難道就因?yàn)槔蠈?shí)，一定會(huì)被別人欺負(fù)嗎？

在畢老師看來，未必！

小張最近被辭退了，在他入職快滿一年的時(shí)候。

那天，老板特意把他叫進(jìn)辦公室，讓他坐在辦公桌對(duì)面，再拿出了一疊文件放在他面前。

小張瞄了一眼，立刻明白出事了，這是當(dāng)初他做的報(bào)表，做完后才發(fā)現(xiàn)其中幾個(gè)小數(shù)據(jù)出錯(cuò)了。

主管檢查出來了，問部門的人是誰做的。那時(shí)，小張發(fā)現(xiàn)坐隔壁的同事請(qǐng)假?zèng)]來上班，于是干脆推到他身上。

他當(dāng)時(shí)想，反正隔壁同事那么老實(shí)，被坑也不是一兩次，多一次也沒關(guān)系。

可小張萬萬沒想到，老板那么快就發(fā)現(xiàn)了。他本想故技重施，照樣讓同事頂鍋，可老板卻開口了：

“事情我都弄清楚了，你自己解釋一下吧?！?/p>

一個(gè)小時(shí)后，小張灰溜溜地出了辦公室，并找人事經(jīng)理簽了離職報(bào)告。

同事們議論紛紛，小張平時(shí)看起來那么精明能干，怎么說辭職就辭職了呢？

老板并沒有向員工解釋，他只是叫了被冤枉的那個(gè)同事談話，并給她加了一級(jí)工資以作補(bǔ)償。

在老板眼皮子底下，做過了什么事，自己心知肚明。

怎樣的員工值得重用，怎樣的員工要防范，其實(shí)，老板心里和明鏡似的。

有時(shí)候，你看似老板很迷糊，用人不慎，其實(shí)那都是些迷惑人的手段。這都是老板特意為員工準(zhǔn)備的套路，一一觀察員工的品性、能力、個(gè)性、潛能。

我們身邊，或多或少都有這樣的人：

精明到一定程度，最擅長(zhǎng)為自己做打算，說話做事滴水不漏，從來都不會(huì)吃虧。

可是，你敢接近這樣的人嗎？你愿意信任他們嗎？

不愿意的。有好事了，沒有人會(huì)想到他，所有人都防著他，怕自己被算計(jì)，被占便宜。

到最后，他什么便宜都占不了，因?yàn)榇蠹叶伎辞辶怂恼婷婺俊?/p>

所以，你還相信“老實(shí)人一定會(huì)吃虧”嗎？

立刻有人反駁說，不是呀，大家都說老實(shí)人會(huì)吃虧，總不能大家都在說謊吧？

的確，不管你打開微信，還是頭條，看到的都是清一色的標(biāo)題：

在這些文章中，所有老板都是大尾巴狼，老實(shí)人都是“傻白甜”，活該被利用，被欺負(fù)。

必須承認(rèn)的是，職場(chǎng)中的老實(shí)人當(dāng)然會(huì)吃虧，但這虧不會(huì)吃一輩子。

那些愿意當(dāng)老實(shí)人的人，始終堅(jiān)持自己的價(jià)值觀，不會(huì)隨波逐流，也不會(huì)迷失自我。

這樣的老實(shí)人才能對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，才會(huì)被老板信任。

萬科創(chuàng)始人王石曾作公開演講，“誰說老實(shí)人一定吃虧，我就是個(gè)好例子啊！”

王石是個(gè)老實(shí)人，用20年時(shí)間，老老實(shí)實(shí)地把企業(yè)做成了行業(yè)的標(biāo)桿，難度可想而知，遇到的困難也能想象。

說到底，這是個(gè)有點(diǎn)“軸”的人。

可誰能料到，一個(gè)帳面現(xiàn)金達(dá)到700億以上的公司，未來優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)與現(xiàn)金很有可能繼續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，隱形運(yùn)作了這么多年后，管理團(tuán)隊(duì)居然差點(diǎn)悲情出局。

王石不是什么資本運(yùn)作高手，他只不過是留一條最后的退路。

王石說過，傳統(tǒng)的中國(guó)價(jià)值觀就是他遵循的價(jià)值，“說老實(shí)話、做老實(shí)事、當(dāng)老實(shí)人，我是這樣做的，結(jié)果還不錯(cuò)?！?/strong>

誠實(shí)，是我們一直接受的品質(zhì)教育，在我們逐漸認(rèn)同這種品質(zhì)的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)卻告訴我們這種可貴的品質(zhì)不堪一擊。

于是，脆弱的人輕易向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，寧愿當(dāng)一個(gè)愛耍心機(jī)的小人，也不愿當(dāng)個(gè)被大部分人看不起的老實(shí)人。

不僅如此，我們還嘲笑那些愿意堅(jiān)持自己的老實(shí)人，并且通過利用他們來證明一個(gè)偽命題——老實(shí)人一定會(huì)吃虧！

為什么我們下意識(shí)地認(rèn)同“老實(shí)人會(huì)吃虧”這個(gè)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)呢？那是因?yàn)?，我們被整個(gè)焦慮不堪的大環(huán)境影響了。

別人都說，老板喜歡拍馬屁的人，于是我們把精力都花在阿諛奉承上；

別人都說，職場(chǎng)就是個(gè)弱肉強(qiáng)食的地方，于是你把所有心思都放在使手段上；

別人都說，老實(shí)人一定吃虧，于是你學(xué)會(huì)了撒謊、欺騙、利用他人。

終于，你放棄了自己原有的優(yōu)秀品質(zhì)，變成一個(gè)開口閉口都是“潛規(guī)則”的人，你發(fā)現(xiàn)，你活得越來越不像自己。

你發(fā)現(xiàn)，如今做的正是當(dāng)初最看不起的事情，而你卻誤以為這是職場(chǎng)人的成長(zhǎng)階段。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，你和身邊同事別無兩樣，老板卻提升了那個(gè)最說話最少、做事最多的老實(shí)人。

質(zhì)變的實(shí)現(xiàn)需要量變的積累，成功的路上少不了一路不間斷的努力。

老實(shí)做人，踏實(shí)做事，認(rèn)真完成技能積累與自我成長(zhǎng)的員工，才是成功路上必不可少的。

而你，早在尋找捷徑的路上，偏離了方向。

職場(chǎng)大環(huán)境太浮躁，急功近利的人不少，販賣焦慮的人也有很多，他們正是利用了你的焦慮，把你塑造成千篇一律的職場(chǎng)人。

而那些你瞧不起的老實(shí)人，卻始終堅(jiān)持自我，做對(duì)的事，做好人，一步步登上巔峰。