新冠病毒這個(gè)特殊年已經(jīng)過完，馬上要到大家換工作或找工作的時(shí)候了，今天來和大家聊聊我工作過和面試過的一些公司的經(jīng)歷，希望能對(duì)大家甄別面試公司是否值得入職有所幫助。

我將非研發(fā)工作分為四類：

第一類，詐騙型招聘，特點(diǎn)是掛羊頭賣狗肉。

第1種，在收到你的簡歷投遞后，招聘公司會(huì)電話問你能否接受長期出差，想把你安排在他們外地為特定項(xiàng)目而新注冊的公司名下，邀請(qǐng)你到其他新注冊公司入職。大家要注意，這一種公司本身口碑或法律糾紛較多，新注冊公司就是想減少負(fù)面影響，對(duì)求職者來說很難有穩(wěn)定的薪酬保障。

第2種，黑中介。他們會(huì)以2-4w的工資來詢問你是否接受長期海外出差，會(huì)加你其他聯(lián)系方式把海外xx集團(tuán)宣傳資料發(fā)給你，一步一步誘你深入。通過搜索案例，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)這類公司大部分是給菲律賓、緬甸、柬埔寨等周邊國家招聘人力，去從事非法博彩或非法務(wù)工，去了后可能會(huì)扣留你的身份證和護(hù)照，致使無法回國，如果從事非法詐騙或博彩工作，回國后可能還會(huì)被中國法律懲罰。

第3種，保險(xiǎn)。明明你投遞的是某技術(shù)或者運(yùn)營管理崗位，來電缺詢問你是否對(duì)管理和銷售崗位有興趣，咨詢詢問他會(huì)告訴你是保險(xiǎn)銷售工作。

第二類，欺騙型招聘，特點(diǎn)是薪資高標(biāo)低給。

第1種，不愿意給錢。這種公司常年掛招聘，薪資區(qū)間跨度較大，招聘內(nèi)容挑剔，對(duì)學(xué)歷和證書要求高，面試不管你答的好不好，都會(huì)對(duì)你挑三揀四或保持高冷的態(tài)度，實(shí)際就是你能滿足崗位招聘，但是他們想按標(biāo)注薪資下限來給你，只是有時(shí)不好直接說。

第2種，免費(fèi)加班。這種工作只有面試時(shí)才會(huì)發(fā)現(xiàn)，一般面試官的套路會(huì)問你：你對(duì)加班怎么看？你能接受加班嗎？我們是彈性工作時(shí)間，這類話，目的就是讓你說出能接受免費(fèi)加班。

第三類，勞務(wù)派遣型招聘，特點(diǎn)是駐場運(yùn)維或外派服務(wù)。

一般是因?yàn)橛萌藛挝痪幹茲M了、或臨時(shí)性、輔助性工種需求而產(chǎn)生的委派給勞務(wù)公司的用人需求，那么勞務(wù)公司資質(zhì)和口碑是否好很重要，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要看清細(xì)則條款，發(fā)萬一生勞務(wù)糾紛時(shí)方便維權(quán)。

第四類，常規(guī)型招聘，特點(diǎn)是什么都一般。

這種工作基本都是你同行業(yè)的崗位，要求的學(xué)歷，證書，經(jīng)驗(yàn)基本和你匹配，但工資不會(huì)有太大起伏，社保差不多也是最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同正規(guī)，沒什么福利待遇，發(fā)展前景一般般。

說完了這四類招聘，來給大家總結(jié)一下：

除了帶騙性質(zhì)的招聘外，正常公司在用人上不會(huì)把雞蛋放在一個(gè)籃子里，出于人力成本考慮，很少會(huì)按照標(biāo)明的工資區(qū)間上限給你。

如果是第一份工作，要量力而行，不抱過高期望，找個(gè)踏實(shí)的工作，攢經(jīng)驗(yàn)當(dāng)跳板。

如果是跳槽，不要盲目追求高工資，工資要和個(gè)人發(fā)展路線匹配、要和付出成正比。