總感覺職場氛圍很虛偽，是競爭力太強的緣故。題主能問出這個問題，應該就屬于職場中不太會“來事”的人，那么想在職場中生存，其核心就是要注意：自我保護，靜觀其變。

1.不出頭，不主動惹事，不挑事

性格單純的人在職場上往往容易吃虧，因為他們性子直來直去，喜怒哀樂都寫在臉上。如果我們是這樣的脾氣和性格，在職場上尤其要注意，因為有些心機深沉的人，最愛利用的就是這種人，這樣他們自己不用出頭，還能把事情擺平，即使擺不平，責任也不會落到他們頭上。

所以當問題出現(xiàn)的時候，不要為了表現(xiàn)自己主動擔責任；在一件事還沒明朗化之前，不要主動出頭；更不要在大家激烈討論的時候過分暴露自己的負面態(tài)度。

很多職場小人會把你的負面表達記在心里，關鍵時刻給你致命一擊。我一個同學就是，因為公司有段時間經營不善，她一直升不了職，同部門的同事找她抱怨的時候，她也狠狠發(fā)泄了一番，不到幾個月，公司部門調整，能力不如她的同事卻比她晉升更快。后來她才知道，領導就是從這個同事嘴里聽說了她過去抱怨的內容，覺得她不忠心。

你永遠不知道，有些人為了保護自己的利益，會在其他人面前怎么潑你臟水。

2.職場中無論是自己的秘密還是別人的秘密，都不要往外說

職場中很多秘密，什么領導的情人、職場戀情、誰的八卦等等等等，咱們可以知道，可以聽說，但是別往外說，尤其自己的秘密，更不能跟其他人講。

職場同事不比朋友同學，是個非常尷尬的關系，就是因為都能互相牽扯到利益，所以才變得復雜。所在職場上，即使再單純，不要傳遞謠言和秘密。

因為你不知道哪天，自己就被指認出來，在別人嘴里成了惡人。

3.不懂虛偽，就學會微笑

這是我進入職場的第一天，一個同事教我的。他非常愛笑，在辦公室和別人關系都很好，當然我后來才知道，他和誰都關系好，但是和誰都不親近。因為我來沒多久，他就離職了，大家和他都沒有什么聯(lián)系。

他就是那種性格比較單純的人，但是他心里很明白，職場人之間的關系是很特殊的。所以他盡量做到和別人不起沖突，盡量微笑。

當你還是個職場小透明的時候，沒有存在感有時候反而是最好的存在感。不得罪人，是職場立足的基本生存法則。

4.事情來了不能怕事，要堅定立場

但是不主動惹事不代表就沒事找你，我們微笑是為了讓更多人認可我們的為人。但是想讓所有人都對你滿意，做不到。

所以如果有人非得來惹你，把責任都推你身上，看你平時很軟弱的樣子來欺負你，那就要堅定立場。

在確保其他人對你印象不差的情況下，堅定立場其實是加分行為。這樣能讓所有人知道，我不惹事，但是你也別來惹我。

當然事后，盡量和所有人保持不遠不近的關系，即使曾經故意刁難你的人，見面也主動點頭微笑，虛假的也無所謂，表面上做到位就行。

這不是虛偽，這是為了不讓自己成功路上多一塊絆腳石。

5.學會適當站隊。

職場站隊，在所難免。尤其在一家公司里待久了，職位和地位都逐步上升之后，如果一直不站隊，個個都會欺負你。因為你沒有靠山。

所以在開始進入職場的時候，就要留心觀察，哪個人是哪個派系的。選擇和自己立場更靠近的，對你印象更好的，對自身發(fā)展更有利的領導站隊，做一兩件明顯向著領導的事情，領導自然會把你納入他麾下。

這樣當你被其他人靠著領導欺負的時候，才會有人站出來幫你。這是非?，F(xiàn)實也非常重要的。

當然如果你還是一個職場小透明，注意多觀察就好了，不用急著站隊。在進入職場初期，做好自己手里的活兒，更能給領導和同事帶來好感。