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在職場上，領(lǐng)導(dǎo)喜歡喜歡一個下屬，想要重用他，一定是有自己獨特的方式，每一個老板提拔干部的時候都有自己非常明確的標(biāo)準(zhǔn)，雖然風(fēng)格不一樣，但是大致的道理都是一樣的。 通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)真正喜歡你提拔你的原因，不是因為你的能力有多強，而是下面這幾種態(tài)度你有沒有。那么一起來看看吧。  【1】對領(lǐng)導(dǎo)的支持與配合在對領(lǐng)導(dǎo)的支持這個問題上，只有你有了正確的認(rèn)識觀，知道要配合領(lǐng)導(dǎo)的話并堅持著才會得到好的機會。 你要知道，你干的工作的好壞是誰說了算呢，是領(lǐng)導(dǎo)。我們常常會看到有些人工作干的不怎么樣，但也不影響晉升，這就是因為人家對于和領(lǐng)導(dǎo)你配合十分的重視，所以在面對領(lǐng)導(dǎo)時，一定要擺正自己對領(lǐng)導(dǎo)的支持態(tài)度。 【2】對未來的想法和信心對于自己的未來，自己腦子里面一定要有清晰的計劃，不可成為一盆漿糊。所以，一個人對未來的規(guī)劃，是獲得成功的基礎(chǔ)。 如果是想著只拿基本工資，而不認(rèn)真做事，那就根本沒有必要去付出那么多的精力做事。 但是在很多創(chuàng)業(yè)型剛開始的公司里面，這種情況就很普遍，老板一個人干，公司里一大堆的人，有時候大家只是知道一下就可以了，可是這樣是很不好的。如果一個人對未來沒有期望，這個人是不會有未來的。  所以你一定要讓自己的領(lǐng)導(dǎo)和老板看到你對自己的未來是充滿信心的，長期在公司里做下去的態(tài)度也是非常明確的，這樣老板才敢提拔你重用你啊。 【3】對挫折的面對與不棄很多人特別喜歡放棄，尤其是直面挫折的時候，不能拿出自己的真正態(tài)度，而是只知道躲避，可是一定要正面的面對自己受到的挫折，才能真正的解決這些問題，這才是你能不能成大事評判的標(biāo)準(zhǔn)。 老板看待一個下屬能不能重用很重要的一個方面，就是你會不會去直面一些別人不愿接受的困難，也就是在挫折面前你的態(tài)度是不是很堅決地去克服這些問題和困難。 如果你的態(tài)度很堅決，想盡一切辦法也要克服困難，那你也是個很有潛能的人，在這一點上大家對此的態(tài)度也是要堅決的，雖然會走彎路，但是這些彎路你走得是非常值得和劃算的。這樣你就會更加得到大家的認(rèn)同。 【4】對矛盾的處理和消化領(lǐng)導(dǎo)對這一點也是很看重，如果你可以及時的化解矛盾，說明你這個人開展工作的時候是很有力度的，每個人的想法不一致，做法也自然大不相同。 但是有一點，遇到矛盾的時候不能擴大化，不能夠加劇矛盾，要盡量轉(zhuǎn)換為小的矛盾，小矛盾再轉(zhuǎn)化成沒有事。  如果對于矛盾的化解沒有好的方法，沒有自己獨特的方法和體系，只會推給領(lǐng)導(dǎo)，這樣的人是不會有人欣賞的。 而當(dāng)你有了好的解決方式，對于矛盾的解決，你的態(tài)度必須十分的堅定。這樣才能夠給領(lǐng)導(dǎo)和其他人留下比較深刻的印象，老板才會更加重用你。 在職場上，很多東西都不是你隨便就可以有的，要用心，要多去想如何處理好和身邊人和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還是要多讓自己優(yōu)秀才可以有更好的生活。 以上幾種只是為大家提供的一些建議，如果你還有什么其他的想法，歡迎評論區(qū)留言哦。 —— END —— 責(zé)任編輯|皮皮不皮
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