的會留下來備選，要是超過一個月的就基本不看了。在他們眼里，空窗期超過一個月的人，要么是找工作一直被拒；要么就是各種挑，還不知道自己到底想要什么工作，穩(wěn)定性不夠。

這就是殘酷的現(xiàn)實，在HR眼里，裸辭就等于是貶值，至于貶值的程度，跟你的空檔期是成正相關(guān)的。當你在享受裸辭后的自由時光的時候，你也在不斷降低自身的工作價值。要明白，只有一個穩(wěn)定的工作，才能讓自己不斷的保值增值。

如果你不是那種，一辭職就一堆人搶著要的人才，那么還是老老實實找好下家后，再辭職吧。

職業(yè)生涯是一個量變到質(zhì)變的過程

職場是需要積累和沉淀的地方，這不單是技術(shù)經(jīng)驗的積累，還有為人處世、工作方式和態(tài)度的積累，這些積累都是需要時間的和腳踏實地一步一步獲得的。

荀子曾經(jīng)說過，不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河。做任何事情，都是需要積累和沉淀的。

很多剛進公司的新人，總是想著領(lǐng)導能趕緊委于大任。結(jié)果領(lǐng)導卻安排一些雜事給他做，不僅枯燥無聊，還覺得學不到東西。特別是一些手握豐富履歷的新人，總覺得公司花大價錢請自己來，就應該馬上讓自己做重要的事情。

慢慢的就開始各種煩躁和抱怨，對工作開始敷衍和懈怠了，甚至想著要辭職了。這些人就是太過驕傲和急躁了，試想一下自己是領(lǐng)導的話，怎么可能會把重擔，交給一個自己不知根不知底的人去做？

如果不能在一家公司呆個幾年，是很難獲得領(lǐng)導的重用，接觸到公司核心的東西。如果不能在一個行業(yè)深耕下去，是沒辦法深入了解這個行業(yè)的方方面面的。

一個人只有在一個職位上待得越久，才能學到越多的東西；在一個行業(yè)待得越久，才能接觸到越多的資源，沉淀下來的東西自然就多，職業(yè)的含金量才能快速增加。

老王是一名機修老師傅，剛開始的時候工資也就3000左右。他在一家公司做了3年多了，老板一直不給漲工資。他也主動去提過幾次，每次老板都是用考慮后再給答復，過了很久都沒有消息。

從那之后他也就不吭聲了，埋頭去研究技術(shù)。后來他的技術(shù)已經(jīng)達到了，機器出故障后，只需要聽一下機器的聲音就知道，該換什么零件，該去哪個位置維護的程度了。不管是什么型號的機器眼，閉著眼睛把他拆散了又能快速裝好他。

技術(shù)學成后，老王直接提出辭職了，很快他就找到了一份月薪過萬的新工作了。像老王這樣，只有通過這樣一點一滴慢慢的積累下來，才能在未來的某一個時間點上出現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

這也是為什么，那些企業(yè)高管需要多年的資歷，那些行業(yè)專家也需要多年的實際后才能成為的。你很難看到那些剛出社會工作沒多久，就能成為行業(yè)專家，在一家企業(yè)工作沒幾年就能被提拔為高管的人。

有準備的跳槽，才能越跳越值錢

機遇永遠是準備好的人得到的，沒準備好的人永遠得不到機會。跳槽的目的是為了越跳越高，越跳越值錢。每一次跳槽都是因為已經(jīng)準備好了，每一次跳槽都是一次職業(yè)生涯的升華。

那么，該如何做才能讓自己越跳越值錢呢？

首先，跳槽前的目標一定要明確，要有序地跳槽才行，切忌頻繁跳槽。

諾曼·文森特·皮爾說過，所有成功人士都有目標。如果一個人不知道他想去哪里，不知道他想成為什么樣的人、想做什么樣的事，他就不會成功。

跳槽也是如此，那些之所以會頻繁跳槽的人，就是不知道為什么要跳槽。只要工作稍有不順，工資稍不滿足自己，就開始跳。借此希望下一個公司能滿足自己，結(jié)果跳過去才發(fā)現(xiàn)，新公司依然無法滿足自己，然后就進入死循環(huán)。

那些成功跳槽的人，他們的目標都非常的明確。之所以要跳槽，一方面自己該該積累的經(jīng)驗和資源都積累夠了，另一方面現(xiàn)有平臺已經(jīng)無法滿足自己能力的施展。這個時候跳到另外一個更大的平臺，是為了能讓自己的能力獲得更大的施展空間，進而獲得更大的積累和回報。

其次，不要跨行業(yè)跳槽。

職場上很多的資源都是基于你所處平臺和行業(yè)的，這些資源包括人脈、貨源、資金、信譽等等。如果你離開了這個平臺或是行業(yè)，有些資源就會隨之消失，那么之前的積累也就白費了。

很多人在一個行業(yè)郁郁不得志，總覺得這個行業(yè)不適合自己，然后就想著換個行業(yè)試試看。換完后才發(fā)現(xiàn)，還是不行，然后想著再換個行業(yè)試試。經(jīng)過幾次換行業(yè)后，結(jié)果才發(fā)現(xiàn)自己什么積累都沒有，什么行業(yè)都不夠精，什么工作都做不好。

那些越跳越值錢的人，很少會出現(xiàn)跨行業(yè)跳槽的行為。他們懂得行業(yè)資源的可貴，一個人想要在一個行業(yè)有所作為，就需要在這個行業(yè)深耕下去，積累足夠多的經(jīng)驗和人脈，只有這樣才能實現(xiàn)量變到質(zhì)變的過程。

那些想靠換行業(yè)來改變現(xiàn)狀的人，還不如從自身出發(fā)，努力提升自己才是王道。

最后，要善于利用自己的人脈資源來跳槽。

利用人脈資源來跳槽的好處就是，你可以省去層層面試，直接就跟用人部門的領(lǐng)導談，大大提升了效率。畢竟熟人介紹的崗位，都是知根知底的，而且直接跟領(lǐng)導層面談，本身也是對自己的一種重視。

懂得利用人脈資源來跳槽，往往能獲得更好的崗位，前提是你自己的積累和沉淀要足夠才行。

想要成功跳槽，就應該要做好準備后再跳槽，那些無準備的跳槽，就是在自我貶值，越跳越不值錢的。