江蘇千樹律師事務(wù)所  黃祥 

勞動爭議是發(fā)生在勞動者和用人單位之間，因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。但是不是所有的發(fā)生在勞動者和用人單位之間的糾紛都屬于勞動爭議。有些情況下，表面上看起來是一個勞動糾紛，但在法律上卻并非如此。常見的情形主要有：

1、勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條的規(guī)定不屬于勞動爭議：

2、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。法律規(guī)定同上

3、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，依照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第3條的規(guī)定，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。從而否定了其勞動爭議的性質(zhì)。

4、申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定、工傷認(rèn)定結(jié)論不服的或者對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第55條規(guī)定，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。由此，這類糾紛也不屬于勞動爭議

5、勞動者請求用人單位增加社會保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動爭議，

 6、勞動者以其應(yīng)休而未休年休假，請求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬的，人民法院和勞動仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，勞動者可以通過勞動行政部門解決。

    由于勞動爭議案件和一般民事案件、行政案件的處理程序有不小的差別，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)仔細(xì)分辨。