網(wǎng)友提問(wèn)：不要問(wèn)單位給了你什么，而要問(wèn)你給單位貢獻(xiàn)了什么，我覺(jué)得這句話很無(wú)恥，對(duì)嗎？

我先講一個(gè)經(jīng)歷，我換過(guò)很多份工作，每換一份工作，經(jīng)常就會(huì)聽(tīng)到不同的老板講他們的立場(chǎng)，講他們的格局，其中聽(tīng)得最多的也就是“你想要得到更多，那么就一定要問(wèn)自己是否給單位創(chuàng)造出了很大的價(jià)值，如果你沒(méi)有創(chuàng)造出價(jià)值，那么又憑什么給你更多報(bào)酬。”

其實(shí)也就是說(shuō)，用人單位很現(xiàn)實(shí)，站在用人單位的角度來(lái)講，他們所說(shuō)的很對(duì)，并不是無(wú)恥。你想要得到更多，那么就一定要思考是否為用人單位創(chuàng)造了相應(yīng)的價(jià)值。其實(shí)說(shuō)得直白一點(diǎn)，也就是你是否做出來(lái)相應(yīng)的成績(jī)，如果沒(méi)能做出成績(jī)，那么高薪高待遇注定與你無(wú)緣。

看結(jié)果的年代，別和用人單位談所謂的情懷，情懷都是扯淡。

以上是站在用人單位的角度來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題，因此，這句話并不無(wú)恥，相反還挺真實(shí)。

如果站在員工的立場(chǎng)，來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，自然是用人單位在耍流氓。

員工的思維大多與用人單位的思維相反，也就是說(shuō)員工思考的是，你用人單位給多少待遇，就干多少的活。其實(shí)，這是一種很正常的想法，因此便與用人單位在思想認(rèn)知上形成了很大的反差。

在員工看來(lái)，用人單位這就是無(wú)恥與壓榨員工的表現(xiàn)，但如果你是老板相信你一定也會(huì)這么干。

所處立場(chǎng)不同，認(rèn)知與看法也就不同。

職場(chǎng)中，一定要記住以下原則：

一、想要向用人單位索取更多，請(qǐng)記得先做出成績(jī)

事實(shí)上，你目前所拿的薪資待遇已經(jīng)是你目前所做出成績(jī)的酬勞。

也就是說(shuō)，你想要得到更高的收入，那么自己就得進(jìn)步，得有成長(zhǎng)空間，得做出比目前更好的工作成績(jī)，只有這樣，你和老板談加薪時(shí)才會(huì)更有勝算。

想要向用人單位索取更多，請(qǐng)記得先做出成績(jī)。成績(jī)一旦做出，你就擁有主動(dòng)權(quán)，就有底氣。

二、提升認(rèn)知，提升層次

當(dāng)你想要得到更多的時(shí)候，那么首先得從思維認(rèn)知上入手。

也就是說(shuō)，你得提升自己的認(rèn)知，那時(shí)候你所處的的立場(chǎng)不同，看待事物的角度也就不同，自然層次也就不同。

不要一直原地踏步，你所要做的實(shí)際上就是要讓自己變得更突出