構(gòu)建知識(shí)體系，可以說(shuō)是當(dāng)今職場(chǎng)人迅速成為行業(yè)專(zhuān)家，實(shí)現(xiàn)升職加薪的必修課。 知識(shí)就是財(cái)富，知識(shí)就是寶藏，然而很多職場(chǎng)人卻由于不會(huì)使用知識(shí)，浪費(fèi)了大量精力，卻看似毫無(wú)學(xué)習(xí)效果，最終放棄了提升認(rèn)知，成為一個(gè)碌碌無(wú)為的人。 一、職場(chǎng)人為何要構(gòu)建知識(shí)管理體系？在職場(chǎng)中，每個(gè)人都要去解決問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力決定你的職業(yè)前途。而解決問(wèn)題不能再靠蠻力，而是要靠知識(shí)。具體來(lái)說(shuō)，構(gòu)建構(gòu)建知識(shí)體系，有三方面原因： 1、縮小關(guān)注點(diǎn)，深化專(zhuān)業(yè)能力 德魯克說(shuō)：沒(méi)有人為你負(fù)責(zé)，除了你自己，而你唯一的資本就是知識(shí)。 在如今的信息大爆炸的時(shí)代，海量信息侵襲著每一個(gè)人，如果你不能夠聚焦，構(gòu)建起自己的認(rèn)知護(hù)城河，很快你就將被海量信息侵蝕，失去核心競(jìng)爭(zhēng)力，被其他同事遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后。 而如果你能夠縮小關(guān)注點(diǎn)，主動(dòng)構(gòu)建知識(shí)管理體系，面對(duì)生活中的各種復(fù)雜知識(shí)，都能夠化知識(shí)為佳肴，真正成為自己升職加薪的助推器。 2、充分利用知識(shí)，創(chuàng)造價(jià)值 人的大腦不可能記住所有的事物，主動(dòng)構(gòu)建知識(shí)體系，其實(shí)就是在幫助自己利用知識(shí)，創(chuàng)造價(jià)值。信息爆炸的時(shí)代，真正屬于你的知識(shí)微乎其微，很多人學(xué)習(xí)后就拋之腦后，無(wú)法轉(zhuǎn)化為實(shí)際價(jià)值。 通過(guò)構(gòu)建個(gè)人知識(shí)管理系統(tǒng)，能夠?qū)⑺槠降男畔?，轉(zhuǎn)變成實(shí)際的行動(dòng)和真正的個(gè)人效能，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。 3、促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新，打開(kāi)視野 在原來(lái)的時(shí)候，制造業(yè)發(fā)達(dá)，經(jīng)驗(yàn)性工作比較多，一個(gè)人掌握一個(gè)技能就能吃一輩子飯，如今發(fā)生了天翻地覆的變化，行業(yè)迭代速度極快，日新月異，個(gè)人構(gòu)建的知識(shí)體系也需要持續(xù)更新。 通過(guò)構(gòu)建知識(shí)體系，其實(shí)也是在倒逼職場(chǎng)人打開(kāi)視野，跟上時(shí)代節(jié)奏。 二、如何搭建知識(shí)管理系統(tǒng)？1、收集 知識(shí)的獲取和收集，是知識(shí)管理的第一步，想要持續(xù)擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須不斷吸納外部知識(shí)，將知識(shí)融會(huì)貫通。 知識(shí)的收集，在于廣、深和便。 廣，就是學(xué)習(xí)范圍要涉及行業(yè)知識(shí)的全貌，不能一葉障目。 深，就是要朝著縱深方向?qū)W習(xí)，以點(diǎn)帶面，搭建足夠深度的知識(shí)體系。 便，就是方便隨時(shí)提取，隨時(shí)調(diào)用?，F(xiàn)在有很多收集的工具，比如印象筆記、有道云筆記、石墨文檔，可以幫助我們隨時(shí)調(diào)用知識(shí)。 下面我拿印象筆記做例子，具體說(shuō)明如何收集知識(shí)：
|
|
|
