落實企業(yè)主體責(zé)任

發(fā)揮企業(yè)疫情防控工作小組（機構(gòu)）作用，明確一名副總經(jīng)理（或相應(yīng)職務(wù)管理人員）作為防控工作專職聯(lián)系人，負責(zé)防控措施落實。

加強員工健康管理

企業(yè)要建立員工健康檔案，落實每日動態(tài)登記制度。實施員工分類管理，優(yōu)先安排省內(nèi)或疫情輕微地區(qū)的員工復(fù)工；對湖北等疫情高發(fā)地區(qū)返崗人員或與疫情高發(fā)地區(qū)人員有接觸史的人員，嚴(yán)格落實14日留觀，經(jīng)觀察無不適癥狀后方可安排上崗；對從省外其他地區(qū)返閩員工，由企業(yè)安排防疫專管員，對其實施14天自我觀察和醫(yī)學(xué)隨訪，觀察期間無發(fā)熱、乏力、咳嗽等不適癥狀的，在落實防控措施基礎(chǔ)上可以上崗，但應(yīng)避免隨意與生產(chǎn)、生活無關(guān)人員接觸。如員工出現(xiàn)發(fā)熱、乏力、咳嗽等不適癥狀，應(yīng)立即報告，并到指定醫(yī)療機構(gòu)就診。

提升快速篩查能力

用好用足核酸檢測等科技手段，在確保安全的前提下，擴大覆蓋范圍，提高篩查速度。鼓勵人員回流多的地區(qū)組織對重點領(lǐng)域人群進行篩查，可將10人樣本合成1個送檢，并結(jié)合實際情況逐步擴大范圍。

保障防控物資儲備

企業(yè)應(yīng)配備口罩、消毒液、洗手液、橡膠手套、溫度計、應(yīng)急藥品等必需的防疫物資，保障員工勞動作業(yè)基本的防護需求。

設(shè)置隔離觀察場所

有集體宿舍或有條件的企業(yè)要配置一定數(shù)量的隔離觀察室或隔離觀察場所。各類工業(yè)園區(qū)可以統(tǒng)一設(shè)置符合要求的隔離觀察場所。

規(guī)范人員進出管理

企業(yè)制定員工出入管理制度，有條件的企業(yè)應(yīng)實行分時段、分批次錯峰上下班。在企業(yè)入口處設(shè)置體溫檢測點，上下班時對員工進行體溫測量。除日常生產(chǎn)、生活需要外，盡量減少員工外出；確需外出的，往返均須進行體溫測量，且必須登記去向和行程路線。盡量減少不必要的人員進出廠區(qū)、宿舍區(qū)。

做好作業(yè)車間防護

保持車間、辦公室環(huán)境清潔、通風(fēng)，每日定期對車間、辦公室和人員集中區(qū)域進行消殺防疫，重點區(qū)域應(yīng)多次消殺。對作業(yè)空間小、工位距離近、人員密集高的工種，員工應(yīng)佩戴口罩上班，加大工位間距，避免工位過度密集。

加強員工就餐管理

對職工用餐引導(dǎo)采用分時錯峰隔座就餐或盒飯送餐方式，確需采用集體就餐的盡可能實行配餐制，避免人員密集就餐。未設(shè)立食堂的企業(yè)，可選擇符合條件的賓館、酒店提供訂制供餐服務(wù)。

做好宿舍居家防護工作

企業(yè)安排住宿的，加強人員出入管理，保持宿舍清潔、通風(fēng)，公共區(qū)域每日定時消毒，配備洗手液等防范物品。員工在外居住的，納入社區(qū)統(tǒng)一管理。加強生活垃圾管理，集中統(tǒng)一分類處理。

盡量減少員工聚集

疫情期間，企業(yè)不召開員工大會、集中培訓(xùn)等人員聚集活動，盡量采取遠程視頻會議、電子郵件等交流形式，減少員工省外出差，嚴(yán)防交叉感染。員工之間不握手、不遞煙、不遞茶水、不聚餐，不聚眾打牌打麻將，不參加聚集性活動。

強化交通出行防護

分類引導(dǎo)返廠員工錯峰出行，分批有序到崗。通過“點對點”包車方式返程的員工，行前14天內(nèi)和在途沒有相關(guān)癥狀的要盡快復(fù)工。鼓勵員工步行、騎車或乘坐私家車上下班，有條件的企業(yè)安排車輛接送員工上下班，做好車輛預(yù)防性消毒。

加強疫情防控知識宣傳

加強安全生產(chǎn)管理

同時，要加強疫情防控知識宣傳教育，加強安全生產(chǎn)管理，確保不發(fā)生生產(chǎn)安全事故和疫情擴散事件。