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這兩天，有一個(gè)朋友和我吐槽這樣一件事情。

他說，在最近的一次聚會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)不知道怎么回事竟然把酒潑在了自己的臉上。他覺得自己十分委屈，因?yàn)樽约浩綍r(shí)工作勤勤懇懇踏踏實(shí)實(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)也很是尊重，在公司也工作挺久了，算是個(gè)老人了。

但是在這次聚會(huì)中，出了這么大的一個(gè)丑，這讓他感到非常不平衡，怎么想也咽不下這口氣，但是要是去理論的話又害怕對自己的工作有所影響，又舍不得就這樣放棄自己的工作。他現(xiàn)在實(shí)在是不知道怎么辦。

那么，在職場中如果碰到了領(lǐng)導(dǎo)的過激行為，我們應(yīng)該怎么辦呢？來看看高情商的人是怎么處理的吧。

第一，如果是領(lǐng)導(dǎo)在客戶面前唱雙簧，那么做好配合。

有的時(shí)候在職場生活中碰到這種問題，是在和客戶談問題的時(shí)候。有的時(shí)候客戶不滿意，或者是在價(jià)位方面談不攏，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)使用苦肉計(jì)的方法。

這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)在客戶的面前大罵員工，說能力不行，提出的方案不靠譜，讓客戶感到不滿意。這個(gè)時(shí)候客戶有可能會(huì)出于不想讓老板再為難員工，從而做出讓步。

如果碰到的是這種情況的話，那么一定要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)做好配合。這樣的話可以為自己的公司取得更大的利益。而且如果配合得好的話，還會(huì)讓老板對你刮目相看，有更深刻的印象，甚至獲得升職加薪都是有可能的。

第二，如果領(lǐng)導(dǎo)喝醉了，那么不要放在心上。

因?yàn)楫吘故窃谝淮尉蹠?huì)上，這種場合需要喝很多酒，領(lǐng)導(dǎo)很有可能會(huì)發(fā)生喝醉的情況。如果真的是領(lǐng)導(dǎo)喝醉了的話，那么這只是一個(gè)意外事件而已，自己就完全可以大事化小，小事化了，根本沒有放在心上的必要。

這個(gè)時(shí)候，為了避免尷尬，也為了給老板圓一個(gè)面子，可以自己進(jìn)行調(diào)侃，自己找一個(gè)臺(tái)階下，同時(shí)也給老板一個(gè)臺(tái)階下。

碰到這種情況是非?？简?yàn)一個(gè)人的臨場應(yīng)變能力的。而如果應(yīng)變能力好的話，這件事情就完全可以避免尷尬。而且只是一件很純粹的突發(fā)性事件，并沒有什么針對性，而且存在極大的偶然性，也不能代表領(lǐng)導(dǎo)的什么指向性。

在這種情況下，旁邊的同事也不會(huì)對于這件事情很是在意，所以根本也就沒有什么覺得好丟人的了。我們只需要放平心態(tài)，調(diào)節(jié)場面氣氛就可以了，并不會(huì)造成什么很大的影響。

最后，如果領(lǐng)導(dǎo)是故意的，那么就需要考慮辭職了。

如果這個(gè)情況是領(lǐng)導(dǎo)故意的，是故意想要趕走自己的話，那么完全沒有必要再留在這個(gè)公司了。

如果領(lǐng)導(dǎo)對于你態(tài)度不好，并且也不認(rèn)可你的能力，故意采取這種方式對你進(jìn)行當(dāng)眾羞辱的話，留在這個(gè)公司是完全沒有什么發(fā)展的，而且也不會(huì)得到重用。

而且這種情況下也可以看出這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的人品。去當(dāng)眾給另一個(gè)人潑酒，無論雙方是什么地位，什么身份，這都是一件極為不合理的事情。這不僅是對于被潑酒的人的不尊重和羞辱，同時(shí)也表現(xiàn)了潑酒的人不懂得尊重他人。

這要一個(gè)不懂得尊重他人，人品不好，而且也不能在重大場合做出正確的行為舉止的領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)再跟著也沒有什么必要了。相信這樣的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，所經(jīng)營的公司也不會(huì)有一個(gè)什么好的前景，自己在其中也不會(huì)得到什么順利的發(fā)展。

當(dāng)斷不斷必受其亂，這個(gè)時(shí)候要看清事實(shí)，看清自己的領(lǐng)導(dǎo)，誰會(huì)取舍。如果對方真的是有針對性的做出這一行為，那么就要及時(shí)給自己安排好后路，考慮主動(dòng)辭職了。

你覺得在碰到領(lǐng)導(dǎo)的過激行為是應(yīng)該怎么做呢？

你有什么看法？歡迎在評論區(qū)說出你的觀點(diǎn)。