每一年春節(jié)前后，許多求職者為了追求更高的薪酬會選擇跳槽，因此春節(jié)后往往會出現(xiàn)招聘高峰。

但是，這個情況對于 2020 年的春節(jié)來說，情況可能會有一些不同。受到新型肺炎疫情的影響，很多像旅游、餐飲、制造業(yè)的行業(yè)處于停工狀態(tài)，而互聯(lián)網(wǎng)公司暫且也只能采用遠程辦公模式。

這也就意味著：之前可能簡歷過篩，很快就能有面試機會，而這個開年，要么崗位機會變少了，要么企業(yè)因為無法直接線下面試求職者，導(dǎo)致整體的招聘時間變長。

那么，如果你也是計劃年后開始求職，在這種「崗位變少/企業(yè)不太可能線下面試」的特殊情況下，新媒體運營的求職應(yīng)該如何盡最大可能，找到理想的工作呢？

在這里，我想分享特殊時期的 5 條求職經(jīng)驗。

一、關(guān)注長期目標，不要為了跳槽而跳槽。

雖然很多人年后都想換工作跳槽，但是一定要慎重，只有你的崗位無法滿足你職業(yè)規(guī)劃的需求在跳槽，下面給大家 3 個點判斷，來幫助你判斷你是否真的需要「換一份工作」：

1、跳槽后是否能更接近你的長期職業(yè)目標

如果你的長期職業(yè)目標是營銷總監(jiān)，而你目前是內(nèi)容編輯，一定要選擇能夠幫助你更好實現(xiàn)你「長期目標」的新媒體運營，而不是選擇一個資深內(nèi)容編輯的崗位。

也就是說，如果你目前是一個「內(nèi)容編輯」，如果你純粹為了多幾百塊錢的工資，選擇另外一家公司的「資深內(nèi)容編輯」，我真的建議你，不要這么做。

2、跳槽要選擇有挑戰(zhàn)性的崗位

職場的每一次跳槽都是為了讓自己的能力變得更強。因此，如果你真的選擇跳槽，注意看崗位描述的內(nèi)容，盡量選擇那一些「在能力范圍內(nèi)，當具備一定挑戰(zhàn)性的工作」。

也就是說，如果你還是準備找「新媒體運營」，你過去的工作都是跟寫文章相關(guān)的，那么你跳槽換的工作，如果除了寫文章以外，還包括了一些社群運營、商務(wù)合作的工作內(nèi)容，這樣最好。

3、跳槽要選擇有上升的賽道

“在風口上，豬也能飛起來”。對于工作多年的人來說，可能有的是平行跳槽，也就是「換了一家公司而已，做的事情都差不多」。那么，一定要選擇一個前景好的賽道，才能獲得更多的機會。

好的賽道往往指的是換到一個好的行業(yè)。比如你從制造業(yè)的新媒體運營，換到了少兒教育行業(yè)從事新媒體運營。

另外，賽道不僅僅指的是一個行業(yè)，也可能是一家公司的新的產(chǎn)品線。比如你之前是教育行業(yè)的新媒體運營，從 K12 教育的新媒體運營，更換到少兒編程教育的新媒體運營。這也是更換了一個很好的賽道。   

二、 根據(jù)崗位要求，制作針對性簡歷和作品集

如果你真的準備跳槽了，那么第二個建議則是關(guān)于求職準備的內(nèi)容。

不同的行業(yè)有不同的崗位需求，當你確定了自己想要求職的行業(yè)后，就要開始有針對性的制作簡歷和作品集，讓面試官能夠感覺到你能夠勝任這一份工作。

這主要包括 2 個方面。

1、簡歷的精準匹配

簡歷的精準匹配指的是，比如崗位要求「有網(wǎng)感，能夠創(chuàng)作出高閱讀的文章」。那么簡歷需要包括具備良好網(wǎng)感，曾在 xx 月創(chuàng)作 xx 文章，實現(xiàn)平均單篇 xxx 閱讀的成績……

例如，面試新媒體內(nèi)容運營可以寫：

在 2019 年 5 月創(chuàng)作《如何在知乎日引 500 人》文章，實現(xiàn)單篇 9000 閱讀的成績。

注意：列出具體數(shù)據(jù) 讓你的經(jīng)歷看上去更專業(yè)，數(shù)字的體現(xiàn)往往更加有說服力。

2、作品集的精準匹配

作品集的匹配指的是：如果崗位要求「具備優(yōu)秀的寫作能力」，那么要把自己寫過的文章發(fā)送過去；或者如果要求「具備社群運營能力」，也可以把自己做過的社群運營策劃案發(fā)過去。

總之，無論是簡歷還是作品集，都需要緊緊圍繞著「崗位需求」來制作，對方需要什么，你就要提供什么，這能最大程度地提升你的崗位匹配度和簡歷通過率。

三、 通過簡歷選拔，主動要求遠程面試

當我們制作完簡歷后，就可以在各大招聘網(wǎng)站找到自己要面試的崗位上進行投放了。

由于疫情的原因，企業(yè)無法直接線下面試求職者，因此，部分企業(yè)可能 2 月的招聘就暫停了。因此，如果求職者在發(fā)送完簡歷后，能積極主動的跟進求職進度（比如表示可以遠程面試），很容易在其他求職者中脫引而出。

那么具體怎么做呢。

我們可以要在招聘軟件上，直接詢問對方是否可以遠程直接面試，或者撰寫一份郵件，表示對崗位的興趣，主動要求面試等等。

或者，也可以直接詢問對方是否接受直接視頻面試，并告知對方可以直接線上協(xié)同上崗。

相信我，每一個雇主都喜歡積極主動的求職者。因為這樣的求職者，不僅展現(xiàn)了他對崗位的重視，也讓雇主感受到了巨大的誠意。

四、確定面試前期，充分了解產(chǎn)品和競品

如果有幸獲得面試機會，那么在面試前，除了準備面試問題，最重要的就是熟悉公司的業(yè)務(wù)，這包括 2 個方面。

1、了解公司產(chǎn)品

在面試前，我們首先要提前熟悉公司的產(chǎn)品，包括價格、賣點、用戶群體等等。

對于新媒體的崗位，你還需要了解比如新媒體渠道上，這個公司主要的寫作方向是哪方面，公眾號引流方法有哪些，文章的閱讀率和轉(zhuǎn)化路徑是怎么樣的等等信息。

2、了解公司競品

知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。除了熟悉公司的產(chǎn)品，競爭對手也是了解業(yè)務(wù)非常重要的一塊。

你可以提前把公司的競品找出來做出研究，分析的競品公司是怎么做產(chǎn)品的，他們有什么優(yōu)點值得學習借鑒。

具體對于新媒體運營的崗位，你可以觀察同行公司是怎么做公眾號內(nèi)容運營的，他們的文章選題方面有什么不同之處，在排版上有什么特別之處等等。

在面試的時候，如果你能夠分享一些你對于競品的觀察和建議，相信很容易讓面試官感受到你的專業(yè)度。

五、有可能的話，帶上一份工作規(guī)劃去面試

面試官每天都會收到大量的簡歷投放，和眾多求職者面試，那么我們怎么做到脫穎而出呢?

除了做好基本的面試準備，我們可以再額外帶上一份工作規(guī)劃去面試，列一份精致的工作規(guī)劃出來，內(nèi)容要具體。

比如面試公眾號運營崗位，那么就為公司做一份公眾號運營規(guī)劃，如果是抖音運營，做一份抖音規(guī)劃。這樣說明你是有對該崗位經(jīng)過深刻的準備，這樣能夠讓面試官對你的面試表現(xiàn)大大加分。

以上就是今天的文章內(nèi)容，羅列對于新媒體運營求職面試的 5 個要點，希望對大家年后求職有所幫助。