2、春節(jié)延遲復(fù)工期間（2月3日至2月9日），用工單位如何支付工資?

企業(yè)按照省政府通知延遲復(fù)工期間(2月3日至2月9日)的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。對(duì)于符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。企業(yè)若安排職工在2月8日、9日(休息日)工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資。

3、2月9日后，職工受疫情影響不能按時(shí)返崗的，用工單位如何支付工資?

因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

因防治疫情需要，企業(yè)要求有關(guān)職工在2月9日后延期返崗的，如職工不能通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)，有關(guān)工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定。企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資，或按有關(guān)規(guī)定支付職工待崗期間生活費(fèi)。

對(duì)新冠肺炎確診和疑似患者、密切接觸者在其隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及因政府實(shí)施隔離或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工(包括勞務(wù)派遣工)，企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付其工資。隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，企業(yè)按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

對(duì)上述原因?qū)е虏荒芴峁┱趧?dòng)的企業(yè)職工(或勞務(wù)派遣職工)，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同或?qū)⒈慌汕猜毠ね嘶貏趧?wù)派遣單位。在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。