想要在年底跳槽的朋友會(huì)有很多，但是更多的情況是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)服你留下來(lái)；已經(jīng)有了離職想法的員工，就算被挽留下來(lái)，也不會(huì)再有重用的機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)留人的目的是年前招人難，為了不影響項(xiàng)目的正常進(jìn)度，這是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈的選擇，等到了年后招聘旺季，多數(shù)情況就是被卸磨殺驢；領(lǐng)導(dǎo)面子上的熱情挽留，并不是對(duì)你的重視，而是想要在過(guò)渡期內(nèi)保證項(xiàng)目的進(jìn)度，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)如何做，大家都要明白領(lǐng)導(dǎo)的意思。

大學(xué)時(shí)期有位學(xué)姐王婷，我們是在學(xué)生會(huì)認(rèn)識(shí)的，上學(xué)時(shí)期王婷就喜歡搞小動(dòng)作，沒(méi)想到進(jìn)入職場(chǎng)后經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)年前耍小聰明；由于王婷有點(diǎn)工作能力，也是經(jīng)常做一些讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬的事情，后來(lái)有一次王婷利用辭職來(lái)威脅領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)為了項(xiàng)目能夠正常完成，只好一方面熱情挽留王婷，一方面尋找合適的接替人員，在招到合適的員工之后就開(kāi)始對(duì)王婷的工作故意挑刺，后來(lái)沒(méi)多久王婷還是選擇了離職。

向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)離職后，自然被領(lǐng)導(dǎo)的勸說(shuō)留下來(lái)，這種員工最后一般也不會(huì)有好結(jié)果；不管離職的目的是什么，都不能用離職來(lái)威脅領(lǐng)導(dǎo)；要明白領(lǐng)導(dǎo)挽留也是有原因的，在這個(gè)斗爭(zhēng)的過(guò)程中一定要看清楚事情的本質(zhì)，才能避免那些不必要的麻煩；下面小編就來(lái)為大家針對(duì)這種情況，分享領(lǐng)導(dǎo)此時(shí)的三種想法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來(lái)看看吧！

一、領(lǐng)導(dǎo)挽留辭職的下屬是為了項(xiàng)目的進(jìn)度

有些朋友可能是團(tuán)隊(duì)中不可缺少的關(guān)鍵人物，這種人一般也會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)最器重的下屬，在工作中也有獨(dú)當(dāng)一面的能力；這種下屬一旦有點(diǎn)小的決定，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)變得非常敏感；尤其是這種關(guān)鍵下屬申請(qǐng)離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)想里面的原因，不管是因?yàn)樾劫Y，還是因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)選擇將你留下來(lái)，一種可能是你是不可被替代的人，另一種可能就是領(lǐng)導(dǎo)在爭(zhēng)取時(shí)間培養(yǎng)新人；相信大家都明白，領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)一個(gè)用得順手的下屬，是需要很長(zhǎng)時(shí)間；如果是做業(yè)務(wù)的人員，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)考慮下屬的離職，會(huì)導(dǎo)致公司里有多少訂單損失。

二、領(lǐng)導(dǎo)的挽留是為了減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼

平時(shí)在公司里做的工作，都是一些無(wú)關(guān)緊要的事情，甚至是可有可無(wú)的人，然而在辭職時(shí)卻被領(lǐng)導(dǎo)挽留，但是在領(lǐng)導(dǎo)的心里卻偷偷竊喜，領(lǐng)導(dǎo)面子上的幾句挽留話，正好說(shuō)明早已經(jīng)有想法讓你離開(kāi)，只是沒(méi)有好的機(jī)會(huì)而已；隨著國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法的逐漸完善，公司主動(dòng)辭退員工需要支付N+1的月薪工資，由于公司不想付出這個(gè)代價(jià)，就會(huì)做出挽留的假象，目的是告訴員工是自己主動(dòng)離職的，公司不用出任何補(bǔ)貼的費(fèi)用。

三、領(lǐng)導(dǎo)的挽留是讓有能力的員工主動(dòng)離職

有些按部就班的員工，雖然在工作中不會(huì)出現(xiàn)失誤，但是成績(jī)也不會(huì)突出，這些人之所以選擇這樣的工作方式，是為了給自己避免麻煩；這種員工并不是真的沒(méi)有能力，也不是滿足公司的現(xiàn)狀，而是等待公司里的好機(jī)會(huì)，一旦長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)這些人也會(huì)選擇主動(dòng)離職，由于領(lǐng)導(dǎo)想要維護(hù)自己的位置不被搶去，又能給公司節(jié)省開(kāi)支，都會(huì)在這些員工離職時(shí)積極的挽留，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也明白員工不會(huì)留下來(lái)，從而避免有效的經(jīng)濟(jì)損失。