職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)為什么總喜歡那些沒(méi)有能力卻很人情世故的人，是有一定道理的，你所認(rèn)為的沒(méi)有能力卻人情世故的人只是你自己個(gè)人的看法，也 許這些人對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，卻有很大的吸引力和作用。

我們單位的李工， 中專文化，學(xué)歷很低，只是負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維修，卻很受領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，什么晉升、加工資都非他莫數(shù)。

大多同事都說(shuō)李工只會(huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，憑借自己三寸不爛之舌為自己謀個(gè)好前程！

其實(shí)這些都是那些不懂語(yǔ)言魅力人的看法，他們不知道李式其實(shí)是憑借自己的能力贏得了領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)！

一、領(lǐng)導(dǎo)真的喜歡沒(méi)有能力只會(huì)人情世故的人嗎？

非也！自古以來(lái)，語(yǔ)言就是一門(mén)無(wú)與倫比的能力，有的人窮其一生，也沒(méi)有學(xué)好它，更不要說(shuō)運(yùn)用好它了！

哈佛大學(xué)校長(zhǎng)查爾斯在職期間曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在對(duì)一個(gè)淑女或紳士的畢生教育是，我認(rèn)為只有一種智力開(kāi)發(fā)是必要的，那便 是精確而優(yōu)雅地運(yùn)用母語(yǔ)進(jìn)行交流。”

一般人所認(rèn)為的懂人情世故的人，并不是那些人真的沒(méi)有能力，只是那些人的能力不如他們的語(yǔ)言能力好罷了，競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的影響，使人們把眼光聚集在嫉妒之上，只關(guān)系了人家與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系與取得的成績(jī)，從而放大了局部忽視整體！

1、領(lǐng)導(dǎo)之所以喜歡這些“人情世故”的人，是因?yàn)樗麄兌媒浑H，善用人心！

2、領(lǐng)導(dǎo)之所以喜歡這些“沒(méi)有能力”的人，并不是他們真的沒(méi)有能力。

因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，肯定有自己的因素與看人的眼光，他不會(huì)用自己的職場(chǎng)前途來(lái)開(kāi)玩笑。

而職場(chǎng)上最大的競(jìng)爭(zhēng)依靠則就是能力、業(yè)績(jī)。就好比我們單位的李工，雖然學(xué)歷低，但領(lǐng)導(dǎo)交給他的每一項(xiàng)任務(wù)，他都盡善盡美、保質(zhì)保量地完成了！

二、真的是沒(méi)有能力卻很人情世故的人嗎？

不管是生活上還是工作中，沒(méi)有一種能力能比得上交流，而交流就方式就是會(huì)說(shuō)話懂得人情世故。

不管你是科學(xué)家還是明星，是成功人士還是科技精英，都必須會(huì)說(shuō)話，會(huì)交流，這樣才能把自己的長(zhǎng)處，優(yōu)點(diǎn)，向別人、單位表達(dá)出來(lái)，才能贏得別人的好感！

數(shù)數(shù)歷史長(zhǎng)河之中，那些縱橫天下，成就豐功偉績(jī)的人，哪個(gè)不是懂得人情世故，能說(shuō)會(huì)道之人。張儀憑借自己三寸不爛之舌，幫助秦始皇成就一方霸業(yè)！

這些會(huì)人情世故之人并不是真的沒(méi)有能力，也不是真的很人情世故，只是他們把自己的職場(chǎng)人際處世學(xué)運(yùn)用的很到位，使得其它的人產(chǎn)生嫉妒心而已。

三、職場(chǎng)上的生存能力，人際處世學(xué)很重要

現(xiàn)在，隨著競(jìng)爭(zhēng)的激烈，科技的進(jìn)步，很多人更是忽視了人際處世學(xué)的重要性，總是潛意識(shí)里認(rèn)為，只要自己做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)關(guān)注到自己，但他忽視了，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬?zèng)]有關(guān)注的義務(wù)。

職場(chǎng)上的一切都需要自己積極主動(dòng)地去爭(zhēng)取，去表現(xiàn)。只有努力付出并通過(guò)言語(yǔ)獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才能成就自己在職場(chǎng)上的地位！

所以在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)并不是真的只喜歡那些沒(méi)有能力卻很人情世故的人。而是喜歡懂得人際處理關(guān)系，并能很好地表現(xiàn)自己能力的人！