我來講一講之前我呆過的兩家用人單位是怎么讓員工離職的。

我所在的第一家用人單位，只要通過實(shí)習(xí)期的員工每人都會簽署勞動合同，合同周期不長，只有一年。

單位有一位同事在平時工作中表現(xiàn)一般，而且動作有點(diǎn)慢，于是部門管理人員想要將其換掉，但考慮到簽署了勞動合同，又不能直接將其辭退，以免員工去告狀。

于是，部門領(lǐng)導(dǎo)采用的第一方法就是給其調(diào)崗，調(diào)到一個他原來十分討厭的部門。為了保住這份工作，此員工即便心里有多個不愿意，也只得選擇接受。

后來，過來一段時間，部門管理人員見此員工依舊沒有行動，于是便再次將其調(diào)崗，這一次是采取冷落他的方式，將其孤立。此員工依舊沒有提出離職，心甘情愿的接受。

部門管理人員見此員工并無離職之意，于是便采用另外的方式，給他加工作量，最終部門管理人員很失望，此員工就是不走。

后來，此員工終于想通了，于是便自己選擇了離職，另謀高就。

另外一個例子同樣如此。

部門管理人員想要將其辭退，不好意思直接開口，畢竟涉及到勞動合同。

于是便采用調(diào)崗，冷落的方式將其制服，最終被迫選擇離職。

回到問題上來，一位年近三十的老員工，工作能力一般，無法勝任本職工作，勸其離職不干，該怎么辦？

一、對其進(jìn)行調(diào)崗

這是很多用人單位一貫用的伎倆，既然直接給你說讓你離職你不干，那么就來給你調(diào)崗，調(diào)的崗位是很普通且是你最不愿干的崗位。

實(shí)際上，人都是愛顏面的，當(dāng)你被用人單位的領(lǐng)導(dǎo)“流放”，你會不會呆得下去，很多人是待不下去的。待不下去，就只有一種選擇，那就是主動選擇離職。

二、對其進(jìn)行冷落

這也是很多用人單位一貫用的伎倆，他們在排斥一個人想要將其驅(qū)逐出團(tuán)隊的時候，最喜歡做的一件事就是對其冷落。

冷落的方式有幾種，一是讓你無所事事，讓你覺得無用武之地；二是讓你確確實(shí)實(shí)感受到冷落，讓你覺得用人單位冷冷冰冰，沒有任何溫暖。

三、架空你的權(quán)利，剝奪你的工作內(nèi)容

還有一種領(lǐng)導(dǎo)常用的方式，那就是架空你的權(quán)利，剝奪你的工作內(nèi)容。

當(dāng)你的權(quán)利被領(lǐng)導(dǎo)架空，工作內(nèi)容被領(lǐng)導(dǎo)剝奪，說明你已經(jīng)沒有多少利用價值，聰明的人自然會選擇離職。